棒球大联盟

太燃了！！

白团长有种独特的魅力。

勤恳学习，话少闷声干大事。

主配角的人物都刻画的很棒，人物很立体。

配角也都喜欢！

韩载希，梁组长，李世英等等。

韩好可爱，和高胜赫对峙那里好帅。

PPT讲解林东奎换人那里太厉害了帅死了！

2换2超厉害，达成双赢结局！

记仇在小姐姐问英语好不好的时候重复what fuc…funny friend笑死。

前期林东奎真是气死人了，还找人教训白团长我呸。

后面主动承认错误，一直为了粉丝的支持打棒球，而不是冠军金钱有点感动。

白团长弟弟好厉害，太不容易了克服身体心理拿到统计学学位成为棒球战略分析组成员。

妈呀这个减薪的挑战也太难了。。。

白团长怼人这里太帅了！

明明上面的人随随便便就能拿出那些钱，非得让下面的人相互厮杀，撕破脸。

假装要和眼镜哥队交换，狠狠报仇之前强洋将的事。

白团长妈妈呜呜呜好感动，一个人照顾爸爸，还劝白团长旅行或者回家休息，要不就工作。

林东奎的曾经还有和姜斗基的友谊刻画的好好。

PPT说服PF那里写的好好！

好可惜，最后白团长没能和球队一起夺冠。

不过看结尾白团长笑着打开大门，期待新挑战！

第四次硬核职场分析剧评： 不只PPT，《棒球大联盟》5种麦肯锡谈判力才关键 https://movie.douban.com/review/12488385/ 这部剧真的太值得职场人好好推敲。

给这个新人编剧写在五年前的剧本，疯狂点赞。

写在2.14 追生肉大结局。

完美大结局，这部剧已经是我心中今年最佳。

尤其在这个丧到不行，又迷茫难过的2020,真的可以激励自己更有勇气面对生活，更有信心。

美好热血但又真实，这才是普通人的高光时刻。

李帝勋小哥哥的出场真是棒棒哒，期待他今年重磅新电影。

劳模南宫珉又有新剧了，从囚犯医生开始，终于看着数年前男二反派小哥哥红起来了。

就像剧里说的，我会对我周围的人事物负责，他们都会守护我的。

希望大家喜欢可以在下方点个“有用”，这对于努力挤时间更新，把无偿写作当爱好坚持下来的个人业余写作者来说，就是最大动力。

写在第七集：小冒坚持原创的432天 理性分析职场，机智追剧。

2020年才过去半个月，这部低调开播，豆瓣9.4分，靠口碑完胜的职场新剧，就预定了2020年十佳韩剧的位置——南宫珉主演《棒球大联盟》

这部剧讲述的是男主白承洙团长。

化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。

除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场“的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。

我已经从个人能力角度，分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。

链接可以戳这里：南宫珉新剧反转不停，失业跨界再就业的职场中年如何逆袭现在借《终身学习（领导力篇）》这本书，好好分析一下，这个看似开挂的职场升级剧情，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，其实完全可以学习，借鉴。

（一）聚焦精力——团队做过什么，在做什么，要做什么1.领导要对整体工作有规划，有把握，才能大胆改革和创新。

领导最重要的能力，是决策。

在最新一集，白团长离职交接的时候，观众和他的团队们，才知道，哪怕入职时间很短，他依然完成了一个详细有效的整体规划，带领倒数第一的梦想队拿到优胜，不是空想，而是有切实可行的计划表，按部就班地推进。

所以哪怕他离开，对代班的女主甚至后来接受的人，都能大有脾益。

这就是他每次被迫失业，迅速顺利再就业，创造不停跨界，不断带领团队拿到优胜的惊人履历的重要原因——领导该具备的最基本价值和不可替代性，帮助他积累口碑和实力。

2. 能及时发现问题，比“填坑”更有效的是“避免挖坑”。

发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。

白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，空话套话，反而得到的机会更多。

要不断学会提出正确的问题，可以参考：

提出问题的阶段，想必他就已经做了很多超前的可行性评估，进行了很多解决方案的设想，不仅是对工作负责，更是为自己的职业生涯负责。

3. 持续深度学习，超强理解，快速适应角色，才能做好判断，决策和指挥领导虽然不需要做太多具体工作，但必须要维持专业性。

用专业服人，而不是只会拿权力压制。

白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，毫不在意别人的嘲笑，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。

承认和正视自己的无知，然后不断提高，人前人后，都努力高效学习。

而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。

一开始凭借曾经的管理经验和自己的机智，震慑团队；很快，白团长就是在用专业见解，说服专业人士，反驳不怀好意的声音。

白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。

（二）保障运作——我们做得怎么样？

如何边解决问题，边推进？

1. 做团队的教练，帮助他们找到适合的位置，帮助人才发现工作的愿景和追求。

团队里，每个人的角色和特点都不一样，善于用人是关键。

要更多关注具备以下三类角色的重要员工，并尽量保障他们可以正常甚至超长发挥：建造者：头脑活跃有想法，热衷创新，能带来新生机新气象。

白团长本人就承担起这个角色。

遇到难题，除了正面思维必要应对，更应该反面思考，学会旁敲侧击，出奇制胜，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。

迂回是曲线救国，是快速反应和行动，不是拖延。

比如，团霸选手多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到作为重要的人气门面选手，也不能轻易放弃，只能听之任之他的作为。

白团长要剔除这个影响队内团结，风气和士气的地头蛇的时候，其他的人，都在想没有这个选手，要带来多少损失；用他去交换的选手，太不划算；就没有人敢像白团长一样，敢于做决定，就是要换掉不良影响，弊大于利的队内顶级球员；白团长，敢于大胆设想，还要反其道而行，用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭。

但不去想，不去试，甚至不拼尽全力，创造条件，达成使命，“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值？

绝不做赔本买卖，熟谙人性，还能让交易对手心服口服，主动配合。

当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。

修善者：热衷分析，理性思考，能发现被人忽略的盲点问题，并提出解决方案的人。

比如白团长弟弟，虽然身负残疾，但作为早已在网络上被肯定的专业精准分析师，进入球队作为战力分析员，就承担起这个专业性很强的角色。

他给出的建议，确实能规避很多感性因素，想当然的经验谈，以及偏见和刻板印象对判断的影响。

优化者：让流程更顺畅，让工作更高效。

在明确的目标下，具有“使命必达”的良好的执行推动，非常让人放心。

女主。

作为运营组长，和团长同一目标，并肩努力，帮助他艰难推进各项决策。

在他短暂离开期间，坚定不移地维持稳定局面，并带领大家，一起发力守护这个真正能干肯干的好领导。

2.找出阻碍团队的“幽灵规则”。

每个团队，一定有顽疾。

领导的态度和应对，一定要明确果断。

比如，哪些人可以/不可以提意见？

哪些行为可以接受/不可以接受？

在选新队员的时候，球探组的组长和组员，两个人都有违规和未能履职的行为。

球探组长向家长公然索要贿赂，还持续不断要挟已入选的球员持续“上贡”。

这个坑，白团长完全可以视而不见，平稳度过，皆大欢喜。

然而他不仅主动揭发这一真相，及时开除非常有地位的组长，还提前预知对方的反击，做好充分的准备，让对方无法反驳。

另一个组员，出发点很好，但有错就必须处罚，但赏罚分明，直接让有能力，人品更靠谱的人升值，填补组长的空缺。

白团长非常注意，要纠正错误，不能姑息，但也不会造成新的损害和问题。

这才是高明之处。

3. 拥抱冲突，不要把冲突当成坏事。

工作中，一旦发生冲突，先入为主，就觉得天塌地陷，糟心郁闷，这是人之常情。

领导不仅要解决问题，更要先学会处理情绪。

冲突不见得是坏事，也可能是团队在发展的表现，甚至可以看作正向指标。

白团长应对别人带有情绪的冲突，坚持做到了这几点：公平公正，有一说一，对事不对人，不引申不报复，始终尊重他人；破而后立：先肯定员工的创意，再提出不可行的原因和需要改进的原因；目标统一，从一开始就明确，不让对方猜测，引发更多误会；用同理心领导，换位思考；权力不是游戏，不放大矛盾，但也决不忽略小问题。

（三）设立健康清晰的边界，保持适度分寸感

1.需要和团队保持适当的距离，创造稳定环境。

前期聚餐白团长主动不参与，能让员工更放松，做好买单工作就好。

后期虽然也不参与，但能让人感受到他对大家的认可和心意。

成为领导，人际关系的变化是必然的，一定要认识到，平等转向不平衡很正常，别人对待的你的态度也会因为你的身份而改变。

有什么没变？

你依然愿意倾听，理解，指导，支持，帮助团队每一个人的良好工作态度。

2.避免做没能力的“老好人领导”。

日久见人心，能干，真正为大家好，但因严厉总被误会的领导，总会被看到，被理解，被认可。

3.保持团队和自己的适当缓冲区：每个人不只是工作，还有家人和生活。

白团长，尊重每个人的私人生活，自己也没放弃和家人的互动，比如在忙，也会每天都会给妈妈发一日三餐的图片，让她放心，也让自己知道她的状态很好——还可以担心儿子的日常。

（四）有效激励——我们为了什么做这些

1.用个人原则对团队施加有效影响：《原则》一书中这样定义“原则”：“一些能够在相似情境下反复运用的概念，而不是针对某些具体问题的狭义回答”。

原则的制定，应该既有针对性，也有普遍性。

原则应该反映的是团队文化和利益，而不是个人色彩和喜恶。

比如在白团长踢走不合群的刺头被打击报复时，在他异想天开的决策，被所有人误解的时候，他始终没有上升，坚持一以贯之的原则——为了整体利益，为了胜利。

2.激活团队，信任下属，激发潜力领导不是灯塔，燃烧自己，照亮全部人，最后“蜡炬成灰泪始干”，把自己累垮；而是应该做激光灯，指明方向，精准打击，明确真正的工作任务，必要时指点如何区分重要性和紧急性，让每个部门各司其职；科学分配任务，关注反馈和问题；消除预设和假象，从实际出发，冷静客观地分析。

3.从“你的事”变成“我们的事”——从“控制力”转化为“影响力”靠控制力驱动的团队，领导则靠事必躬亲地“盯住”，非常受限制，还容易被团队误解，甚至真的变成，抢占功劳，满足一己私欲做错误决定的人。

靠潜移默化的影响力驱动的团队，大家有共同目标，有正向激励和关爱，功劳也是大家的。

这才能让团队产生归属感。

也就是，最后一条，最高级别的领导力：（五）让团队产生愿景，化被动为主动

在解决团队选手们的年薪预算急降30%这件棘手的事情时，白团长结合上述所有关键点，展现了教科书一般的良好处理示范：不考虑潜规则，履历等等，简单地按劳分配薪资，按贡献度赏罚分明，能者上，庸者降薪甚至淘汰。

对于刺头和挑事的人，坚持原则，巧用谈判技巧，始终保护团队资源和整体利益；跟利益方讲清楚结果，不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。

甚至最后，完全出于出于他的善良，尽职，责任心和同理心，机智地反抗了这个不合理的欺压行为，为所有人争取来了原本就该有的待遇。

也是借由这个”天降大锅”的无妄之灾，白团长奠定了自己的威信，证明了自己的能力和人品。

1.赢得权力，更要赢得尊重和信任：不开空头支票，言出必行；不做超级英雄，该认怂的困难时刻，会承认，有担当。

不要轻易利益交换，签下“权力”高利贷。

始终有做人做事的原则和底线。

2.学会讲故事，建立团队强大的内心驱动力领导有时候，并不会把每一件事解释清楚，但至少要让人看到好的结果。

通过带领团队，实现一个个小目标，让不可能的大目标越来越接地气，愿景可预见，可持续，有吸引力。

不仅团队燃，团结有希望，隔着屏幕的观众，都觉得，热血沸腾，遇到任何困难都觉得很稳，不担心。

这比空喊口号更能凝聚和激励。

白团长，这一危机化为转机的机智一战，先抑后扬；也许大家拿到的并不比过去强太多，但是心态完全不一样了：一是明白了团长的苦心，以为降薪后来恢复，失而复得的快乐；二是大家坚定了只要自己努力，一定会有好结果的决心。

三是避免一些人的侥幸和混日子心理，必须寻回初心，端正态度。

这样的愿景，才能让每个人产生源源不断地内在驱动力。

用这本《终身学习（领导力篇）》重新打开这部真的值得反复看的良心职场剧，收获更多。

并不是只有身在领导位置，才应该了解和思考以上这些方面。

除了领导要设身处地为员工考虑，员工更应该，换位思考，才能更好理解很多决策，避免产生反面抵触情绪。

何况，这“凡事多想一步”就是提升自己的第一步。

所有开挂的能力，都不是一蹴而就，都需要滴水穿石，稳扎稳打。

人前的毫不费力，就是因为人后看不见的付出更多。

未来的世界，很可能变成，不是因为想努力做到些什么才要去生活，只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。

包括领导在内，没有谁的职场真的稳定。

很多成果，不是个人单兵能力的体现，而是依托平台所完成。

离开title和平台的“职场中年”，依托个人能力，能做些什么，所具备的经验和能力还剩下什么？

这才是最重要的。

时刻有危机感，总会或快或慢地不断自我提升。

别人拿不走的东西，才真正属于自己的积累。

作者：小冒，热爱阅读，用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。

立志通过写作改变人生。

坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。

只想写有思考的剧评的娱乐生活杂博。

2019年复盘：我的十佳韩剧榜单盘点20位可爱又迷人的经典反派角色，存在感爆棚棒球大联盟，黑狗，检察官内传：深度良心职场剧总有一款启发你10年追剧总结1:26部OCN大尺度犯罪悬疑剧盘点

这是近期让我最想给高分的作品了。

开头其实有点慢热，以至于我刚开始在想，大家都说好看是为什么。

从面试开始，剧情才开始吸引我。

矛盾冲突逐一上场，主角身上充满神秘感。

让人好奇他会怎么解决，他背后又有什么故事。

团长其实是一个挺难看透的人，他看起来总是云淡风轻，从容不迫，被误会也不会辩解，遇到难题也不露怯，总是有条不紊地做着手上的事。

他表现的对于感情很淡漠，但事实上行动中充满温情，对于整顿队伍的坚决、对于上司的强硬、对于球员们的体贴、对于家人的负疚，淡漠的表情下是深藏的暗涌。

不熟悉的时候会感觉到疏离感，他不够热情，言语尖锐，不易亲近。

但了解以后，他认真负责，聪明果决，看透人情世故但仍然坚持原则。

这也是为什么，女主最开始很抵触他，后来却是第一个接纳认可他的人，也是在他“被”辞职时主动为他站出来的人。

职场中总有种种掣肘之处，有许多暗影交织，来自上司的压力、同僚的手段，往往让人陷入进退两难的境地。

高组长曾经也是球员和女主所敬佩的人，后来却在现实的打磨中改变模样。

团长被莫名其妙的借口辞退，人人只敢袖手旁观。

正义感，是社会生活中最容易幻灭的东西了。

可总有一些人还在坚持本心，像是一心只为了梦想队的女主角，像是总是奔波在球场的球探组新组长，像是明知结果是解散也要竭尽全力拿到优胜的团长。

在让人觉得无奈和倦怠的现实里，也总会有一些纯粹的触动，吉选手为了重病的妻子背井离乡，在终于能归国回到球场时，夫妻俩相拥痛哭；男主兄弟俩为了对方能过的幸福，尝试着自己去承担更多，而把伤痛和泪水隐藏；老球员成绩下滑年薪锐减，在种种挣扎之后，也还是想要继续在球场上奔跑。

人生不如意事十之八九，职场更是。

但人不可活的麻木，也不应失去自我。

哪怕身处只剩下万分之一温情的环境，也要不愧自己，不愧未来。

这无疑是一部优秀的作品，剧情流畅，节奏明了，满分角色人设，没有像某些玛丽苏那样恨不得屏蔽的台词，没有为表现主角光环自动给人降智的迷之操作，没有脸谱化的角色设定，“每个人都是多面的。

”的理念贯穿全剧，全程高能，一看就入迷，直至结局。

主角白胜秀，手球团团长出身，一路带领手球团夺冠，解散，摔角团夺冠，解散，冰球团夺冠，解散。

一张情绪起伏不大的脸，像是永远镇定，永远运筹帷幄，永远波澜不惊，这张脸上的情绪天生适合做leader。

不提他过往带领队伍三夺冠的经历，就单讲他来棒球队后，收到了棒球队两派系同一天同一时间发出的邀约所做出的反击，两方人马都在猜测白团长会站哪边，首席教练一派敬酒吹嘘恭维，认定他赴席自然是已选择好站边，却被他三言两语堵得无话可说。

“以后在所有教练都在的时候找我吧。

”“像这样同一天同一时间在不同酒店约我，除了是分派系，还能是什么？

”“我在这里都还没说什么，怎么就担心我去那边说什么？

”“那是什么？

88929,10101010，又不是银行帐户，第8，第8，第9，第2，第9，连续四年第十。

”

他抿一口酒，脸上是一贯的冷淡表情，吐出的话却是语不惊人死不休，让其他人坐立难安，抬头看天，低头看地板，掩面，还有喝口酒压压惊。

不说了，毕竟人类的本质是慕强，本慕强人疯狂心动。

初战告捷，又迎来彻底的改革，交易最有价值的球员林东奎，带回不遑多让的明星球员姜斗基，解雇看似公平公正、实则多年收受贿赂、威胁球员的球探组组长高俊赫，多举力排内忧。

偶尔有战损，但战损更香了。

往后遇到的阻力越大，社长的，集团的，媒体的，但他都能游刃有余地一一化解，选洋球员不顺，但领回了更出彩的吉昌州选手；球员交易林东奎时资金不足，但有职员挺身而出一改往日“上班如摸鱼”状态接连签回大单补上空缺；看剧时偶尔也会有这样的念头，这是巧合吧？

如果不是xxx，那估计就办不成了吧？

但一转念就又被pass掉，总觉得，就算没有这些巧合，他也能完美完成任务。

假若联络员不是吉昌州，假若半夜没出门遇见他打棒球，假若吉昌州的禁赛并没有解封，假若一时找不到合适的洋将，那对他而言也只是一时。

毫无疑问他会去查找更多的资料，琢磨更不错的人选，奔赴更好的方向，对一个充分懂得利用现有资源的人来说，谁能保证，兜兜转转他不会找到另一个吉昌州？

或是补上球员交易10亿美元的空？

他不是幸运，他只是在对的时间做对的事，一路升级打怪，偶尔被上天另眼相看。

棒球大联盟 经典台词1.工作不是靠信任，而是靠在自己的位置做好该做的事。

2.如果怕人嘲笑，从书上也不学，那谁来教我呢？

那要一直等着别人来教我吗？

如果一年后还是不懂棒球，才是真正丢脸吧。

3.就算再有钱，也保障自己的权利。

4.这世道把理所应当的事，称为万幸吗？

5.女主:裁判要宣布结束的比赛继续了高组长:因为那时年轻女主:不因为正义感6.没有人只有一面，要通观两面。

7.女主:这是我们一开始就没法赢的游戏男主:没钱所以输了，没请家教所以输了，身体不好所以输了。

环境不可能人人一样，都是用各自拥有的武器在战斗。

如果开始找借口，在相同的状况下还是会输。

8.不管结没结婚，自己的脆弱会让身边人辛苦，所以应该很久以前，就抛弃了自以为了不起的幻想，是想成为起码能守护身边人的那种人吧。

9.他自己都不知道的价值，我们为什么要认可。

10.无礼是态度不是结果，无所谓吧让他尽管无礼吧。

11.职场有时需要去掉人道主义的因素。

12.如果你现在就这样放弃，将来想起棒球，就只有后悔。

13.我也不认为努力去做，就一定会得到好结果。

14.团长，您有目标吗？

15.白胜秀:被炒了妈妈:我还以为是什么大事，无伤无病就不是大事。

16.PS 工作中靠数据、靠事实才更有说服力啊17.瘫坐太久，就没法起步了。

现在回去重新努力生活吧！

18.女主:有个自己人正在做不对的事情，说不动女主妈:你有他聪明吗？

女主:没有女主妈:那就先顺着她19.如果有认真听话，你们会待我有任何不同吗？

如果乖乖听话，会一直让你做不正当的事。

20.有些人出生在三垒，却以为打了三垒打。

21.不要为了自尊心当刺头，努力打球就好了！

22.我们做得好不好，需要选手表现好才能确认。

我们自己先认定做得好，应该不行。

23.别想着打好，好好打就行。

你就是成天想着打好，才这么累的。

24.就算只要行动就会有办法的人，不行动也无可奈何。

因为我相信只有本人才能重新点燃自己内心的火种。

25.我想要的球队是输了球会愤懑，第二天赢球的队，还有大比分落后，让对手忙出一身汗的队。

26.我们之所以对您产生了信赖，并不是因为您的夺冠履历，而是因为您来之后展现出的有责任感的样子。

27.这是我第一次守住了，想到这个，就可以给我许多力量。

网友补充:1.让你当组长不是要你一下子做的很好而是让你按之前的做

9.4分的高分是目前豆瓣韩剧里第四高的分数，让人足以兴奋的去一探究竟。

然而看了6集后我失望了，它不差，韩剧平均偏上一点，却远不是可以超越《未生》等一批佳剧的存在。

但看到这个分数，我也对自己产生怀疑了，仅说说自己的看法吧。

很多评论定义《棒球大联盟》是热血片和爽剧，我却没有找到热血和爽剧的感觉。

如果拿运动题材来说，最典型的热血是日本动漫的几部经典，主人公和伙伴们、团队为了实现目标的努力、克服困难和害怕的历程、其中的团队精神、不屈不挠，而所谓的爽点，就是主人公的天赋或任何突出的优点，让他不断成长、战胜困难对手、实现目标、站上巅峰。

《棒球大联盟》开头主角接手一只垫底的球队，带着他履历的光环，似乎有热血爽片的趋势，但看过几集就知道，故事都在围绕解决球队里的问题，但这只球队是否有成长，却基本没有刻画，从团队到主角都没有看出有在走向巅峰，甚至在主角冷静、内敛不表达的氛围下，热血的努力、不屈不挠等正能量价值观都没有表现，实在找不到热血和爽点。

当然，不是热血和爽片绝不能代表一部剧不好，但是这可以给我们一个思路。

一部剧总要给大家一个关注点，或许是主角的爱情发展、成长故事、人生命运或者是悬疑片的案件解决等等。

《棒球大联盟》第一集就有一个明确的目标，就是垫底球队的发展，但是却没有看到球队成长成果，甚至主角的“聪明才智”也没有体现在打造“优胜”队伍的思路上，除了换队员和球探组长可以帮他解释为他为了队伍重建的谋划，其他的事件如外籍球员要另找、弟弟入职、包括我还没看的降薪等都是外界给他的突发问题。

《琅琊榜》里梅长苏为了实现目标谋划了多大的局，六部如何一个个除掉等等。

而这里主角只是随机应变对待球队问题，能让球队从垫底成为“优胜队”？

目前看来，毫无说服力。

另外随着剧情发展，在我看到第六集的情况下就出现了社长和常务要解散球队的默契，还有原球探组长貌似要报复的阴谋，使得剧的关注点越来越分散和迷离，究竟我要看球队成长优胜，还是主角能不能赢了上层和外部阴谋？

从目前来看，球队已经仅仅是个大背景了，成长估计是不会有具体故事线；而后者，也没看到主角对抗上层的什么谋划和想法。

当然如果本剧目标是什么都讲，这样到最后都讲不好是不太需要怀疑的结局了。

至于人物，除了男主弟弟的几段表演让人动容，其他人物着实无感。

男主的定位是很牛的人物吧，但表现的机会不多，两个队交换队员说服全队、换了更好更适合的队员是一次，劝原目标外籍球员接受90万来本队算第二次，其他就没印象了。

但是即使这两次高光也有让人不理解的地方，主角没谈好也不说原因和计划就公布换队员，导致被打被砸车，这有什么意义？

去劝外籍球员本来理由什么的都很好，结果放弃这条线、强行不成功，最后引进的是正好遇到的原本国球员，这完全没有反映出主角能力，完全偶然运气的剧本，之前还和抢外籍队员的团长打赌谁笑到最后，男主说这话是基于反正我是主角剧本后面一定能运气好遇上一个吗。

至于最后引进的球员的争议，也没有说清楚怎么处理，强行逃避。

女主更不用说，就是个工具人。

我也真的会怀疑自己，会想为什么它能有9.4分，超越《未生》、还有例如《信号》《秘密森林》等。

我所知道的仅是《未生》它们让我内心产生过的浓浓的情绪，或震撼、或痛哭、或温暖、或快乐、或遗憾、或领悟，还有真正的热血与激励。

无论是什么类型的剧，多一点的用心、多一点的真心，或许就能让人多一点的沉入其中，接受多一点它本身带来的情绪吧。

所以我们应不应该还要求多一点。

我认为这世上最垃圾的人是比起常识性言论更屈服于权力的人你以为我是靠别人信任走到这里的？

我能走到这里是因为不把人当人看。

当时他像丢了魂一样，谁都看得出来，他就想会捅出什么篓子的人，虽然他对摔跤一无所知，他们还是派他去了即将解散的摔跤队。

他就是那样走到了这里。

一直啃食着哥的青春的我，也走到了这里。

钱并不是一切钱就是一切世界上所有工作的人都为工作出卖灵魂。

我下跪借的钱，包含利息，我可以站着还给你了。

这周的14 15两集真的太棒了! 热血又治愈!一个常年垫底的球队在白团长的带领下一步步改变, 从球员到职员都变得团结, 当一只球队中的每一个人都为了胜利开始努力的过程，精彩的反转 + 南先生的演技, 好剧啦!走到这一步, 是一般的佳， 热血体育题材 、精彩职场较量、 卧薪尝胆最后赢得胜利之类的但是, 15集, 真的 泪目......这种温暖的感动，和你似乎可以猜测到的最后胜利的热血感动, 不一样的!（好吧, 😆我话说早了，大结局前写的）最后的胜利无论多么热血 精彩 反转, 是一般套路, 而编剧在15集的思想高度简直闪光！

白团长说的那段话, 倒回去反复看了几遍，啊啊啊，相比一个冠军，打造了一支团结的 、正义的、 不轻易屈服的队伍，不是更值得！

他改变很多人的人生理念生活态度啊，当一个人拥有梦想时，真的有无穷的力量，再辛苦， 心里都是满足自豪！

而且，这一刻的感动还在于，独自背负太多太多的白团长，一个人扛着悲伤世界却英勇作战的白团长，默默做了那么多的白团长，大家懂他了！

真好！

“ 再次出现不正当的事时，希望各位即使处于弱势地位，也能理直气壮地抗争，也许要放下手头拥有的 才能抗争，虽然带出冠军再离开的样子会更好，不让你们变成主轴选手被卖掉也无动于衷的 崩坏的队伍，我打算就此满足 ”

看着白团长，突然就想，这届九头鸟zf 如果有白团长，肯定不会发展成这样。。。

这场疫情把全国人民大春节的关在家里，把一线医务人员 警察 基层公务员推入战场，每天刷着各种魔幻新闻，红X会都懒得骂了，真正让人恐惧的不是死亡率，是这场疫情暴露的官场百态 、世态炎凉 、人间恶魔。。。

之前我在想疫情会好的，早一点晚一点总会结束的，但这些魔幻新闻的造成的心里阴影大概不会好了，三观崩了，太多太多底层老百姓的苦难太让人难过、 失望、 愤怒，，，到无语 词穷，，，到每天刷新闻，就剩一句 nm卧槽，，，今晚的白团长，让我有一点点治愈。。。

棒球打的好的选手，都是长这个样子吗😝和金选手一样拍个剧吧（啊啊啊，国家一号选手这里也好感人啊，钢铁运动直男说起知心话 ，简直全垒打暴击）大结局之后再聊个几句吧：棒球大联盟、爱的迫降、检察官大叔、想见你， 好像第一次同时追几部剧，一周二集，时间点还不一样，几部下来，一个礼拜就过去了… 碰到春节还停播，真是捉急啊… 都大结局了，看了下评分，和我感觉一样，剧本方面，棒球是最赞的！

听说是新人编剧， 赞！

啊啊啊， 单选题 我放弃，，，每一个都很精彩呀白团长的感情世界：最近几部韩剧都不流行loveline为主啦，追求的是深度好嘛！

白团长和前妻，全剧仅仅几个短短的镜头，但足以诠释：白团长全剧第一次笑就是和前妻吃饭时，突然发现 这个人会笑呢，而且笑的这么好看！！

和前妻说的那一句” 我也可以这么生活吗 “，是唯一的白团长袒露内心世界吧，再强大的人，在爱人面前才会脆弱！！

然后是前妻问存了电话号码啊，白团长赶紧拿出手机解释，那认真的样子是多么重视眼前人啊，而前妻笑了 “我是高兴“！！

而抱着孩子流泪的那一幕，简直，，，（词穷 ，找不到言语描述ing） 这样的人，真想看到他幸福的样子啊！

所以当白团长最后离开的时候，我以为白团长言语间的释然，是他已经不那么追求事业成功，他拯救了梦想队，而在这个过程中，他也终于和自己的人生和解，放下一直背负的对父母 对弟弟 对前妻的负罪感，开始新的生活……我以为的结局是他去找前妻了，和妻子一起站在决赛的观众席上。。。

他笑了笑了啊任东奎洗白任东奎说 “ 往我手里塞千元纸币的大叔、看见我就挥手的卖鱼大婶 、呼喊着我名字的醉酒大叔 、我的应援歌…这些比冠军戒指更重要 ”。

面对拿着大石头冲过来的运营组长，白团长说 “确实挨了一记”，是在这一刻，决定要把任东奎弄回来吧。

任东奎吧，主要是脾气差了点，业务能力、对棒球 对球队是骨子里的热爱啊， 他回归后的更衣室多欢乐呀，应援歌好可爱！

都说”一山不容二虎"，但白团长让中姜斗基和任东奎解开心结 双剑合璧。

还有慧眼识罗伯特吉；降薪谈判时36计全开完成签约，却转身赌上自己的年薪帮助了最低薪队员 留住老队员，真的是一手打造了 “联盟最强组合”。

白团长自己的事业、家庭都非常波折, 不苟言笑 不近人情, 拒人千里, 但真的是外冷内热啊, 不是一般的追求胜利, 真的有为每个人着想。

有句话好像这么说的: 受伤特别多人反而温暖, 因为他太知道独自包扎伤口的滋味了。

任东奎叫洗白，常务的话, 叫拯救迷途青年吧 一直好奇编剧会怎样上演常务的洗白戏码，憋到快大结局，当常务把钱甩给董事长，真的是帅气+解气啊！

其实常务也不想做狗腿子的, 打架那么狠就可以看出来这么多年忍的多苦，也努力过, 也抗争过, 结果里外不是人！

信奉“压榨底下人总比反抗上级容易 ”的常务，最后终于漂亮的强力反抗了！

常务说你就说一句感谢嘛，白团长冷着脸说 谢谢白团长说直接夸我也没事，常务说你还在乎我的表扬，，，是觉得你想表扬 但在强忍着。。。

哈哈哈哈哈哈，一句不能输， #白团长靠斗嘴改造常务#尴尬又搞笑的CP感，前几集斗的有多讨厌，这一刻就有多爆笑

神来之笔反转收购 白团长、常务、李帝勋代表都是非常有能力的人，高手过招往往几个回合就懂了，硬核互怼，直抵人心。

怼着怼着突然事就成了。

好似竞技体育中强敌最后反而成至交，因为强强较量才有意思啊！

PPT开始，也是PPT收尾，几个标题几个数据却是白团长一路以来的所有努力奉献！

最强的说服，经验来自白团长的几段冠军之后失败的经验！

也有白团长前后的心态变化，前后呼应！

看似几分钟就成功了，却是16集的铺垫！

关于大结局：啊啊啊，一直期待着封面海报那一幕，熬过所有艰难，终于要迎来这一步，可是。。。

啊啊啊，为什么不能留下有着辉煌履历的白团长啊？！

因为太辉煌了。。。

啊啊啊，最后比赛的时候，白团长哪怕出现一下呢，哪怕是观众席呢。。。

啊啊啊，编剧你守护一下我们白团长呀，你怎么这么狠心呢。。。

不能看到海报中白团长和大家一起喜获成功的这一幕，当下的确蛮遗憾的。。。

可以想到更热血的结局、 更煽情的结局、更劲爆话题的结局。。。

但编剧下了这么大一盘棋，这样的结尾的确更 “白团长”style! 那就希望要有第二部哦

财团的球队亏钱，那就想到要解散球队，那就解散啊。

直接解散吧，编剧又要解释说直接解散会对财团的民众支持有影响。

那不直接解散就摆烂一赛季，摆烂到民众说解散。

那你作为老板既然想摆烂了，你还支持林东奎换姜斗起干嘛？

直接强硬说不准不就行了。

林东奎又要换回来时，社长还扯皮什么钱不够付球星的高薪。

团长拿着广告费赞助找社长，你作为本来就想摆烂的社长就是不要林东奎不就好了，说他赌博影响球队直接拒绝就完事了。

这种为了推进剧情而强扯出来的剧情，逻辑关系真的非常说不通。

那你现在两大球星都在，虽然我也不懂棒球，但按照足篮球的概念，拥有两个全明星球员，成绩好了，球队如果能赚钱，那还解散鸡毛？

又不亏钱又能得民心的事不干，反而还缺心眼的阻碍团长做一系列有益球队的动作。

你要阻碍吧，还又不彻底。

剧情太牵强了。

《棒球大联盟》保守估计本季度最佳，个人2019年年度韩剧最佳第二，可能是SBS的三年来的最佳吧。

SBS沉寂三年，上一部让我觉得略微惊艳的还是2016年的《浪漫医生金师傅》，前有tvN领跑（好剧太多了列不过来），后面还有jtbc追着跑，去年的《耀眼》肯定惊艳了不少人，本来差不多水准的KBS2和MBC说实话还有个拿得出手的一两部剧，KBS2最近有《山茶花开时》，MBC稍微往远了说有《春夜》，近了也有《偶然发现的一天》，哪怕后期剧情崩坏，但好歹算个爆款...转眼一看SBS什么都没有...真是惨烈。

《棒球大联盟》这个也是名字也是有点劝退，但是十分感激我自己最终决定把它打开了！

目前看到第九集无雷点，可以明显看出剧本是经过仔细打磨的，细节铺陈，人物塑造都非常到位。

团长的人物形象到第九集才算是真正立住了，表面强硬、冰冷，责任感强，背负巨大的生活压力，哪怕本人看上去十分强大，但偶尔还是会在母亲面前露出脆弱。

最戳我的一点莫过于他本人超强的学习能力和果敢的手段。

每个人都敬畏强者，但是或许只有有弱点的强者才是可敬可爱的。

团长的形象完美地吻合了我心中完美领导者的想象：工作能力出众，工作上不苟言笑，偶尔假装冷淡，傲娇又别扭，但其实为团队里所有人都考虑的细致入微。

我太喜欢有热情的同事了，有同一个目标，所有人为之努力真的是最美好的事。

梦想队给我们构造了一个这样的环境，在剔除害群之马后，所有人都能专一目标，哪怕偶尔打打闹闹，也绝对不会影响团队整体的进度，有爱的同事，可敬的上司，没有奇奇怪怪的办公室恋情真的是深得我心！

剧作结构上来说，1-2集内处理完成一个事件，基本没有抒情和说教，事件之下的情节点也分布的也比较合理，偶尔剧情发生重大转折对于观众来说也是意料之外，情理之中。

从剧本文本上来说，编剧明显为了完成本剧查阅了非常多的资料，值得赞叹的是，他们没有沉溺于此将叙事依附棒球规则，而是放在了受众更普遍的职场，球队运营上，把本剧直接与别的热血运动题材区别开来了。

所以这本质上还是一个在讲信念的故事。

你相信什么，你为什么努力，为什么拼命。

这一切听上去陈旧，但是又确实是所有人一辈子探索的话题。

会继续看更新的！！！

南宫珉冲呀！！！！