未生

未生 完生之旅第七篇 例播出至第六集，平均收视已达百分之四，这在tvN众多作品来说，不是独一无二也是难得一例，也可认为是个好开端，在积蓄力量多时之后，有线台凭借实力终于开始起跳了。

能跳多高，跳得多远，还未可知，但电视牌照增发之后，有线台的制作实力逐渐增强已是不争的事实，相对而言，三大台自制连续剧质量不断下降，收视率也在下跌也是事实。

这样的势头到何时才会停止也不知道，但一定会是韩剧制作的新趋势：在电视牌照增发之后，制作资源和优秀人才已经悄然转移，流向能够容纳它们的地方。

在这背后一定还有关于资金融通的相关问题，想要调动人才和资源，资金投入必不可少，从目前来看，为各家有线台进行的投资已经初见成效，已经为收视奇迹的发生酝酿了相当条件和空间，日后还将发生怎样的情况，都在意料之外。

对于这个被一分为二的国家来说，人和事的改变并非一蹴而就，而是逐渐发生变化，时间过去，看似什么都没有改变，回头再看，却早已发生巨大变化，这就是渐变的结果。

在某种程度来说，【未生】的出炉就是韩剧制作渐变到一定程度，产生了一个小小的高潮呈现的例证。

这是一个很有趣的现象：作品是例证，作品里呈现的也是例证。

因为漫画原著就早已被誉为“工薪阶层教科书”，看似是在讲一个青年在职场奋斗的经历，实际上是通过一个又一个看似无关，实则联系密切的故事，说明职场规则和上班族基本生活状况。

至第六集播出为止，已有无形有形案例若干，但从第六集开始，描绘职场相关案例已经成为充实剧情的主要内容，最值得一提的就是吴尚植作为职场上司和朴代理作为负责新进社员培训的职场前辈的所作所为，为初入会社的张克莱言传身教，亲身示范了一反一正两个案例。

说到这里，可能有观众不理解：为什么是一反一正，不是一正一反？

难道吴科长也会犯错误吗？

是没错，吴尚植科长在第六集里就在新进社员张克莱眼前犯了个错误，成为反面案例的典型，这里先要看的是吴科长亲身示范的反面案例。

在讲述案例故事之前，先要做业务方面的基本说明，观众才能了解此次业务的相关情况：张克莱所在的会社是综合商社，负责的是贸易相关业务，不仅负责进出口业务，也有国内销售，但以张克莱进入营业三组承担的业务来看，营业部乃至营业三组承担的大都是出口贸易相关业务，将国内商品转销国外，并从中赚取差价，承担的是联系买卖双方，协调谈判发运等等一系列事物，因此与国外客商沟通较多，对外语要求高，还需要相当强的随机应变能力和事务处理能力。

这就是外语能力强，办事大方得体的安英怡受到吴科长称赞的理由：处事干练，有胆识有策略，外语流利的安英怡就是符合营业三组用人要求的优秀社员。

既然如此，为什么崔英厚专务不安排安英怡到营业三组，非要将她放入并不适合她生存的资源部？

别着忙，这是本剧在第四集结尾处就布下的一条暗线，以后各集都有解释，我们这里先来看吴科长与客户商洽的可能性。

吴科长这一组承担的案子是负责泰国泡面在韩国的推广，光看提案就会觉得这是一个不太可能的案例。

为什么这么说？

理由也很简单，拉面就是可煮食方便面的另一种称呼，方便面的出产国在日本，这是由于岛国特殊的地理位置和生存条件造成的，由于经济发展不平衡，人们往往外出工作，行程较远，必须选择食用携带方便的食品便于外出用，催生方便面这样食品并不奇怪，而泰国位于亚洲中南半岛中南部，气候属于热带季风气候。

全年分为热、雨、旱三季。

年均气温24～30℃。

常年温度不下18℃，平均年降水量约1000毫米。

分析到这里，可能有观众不理解，既然是谈推广该国方便面不可行，干嘛说到地理位置和相关气候条件？

问题的关键就在气候这里，从气候来说，这样的气候条件倒是适合水稻生长，所以泰国香米风行于世也并非没有理由，可是这样高温多雨湿热的气候，适合小麦生长吗？

提供方便面生产用的面粉产量和质量可以保证吗？

此外，泰国是佛教国家，饮食传统就是和-谐，无论是辛辣食物还是清淡食物，都要求和谐，饮食中最大的忌讳就是大块的肉食，而韩国恰是喜好肉食和辣味的国家，泰国拉面的口味和做法能够适应韩国消费者的需要吗？

从另一面来说，如果要将韩国那样口味辛辣浓重，还配有肉料包的拉面推广到泰国也不太可能，因为泰国消费者从信仰和饮食习惯方面就无法接受韩国拉面。

本案从表面来看，无论怎么看，这都是一个看似不可行的推广方案。

正因为看似不可行，营业部才把这个难啃的硬骨头丢给了营业三组，让三组的吴尚植科长去解决，可是三组即便解决也不是三组的业绩，要把业绩算到一组这里，分配下来，能让人服气吗？

这就是营业三组的金代理不满意的地方。

可是从吴科长的态度来看，他是一个对营销工作抱有极大热忱的销售人员，能力强，信心大，劲头足，凡是麻烦的案子，凡是说不能做的案子，他都想要试一试，之前的极细纤维掸尘用品推广就是一例，如今泰国方便面案又是一例。

从表面看来不可行的案子当然四处碰壁，可是对方是卞亨哲部长，对吴科长来说，可就不同了。

为什么会不同？

那是因为对方是吴科长的中学同学，从前有过一起犯傻一起成长的经历，有过不可替代的岁月，就冲这一点，他就很肯定对方一定是他的朋友，给他帮忙来了，如今再遇到，是不得了的大缘分，他甚至大笑着对人说：-他，就那家伙，从前我俩还一起偷偷抽我爸的烟呢从吴科长的陈述来看，确实是一起长大的朋友，可是最后，为什么会是那样的结果？

答案就在吴科长的陈述这里，他自得地说：-那家伙啊，高考三次都落榜，最后出国留学去了，没想到啊，回来以后发展这么好！

可见吴科长从前就没多看得起这样的落榜生，虽然自认为善待对方，有饭同吃，有衣同穿，就是好朋友，可是对方正处在人生的低谷，极为敏感多疑，不能失去朋友，又无法痛快说出来，于是冷暖自知，究竟是否朋友，还要打个问号，可是吴科长自认为对待对方够意思，于是把握十足说要见面，见面后哪怕从此人言行举止，从待人接物方面发现有诸多不妥，可是仍然在以朋友情谊和信任为理由说服自己相信这仅仅只是对方疏忽或是有难处，就是没有想过这些遭遇和待遇是对方故意为之，就是为了出这口气。

最初，卞亨哲部长把吴科长和帮忙跑腿的年轻社员张克莱安排在会议室，就是故意晾人不理；在自己躲在办公室里玩围棋游戏，就是为了拖时间，可是他非要解释说事情多，自己忙忘记了；当面称呼吴科长职务头衔，再比对自己的职务头衔，这就是借由强调自己的位置和水准，故意羞辱对方；不肯接受吴科长按照他喜好订下的猪蹄店，非要带吴科长去贵价酒廊，还要当着老板娘的面摸对方的大腿，就是为了在旧相识面前显摆自己已经发迹了的派头；特地要求吴科长带上张克莱，也是为了要让自己讨厌的人在年轻人面前出丑才最难堪。

到后来，在卞部长没有领带，穿戴不正式不便出席相关活动时，吴科长真心递上领带，也表现出朋友情谊，虽然他嘴硬说是为了拿领带，可是看他真心到可怜的目光，让不少观众都大呼心酸。

可是他只要一找借口，吴科长就接受了这个说法。

说到底，吴科长还是愿意相信旧时旧事，友情永固，即便再有问题，对方也可看在过去情分上帮他一把，可是他不知道的是，旧时旧事虽然可以友情永固，也需要双方都认为这是友情才可成事。

吴尚植与卞亨哲这二人的矛盾焦点就在于，仅有吴尚植一人认为这是好朋友，这是友情永固，而另一人则说不是朋友，还恨透了对方，认为自己当年因为数次落榜受到了吴尚植的轻视，奚落和伤害，如今再相遇，故意发那个邮件，就是为了骂回去，让心里舒服些，按照他自己的说法就是：-所以我也做了小小的复仇！

按道理来讲，年龄相当，又曾是同学，这就可认为有同窗之谊，可互称朋友。

可是卞亨哲不是吴尚植的朋友，而是盟友。

大多数时候，盟友总是披着朋友的外衣出现，可是成熟的成年人能够分清什么是朋友，什么是盟友，即便暂时没有分清，也有处理盟友带来负面影响的智慧。

所以，吴尚植到现在仍在科长位置上奋斗，仍然没有得到提升，就是因为他没有分清什么是朋友，什么是盟友，自然也就谈不上处理盟友的智慧。

关于他的这一点认知问题，后篇在分析他与崔英厚专务的渊源时还会专门提到，这里来看的是吴科长当下的问题：是否朋友是否盟友还真不是本案重点，重点在于本案的机会成本实在太高，机会成本不是说选择这个选项需要花费的成本，而是说因选择这项选项而放弃其他选择，应承担的损失，正如部长所说：-你当初不是信誓旦旦说只要去，就能签下来吗？

现在要怎么办？

-不但因为你的失误没签下来，还耽误了可以推进其他案子的时间，你说到底要怎么办？

误判朋友盟友，这不是问题，生活中不少成年人都会遇到这样的问题和麻烦，但未能及时决断，没能准确判断商务对手的来意和用意，这才是最大的失误。

归根究底，吴尚植的失误在于没有弄清盟友的负面影响和危害性，误以为通过表达真心，尽可能帮助对方，大打感情牌就可成事，其实大错特错，卞部长所说认为没可能，并非针对没有可能。

卞部长的泰国拉面案不仅不简单，还是一个人情攻坚战，麻烦大得很。

这里特别需要注意的是围棋游戏这一细节，也有可能是剧情埋设的另一伏笔，围棋恰是张克莱的强项，在前期接触中，吴科长被奚落被捉弄，恰好给了张克莱以接近了解卞部长的机会，所以，卞亨哲部长的泰国方便面案没那么快完结，还有可能性，只是到目前为止，因为卞部长的私人恩怨暂时被搁置而已。

看过吴科长那个让人叹息的案例，再看一个积极的案例，犹如冲了冰水澡之后再喝一杯热气腾腾的姜茶，感觉就好多了。

实际上，朴代理的相关案例确可作为本剧自开播以来最励志的案例，没有之一。

为什么说朴代理的案例励志？

理由也很简单，因为朴代理是公认的那么失败，那么颓丧的一个人，正如他后来感激张克莱所说的那样：-真的很感谢你啊，把我这身潦倒无能的皮扒了下来！

在新进社员们见到朴代理的一开始，他就在新社员面前演示了一个明显的错误，一个不该由老练营销人员犯的错误，在茶水间那里，IT部门的朴代理正在被所在部门的科长痛骂，内容是在说他没有跟客户说明相关情况，可是科长发脾气的焦点还不在朴代理有否说明，而在于朴代理究竟站在什么立场说这番话这里，可见朴代理犯了一个显而易见的错误：过于实在，没有做到就谈话对象不同改变说话策略。

什么是就谈话对象不同改变说话策略？

说白了就是“见人说人话，见鬼说鬼话。

”在业务人员，尤其是营销人员跟老员工学徒期间，前辈若是对新人关心爱护，第一件要告诫的事就是：要懂什么是“见人说人话，见鬼说鬼话”。

为什么会有这样的要求？

原因也不难理解，营销人员在工作接洽和事务处理中需要接触到多方人员，做多次讲解和说明，如果要让对方接受自己的意见，又不站在对方立场上说明，那是不可能的。

而这次朴代理挨骂，正是因为他没有站在会社立场上陈述事实，为会社利益据理力争，仅是站在客户立场上，要求会社一方予以体谅。

所以，所在部门的上司生气气得有道理：你到底是哪一边的人？

你究竟是客户那边的人？

还是我们商社我们部门的人？

于是，这又牵涉到另一条对于营销人员的要求：刀打豆腐二面光。

这个要求也是见人见鬼的另一种诠释，意思是说在客户面前要站在客户这一面说话，在面对公司负责人时，要站在公司立场说话，总之，站在那一面说话，不是目的而是手段，为的是要客户和公司都能接纳这个处理意见，这才能便于处理，否则最为难的是自己这个中间人。

从朴代理的职务和年龄来看，他来会社肯定有些日子了，居然连这样的事情都处理不好，如何能够为新人作表率？

这样的人究竟有什么样的经验教给新人？

所以，这就是张百基旁观此次事件，目光从好奇到冷淡，再到不屑的由来，从茶水间事件以后，张百基就给朴代理打了负分，完全不看好他的作为。

可是，事实真如张百基所认为的那样，朴代理既无克学之处，又无结交的价值吗？

情况似乎并非如此，因为在营业三组的人们旁观时，吴尚植科长已经给了朴代理最为中肯的评价：-他在任何时候都是不失人心的榜样啊这句话是什么意思？

意思是说朴代理这个人容易赢得人心，容易被信任，容易获得好感，是最擅长做客户服务的好职员，因为他长了一张忠厚老实的面相，为人也善良心软，这正是他被专程派去接洽客户，商议相关事宜，主要负责客户服务相关工作的原因所在，朴代理的优点是忠厚善良，心软，可是他在职场屡屡不得志，总是受到批评责备甚至极为严厉的攻击也是因为这一条，原因说起来让人嘘唏：老实心软的人虽然是好人，也能够善待别人，可是他们没有原则，没有办事的基本底限，总是会因为一些事情一些借口，将自己的底限无限制后挪，于是变成无原则无底限无条件让步的人，自然也就办不成事，做不来业务。

就是因为这样，朴代理才会屡屡沟通失败，无法对职场上司交待，自己也认为不适合这份工作，不能继续下去，甚至想过别的出路和办法，可就算是想别的出路和办法，也得狠得下心来做决定，也必须做好背水一战的准备，事到临头他又没有这样的勇气，于是只能挂了电话以后，隔空对着给他回电话的老同学叹息说：-真是狠毒啊可就是这样的人，却被张克莱改变了。

这又是为什么？

每个人都有自己的潜力，朴代理当然也不例外，实际上他已经意识到了自己的问题所在，但还是下不了决心，没有勇气，更没有契机改变，可是带着几位新进社员出任务，刚好给了朴代理一个机会。

说起来也凑巧，之前对朴代理说谎的对方单位的联系人，刚好说话没注意，声音太大，让站在门口的朴代理和年轻社员们都听到了内容，对方科长说出自己一贯拖延商社运输的理由，不是因为有实际困难，而是因为刻意拖延，哪怕给其他客户都有提前装运的待遇，就是要给商社延迟运输，因为商社的联系人朴代理那个人太好骗。

说者无意，听者有心，带着新人来联系的朴代理站在门口，究竟是什么心情，之后说明事实之后，合作单位的部长和社长都已经明白了。

若是按照业务人员的测定标准来看，实朴代理的问题在两方面：一是不懂得看人。

意思是说他不会识别真话假话，此前对方单位的科长那样吞吐地说自己不能安排是因为女儿遭遇交通事故受伤，那样别扭那样不自在，他都没有看出对方是为拖延而故意说谎，可见他不具备基本识别能力。

一是不懂得“盘人”。

在辨别后作出判断之后，究竟要怎么才能处理得当，既能做到给对方以教训，告诫对方不可轻忽，不可胡来，又有效安排工作，让对方不至于延误工期船期。

说到底，朴代理的问题归根结底在于他对自己没有正确认识，既没有自信心也没有自知之明，所以一直都是那样自卑地佝偻着身子，向每一个比他矮小的人鞠躬行礼，显得特别苦恼却又不知道为何如此。

说也凑巧，在与张克莱攀谈的一开始，朴代理就受到了鼓舞，因为张克莱转述的吴科长的那句话，让朴代理获得了肯定，一下子振作起来，那佝偻的身子看起来也好多了，腰杆也直起来了。

可是，在遇到问题当时，需要的仍是处事能力和应变能力而非自信心。

所以，在遭遇问题当时，朴代理也和过去一样苦恼，难堪，不知所措，但是因为张克莱对他的鼓舞，让他感受到一股力量。

那么，是张克莱当真有这么大的魔力，能够唤醒自卑自怜自我否定的老好人朴代理吗？

事实并非如此，朴代理一直认为自己不行，不适合这份工作，总是被责骂被挤兑，可是有个人表示对他的欣赏和称赞，甚至带来了别的部门对他的认可，就让他对自己有了新的认识，说白了张克莱只是把原本属于朴代理的那部分自我认知还给了他，让他明白自己也是一个有优点的人，也可以在被尊重被肯定的情况下做事。

正因为这样，从前在人面前弯腰附身，不敢抬头的朴代理有了去对方会社据理力争的勇气。

这里要解释的是对方会社的态度：为什么从前仅是科长接待，还要连哄带骗，就是不肯给他安排，现在变成是部长和社长连连道歉，还当着朴代理的面狠批下属，连声赔不是，希望朴代理高抬贵手？

从剧情的解释来看，商社是对方会社的大客户，也是资深老客户，每年都有相当数量的订单发来，彼此也合作了不少年，是老关系单位，可是如果科长的这番安排被商社知晓，事实就演变为合作单位利用商社给予的信任和让步，屡屡侵犯合作方正当权益，不但要失去这名大客户，还有可能被追讨损失，因为此前刻意拖延货运时间，确实给客户造成了一定损失，更麻烦的是，由于合作破裂，还有可能在业界被传为开拓新业务，损害客户利益的恶名，声誉败坏可就真的麻烦了。

所以，从社长到部长，特别礼遇朴代理，是给会社面子，不是看中他个人。

朴代理究竟如何抉择？

实际上，从他看待张克莱那样坚定的眼神就说明这个正直老实的人还是有自己的主意，只是张克莱赶上了这个时机，予以鼓励和指点，在他犹豫不决时，在背后推了他一把，真正改变命运，做好处理和决断的还是他自己。

对方会社的社长和部长都出面赔不是，希望朴代理高抬贵手，是希望他不要通报公司处理，仅给予他个人一点方便和好处就把此事掩盖下来，可是按照朴代理正直的态度，不能就此作罢，必须彻底解决问题，追究责任，追讨损失才行，于是才会说出从前自己都没说过，仅在吹牛时说的那一句：-就按原则办吧！

要按原则办，究竟怎么个办法？

看张克莱跟着朴代理去参加会议就能知道，这是一次极为慎重的处理过程。

不仅对方会社的社长，部长和相关责任人来到会社赔礼道歉，检讨过失，主动提出赔偿，本商社这里也出动了各部门的业务人员和法务部相关工作人员。

看到这里，可能观众还有疑问：既然朴代理都通报公司了，他部门的人来就好了，干嘛来一堆人？

莫非问题真的很大？

这说明其他部门的人也和该合作会社有业务往来，其他部门的货物也曾委托装运，也都被该合作会社延误船期工期，造成损失，因此来的不是一个部门，而是一批部门，来的不仅是业务部门，还有法务部门。

法务部门来人，当然是以专业角度，探讨如何从合约法条方面追讨损失。

所以，事情真的闹大了。

在看过朴代理在联席会议上向公司鞠躬道歉，承认是自己失察造成了损失，还有负责此事的最高管理者的那番关于浪漫说法的笑谈之后，本案例最终结果究竟如何？

只要看过朴代理向张克莱特地前来握手表示感谢的那番说话，就能理解会社的用意：作为合作多年的老客户，如果没有特别严重的失职行为，会社不太可能取消合作，毕竟有多年合作的习惯和默契，有些固定渠道并非那么容易打破，可是在确实造成损失的前提下，究竟要怎么办？

当然是得理不能不饶人。

成年人处事必须学会妥协，商社与商社之间的合作也要相互妥协，既然对方会社已经全体出动前来赔礼道歉，从社长到责任人都表示要谨慎处理，赔偿损失，并检讨原因和过失，拿出切实可行的处理方案，还有什么原因不接纳？

当然要接纳下来，责备一番，谈谈条件，再继续合作。

问题只在会社这边也要考虑如何收场，结果是当事人朴代理的一番自我检讨让事情收了场。

此时朴代理的自我批评和检讨，不但没有让他被否定，反而让众人认为在危机之下，朴代理为人厚道，有担当，有责任心，不但发现了对会社不利的状况，还坚持原则，坚拒好处利诱，为公司挽回了损失，为避免再出现此类情况，还敦促责任方改正，事后也努力从自身找原因，不推诿，不狡赖，是个难得的人才。

正因为如此，话事人才会如此开朗一笑，含笑问他：-你来公司几年啦？

-切真是个浪漫的人！

每个人心目中有一个优秀的自己，也有一个卑下的自己，有一个勇敢的自己，也有一个懦弱的自己，关键在于究竟是否了解自己的所有，知道自己的优点和缺点究竟在哪里，问题的关键在哪里，要如何改正如何避免问题再次发生。

任何一个小小的契机，都有可能改变职场生存状况，也有可能改变人生，就看在事发当时，如何判断，如何抉择，如何面对。

对于朴代理和张克莱而言，他们都是幸运的上班族，因为他们遇到了此生中重要的推手，他们是对方职场生涯中相互重要的推手。

在他们成为各自推手的过程中，喜爱本剧的观众看到了未生作为职场教科书的闪亮之处。

用一季美剧的长度来讲述四名实习生和一位科长的职场故事，看完后直呼太短，意犹未尽。

没有浮夸的剧情对白演技，感觉就是真实，主角的没有主角光环，没有富二代，高富帅，大美女千金，没有爱的死去活来，没有绝症。

有的只是不同的亲情，公司同事那些为了升职利益的微妙关系，纯洁的同事友情。

看的让人心暖。

在张格莱身上，你能深刻地体会到为什么可怜之人也是可塑之才。

对于像张格莱这样的新人，若想成才，全情投入、发挥所长、遇人之幸这三点缺一不可。

他遇到了也做到了，还做得异常出色。

为了做好这份来之不易的工作，他付出了异于常人的努力。

说到底，是糟糕的家庭条件和长期的兼职生活练就了小张吃苦耐劳的精神和坚韧不拔的个性。

除了努力，张格莱还有一个容易被忽视的优点——他的良好态度。

积极的学习态度也为他加分不少，从第一天接听电话的战战兢兢到后来能熟记身边每个人的联系方式，努力、态度和全情投入的精神，这些品质对一个新人的成长大有裨益，因为它们能助你在技不如人的情况下赢得尊敬和学习的机会，走出逆袭的第一步。

我喜欢这样的现实主义，不浮夸，不做作，谁不喜欢这种就发生在身边的故事呢。

这部剧更像是企业生态面面观，因如此，会展示一些细节，人物，即使和故事的主线无关，但必须呈现这种状态，喝酒，抽烟，放风，是纾解压力，必须有这种状态。

与其说是剧，不如说是职场人生。

看多了韩剧里面的卿卿我我，这部韩剧带给我很不一样的感觉，可能是因为自己也在关注职场新人的所谓的“守则”，看了以后有如一盆凉水浇下来。

张格来一开始的彷徨和焦虑虽然不能完全体会到，但是还是能通过屏幕感受到那种心理上自我否定和自我肯定的矛盾。

后来，除了张格来之外，其他即便是十分优秀的实习生在实习期后都不得不面对各色各样的挑战，职场如战场，甚至比战场来的更狠，杀人不见血。

很羡慕张格来能在跌跌撞撞中遵从自己的内心并且能够遇到这样一群良师益友。

希望自己日后也能不忘初心，在职场闯得自己的一番天地吧

未生 完生之旅第十三篇 萌对于年轻演员来说，演技修业是他们从入行到三十岁前后最为重要的课题，在这其中，感情戏的把握还真是个问题。

对于有相当管理艺人经验的所属社相关管理者来说，对于负责老一辈韩流明星留下的经验教训，最头痛的记忆就是他们不时爆出的各色绯闻，不是约会，逛街，吃饭，相聚引发媒体大讨论，给当时作品带来负面影响，就是感情好到天雷勾地火，已经论及婚嫁，两家都已经举行相见礼，却忽然宣布分手，要老死不相往来，可是分手之后还有各类后续新闻，各种照片流出，严重影响艺人本身和会社声誉，救火都来不及，让人手忙脚乱之余恼火非常。

正因为这样在之后的很多年里，各大会社对于招募新人签约并加以培训这一流程，最重要的条件就是要求对方在几年之内不得恋爱，不准爆出恋爱新闻，甚至在广告主与艺人签署CF合约时，都会在合同中特别注明合约期内不允许恋爱，不得爆出恋爱新闻，更不能结婚，为的就是保持形象代言人高贵神秘亲切的形象，若是出现结婚新闻，失去了神秘感，就会给广告主和相关产品带来影响，由代言人形象受损导致产品形象不保，继而影响销售。

以上做法虽然是管理艺人的经验教训所示，必须执行的艺人管理的基本要求，却给新一代艺人造成了别种问题：感情戏不过关。

哪怕所属社精心培养的好面子被编剧协会，影评人和业界认定演技过关，水准再好，在感情戏，尤其是爱情戏份的内心戏方面，还是容易出纰漏，怎么看都透着别扭。

这到底是为什么？

是因为所属社找的人不行不对吗？

看来也不是。

因为对年轻艺人严格的限制和管理，不利于他们与同龄人一样正常与与异性来往，在应当恋爱的年纪无法正常恋爱，恋爱经验不足，当然不擅长感情戏，尤其是恋爱戏份。

在某种程度上，恋爱戏份的演出水准甚至成为考验新生代演员的一个不成文的标准：过了就是合格，不过就是所属社管得太紧，不利于艺人成长。

有鉴于此，不少年轻演员选择了回避感情戏的办法，选剧开始有了有意识的选择，若是对感情戏要求特别高，就要慎重考虑，免受苛责，毕竟，累积恋爱经验可以慢慢来，要是演砸了剧，人气和关注度，好感度可不是说恢复就能恢复，所以，就有了其他一些有趣的新闻，比方说本剧主演姜素拉会以本剧感情戏不明显为由作为选剧理由，于是成为话题。

也就是因为这样，宣传了剧集，也给本剧留下了没有爱情戏的印象。

可是现在，剧情发展当中居然出现了一点苗头，一点点，可是就是这一点点也是爱情的可能性啊，这还不引起热议，一时之间，最大的讨论关注点集中在两位主人公这里：安英怡到底喜不喜欢张克莱？

他俩到底是不是在谈恋爱？

要问安英怡有无喜欢张克莱，得看看她对其他人的态度，最先要厘清的就是她与原单位领导的关系。

在相关剧情中，有个非常重要的细节，在安英怡与吴科长照面的时候，有经验的吴尚植科长问她：-那天见到的那位是三鼎物产的申科长对吧？

-这情形，我一看就知道是怎么回事。

可是从安英怡的态度来看，她并不乐意提到这个话题，也不肯多说什么，只是可有可无的应对着，然后就借故离开，以疏离的态度表达自己的不喜欢不乐意，于是吴科长知道了，不再多说什么。

那么，吴科长究竟看出了什么？

判断了什么？

为什么他的话会让安英怡如此反应？

从已有剧情来看，目前安英怡的过去只是露出了一个小角，有不少重要剧情被抽掉了，为的就是造成悬念，要观众自行猜测，慢慢引起好奇心，制造另一个看点，因此观众只能从只言片语中察觉到安英怡的思想感情变化，还有安英怡离开原单位前后发生的种种事情：她的优秀在原单位早已被认可，在所在部门受到器重，也很受保护，可说是人尖子，就连重要谈判都要带着她去，从原来的上司申科长对她的态度来看，安英怡简直就是他自己的左右手，既看重又喜欢，那种在意无人可比。

那么，安英怡究竟是不是因为和上司恋爱失败受到打击，继而不得不离开原单位？

到目前为止，还不确定，因为恋爱是双方面的选择，从目前情形来看，安英怡仅对旧上司表现出挂念到失神，难过到流泪，失落到干掉啤酒几大瓶的态度，这样的行为可以解读为失恋，也可以解读为不舍，但可以肯定的是，申科长一定非常在意安英怡，他当她是心尖子那样对待，只要一见面，他的眼里就没有别人，紧盯着安英怡看，如果在公司大堂遇到，他就会面对她，欲言又止的样子，希望能和她说几句话，如果是在商务谈判磋商时遇见，他就会目光灼灼，眼看着安英怡，一直看着她，微张着嘴，又想说话，又拼命在忍。

这是什么反应？

这是极为在乎对方的表现。

从剧情中某个片段里申科长的那句话：-我和安英怡小姐，完全是工作关系。

这段话来看，很有可能是申科长在当面说违心的话。

这句话一定深深刺伤了安英怡的心。

可是，难过毕竟只是难过，挂念毕竟也只是挂念，即便是在谈判以后见面，安英怡也仅是用从前对他的称谓来称呼对方，表明自己与他并没有什么改变：-组长您好。

坐在她面前的“申组长”还是那样目光灼灼看着她，却只能说几句话，不能做别的，哦不，还可以做到一件事：如过去那样肯定她的做法，可是现在只能称赞她说：-虽然不知道是谁教你那样做，可是，做得好！

所以，申科长与安英怡现在的关系也仅是旧同事还可以坐下来喝咖啡这样的关系，他如同过去那样肯定她的做法，就这句话，让独自离开的她边走边擦眼泪。

这才遇到了张百基。

实际上，在谈判时，张百基就不时关注安英怡的异常举动，不时扭身看她，说到底，张百基才是目前工作的会社众多同事当中，从表面来看，最在意安英怡的人。

这不，那一天同期聚在一起聊天，包打听韩石律就很不服气地嚷嚷了一通：-你怎么总说张克莱的好话？

-你怎么总是夸张克莱？

-你都不称赞我。

什么时候也称赞我一下？

可是安英怡不多辩解什么，只是微微笑，可是说着说着，韩石律那一番话说得在场的另一个人张百基开始不高兴了，他心里最忌讳的就是这一点，韩石律说的没有错，安英怡最肯定的人是张克莱，安英怡最夸奖的人也是张克莱，没提过别人，还有，他自己的感觉也是安英怡最在意张克莱，可是究竟是不是这样，他没有问，她也没有说。

平心而论，张百基是在意安英怡的，而且越来越在意，越来越无法掩饰。

实习时，看到她一人扛布样，他会赶忙接过，要给她帮手，可是她却问他：-怎么了？

-为什么？

几句话问得张百基张口结舌，说不上来，只能先说PT入社测试的事，可是她不多说什么，也不肯说自己的打算。

其实，张百基是想问问合作者有没有着落，可是安英怡的问题就更直接：-就是说，要问有没有决定合作者，扛布样干嘛？

这是为什么？

安英怡究竟为什么要这么对待张百基？

对于帮助自己扛重活的人，不是应该先感谢的么，为什么要先问目的？

说到底安英怡是个聪明的姑娘，或者说，她是最懂前来打交道的人出于何种目的的人，就是因为看出张百基可能有其他目的才来帮忙扛布样，她才会本能地问怎么了，从另一方面来说，安英怡对张百基的印象就是这个人做人做事，说话办事都有自己的目的，相对而言，她对张克莱的印象就好得多。

最初，虽然被拉住她衣服的他弄得很烦，但也看出了他求助的眼神：这个人第一天来，什么都不懂，没见识过商社办公的场面，非常需要帮助。

就是这样，安英怡虽然觉得很麻烦，却没有讨厌这样的张克莱，而后的几件事，她却看出了张克莱没有目的心的善意，他总是安静对她微笑，温暖又很真心，悄悄给她提醒，他急忙喊住她，欲言又止，不是想要给她添麻烦，而是想要给她之前丢掉的发圈，怕她头发散了没东西扎上。

所以，就是因为感受到这份真心和体贴，安英怡才会决定选择张克莱作为搭档伙伴，就如她所说，希望能够好好合作，真心合作，没有其他人想要打算的那些陪衬的想法。

或者，从某种程度来看，从一开始，安英怡就是了解张克莱的实力，不轻视，不巴结，平等对待张克莱的人。

能够平等相待，以诚相见，这是张克莱与安英怡相处当中最大的默契。

就是因为这样，在那个深秋的晚上，套着厚西装的张克莱，听到安英怡说出那一句：-我们才会如此高兴，也许不仅仅用高兴来形容，应该说是欣喜的表情，就在那一刻，张克莱就像明白自己被吴科长称为：“我们科里的孩子”就是接纳了那样，他知道自己也被安英怡接纳了，他对她来说，也是自己人。

他和她的默契，甚至不用多说什么，只要默默地离开，等她发现，赶忙短信道歉的时候，静静地回复一句：-再见。

和安静又真诚的人相处，是一种乐趣，也是幸福，聪明的安英怡在与张克莱的相处过程中很快就发现到了这一点，就是因为这样，在人前谨慎到局促的她才敢于露出自己调皮促狭的一面，总是跟张克莱开玩笑，捉弄张克莱似乎是她的大乐趣：-南大门开了喔-哈哈，哈哈免礼免礼天晓得，安英怡真是个调皮鬼，只是她捉弄人的方式比较不同，譬如相亲失败的张百基遇到她的时候，甚至不肯说真话：-张百基君，你这身打扮，还有衣服，好像是去相亲的一样-呃，我去参加朋友的婚礼，很奇怪的婚礼。

…………被人看出来了都不肯说实话，那怎么可能不被捉弄。

恐怖片一看就是两部，看完才知道对方不爱看恐怖片，也不多说什么，然后凑近对方，对他说一句最恐怖的话：-星期一就要到了安英怡聪明不聪明？

安英怡调皮不调皮？

她是个聪明又调皮的姑娘，待人接物有自己的方式，准确来说她是以男性的方式与人相处，在此过程中，有人接纳，有人不接纳，有人倾心，有人厌恶，有人喜欢，有人嫉妒，可是同期入社的同事张克莱却因为她的帮助开始在意他，确切来说，细心温暖的张克莱与她个性互补，尤其默契，她也是同期当中最懂得张克莱优点的人，给他的评价也最为客观到位：-张克莱最擅长收尾。

那么，安英怡与张克莱究竟会不会彼此相爱，为本剧带来一段温暖感动的感情故事？

故事还在继续，先别着忙，对于2014商社这批新进社员来说，完生之旅才刚刚开始，相应地，爱情与职场生活也才刚刚开始，起点，意味着一切可能性，如有憧憬，敬请期待。

抽烟是个坏习惯，不少国家对影剧中出现抽烟镜头都有所规制，比如韩国放送通信委员会就经常拿着小本本盯着自家韩剧。

但问题又来了：从现实角度来说，韩剧大都为生活剧，如果全都是不抽烟的乖孩子，可以，但稍稍有点儿假；从艺术角度来说，香烟偶尔可以作为道具，衬托剧情的发展以及角色的表演活动。

那怎么办呢？

当然可以选择一刀切万事大吉，也可以费点心思找找委婉点的处理方法。

在这事儿上，接连推出《未生》《信号》《我的大叔》三部大剧的金元锡导演颇有战法，其中在处理抽烟场面上，他的高分职场剧《未生》最具代表性。

现实职场压力大，烟民多，这是《未生》选择保留抽烟元素的必要背景。

而如何处理这些元素，既要保留艺术性，又得担当一份社会责任，是摆在金元锡面前要两方顾全的命题。

据个人统计，《未生》前10集中具有正式戏份的烟民高达7位，涉烟镜头达到20个——在设计这些镜头之前，金导似乎首先为本剧圈定了一条场合抽烟红线：家里不行、公司内不行、餐厅内不行，所以剧中的香烟元素基本圈定在楼顶、露台、路边三大场合。

下面进入正题，一起观摩下金导的精巧控烟玩法。

—1（第1集）—●谁想抽烟：次代理金东植（金大明）●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

金代理把第一天上班的新人张克莱（任时完）叫上楼顶，自然地磕出一支烟，夹在手中没等点燃就对张克莱连续发问，问及特长时，张克莱回答只有「象棋一级资格证」，金东植很无语，将烟扔在在地下，用脚碾碎离去，随后张克莱默默捡起了这支粉身碎骨的烟。

●小点评：这个场景中，香烟完全成了巧妙的道具，碾碎不抽，比抽还能渲染张克莱进入公司后不被各方信任的尴尬处境。

—2（第1集）—●谁想抽烟：实习生李尚允（尹仲勋）●在哪儿抽：餐厅门口●场景还原及处理：

夜晚，大家从餐厅聚餐出来，正常的饭后一支烟，同期实习生李尚允晃动打火机想要点燃嘴中的烟，突然看到了从工厂选捡乌贼回来、一身狼狈腥臭的张克莱，他放下香烟，开始埋汰对方。

●小点评：摇晃打火机这个动作很真实自然，也拖延了香烟被点燃，为紧随其后的剧情赢得了短暂但必要的时间。

—3（第2集）—●谁想抽烟：科长高东虎（柳泰浩）●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

高科长将本组的实习生金硕浩叫上楼顶训斥，并讥讽戒烟的他「过一年会重新抽的」，随后自己拿出一支烟，手机响起，这烟也就过去了。

●小点评：烟再次被妙用，「你过一年会重新抽的」分明就是讥讽戒烟的实习生幼稚，完全没有为今后职场中的苦X劳累做好心理准备。

—4（第3集）—●谁想抽烟：科长吴尚植（李圣旻）●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

吴科长将金东植叫上楼顶聊工作，烟在嘴里，一边听着下属汇报工作，心有焦虑，又将烟收回盒内，拔起草来。

●小点评：人抽烟的欲望会被其他因素干扰而自动放弃，这个「控烟」手段多次被金导使用。

—5（第3集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

吴科长因为下属工作失误要被处理的事焦头烂额，给上司打完求情电话小舒一口气，掏出烟正往裤兜里摸火，高科长走了过来，两人开始拌嘴，烟也没抽成。

●小点评：CC女生们，当你男友想抽烟时，就参考这个套路，找他吵架吧。

—6（第5集）—●谁想抽烟：代理夏成俊（金石浩）●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

作为本剧刻薄担当的夏代理将安英怡叫上楼顶，手里夹着烟，指责安英怡不给力：「不能和女人共事！

」，然后狠狠地将手中的烟捏碎，却又重新拿出一支，将安英怡赶走，背朝观众点燃。

●小点评：夏代理的捏碎烟和金代理的碾碎烟，效果如出一辙；背朝观众，你知道他在抽烟、但不让你看到，又是一种控烟手段。

—7（第5集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

耿直的金代理向吴科长抱怨着原女下属之死的真相，以及公司的种种不公，吴科长从嘴上将烟拿下，陷入沉思。

●小点评：吴科长示范了一个样例——并不是非得吞咽吐雾才能表现一个男人装满心事。

—8（第5集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

惹恼部长的吴科长来到楼顶，手里摩挲着烟，向前来的张克莱要火未果，埋怨他不抽烟，甚至「为了接待别人，也要带打火机啊！

」随后将意欲安慰自己的张克莱训回去工作。

●小点评：这个处理巧妙PLUS，没带火自然抽不成烟；又顺道小小嗔怪下属竟然也不备火，可以说是合情合理、又非常可爱地避过了一次抽烟。

—9（第7集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

被上司指责不重视国际形势的吴科长，来到楼顶思索，一阵内心斗争后，内心好像有了答案，又把烟放回了烟盒。

●小点评：叼烟想事儿而不点燃，的确需要一定的自控力，或者说，吴科长的确完全陷入了工作思考中。

—10（第8集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

在项目价值和职业道德中纠结的吴科长，在楼顶上和下属一阵口舌后，两腮鼓鼓地吁气叼着烟发呆。

●小点评：吴科长鼓腮叼烟的样子（动图食用效果更佳），真对得起百想视帝级的表演啊。

—11（第8集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：露台●场景还原及处理：

吴科长在露台上45°角仰望着天空想问题，聒噪的韩石律（卞约汉）走了过来，这烟被干扰得没抽成。

●小点评：你这副令人不爽的样子，让大叔根本没心情抽烟。

—12（第8集）—●谁想抽烟：实习生张白旗（姜河那）●在哪儿抽：路上●场景还原及处理：

路上的张白旗正想点烟，身后传来韩石律的贱叫声，张白旗扭头溜走了。

●小点评：韩石律简直是控烟小能手，一会功夫减少了两支烟，功德无量。

—13（第8集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：露台●场景还原及处理：

吴科长又叼烟想事儿，金代理又在旁边碎碎念，烟又没抽成。

●小点评：金代理的碎碎念、韩石律的贱，是《未生》的两大控烟法宝。

—14（第8集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

一夜战斗的吴科长，来到楼顶喝酒，喝完啤酒，又掏出烟，放在嘴里又拿了出来，发现烟嘴被咬湿了，随后他埋头困睡，疲态尽显。

●小点评：烟嘴被咬湿这种细节怎么想到的呢？

真是为难了剧组了。

—15（第8集）—●谁想抽烟：实习生韩石律●在哪儿抽：露台●场景还原及处理：

韩石律来到露台抽烟，推门发现剧中最讨厌的夏代理又在训斥安英怡，他拿下烟帮助收拾残局。

●小点评：抽烟为角色来到露台提供了充分理由，同时化解了夏代理继续发火，随后放下烟是更是自然而然的选择。

—16（第9集）—●谁想抽烟：代理金东植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

金代理认为张克莱什么事儿都说「好的」软弱态度有问题，便对其进行上课，教育完毕手里的烟也没抽。

●小点评：还记得金代理第一次在张克莱面前碾碎香烟吗？

烟在这里成了一个小小的呼应，金代理认同了他，并开始发现问题帮其成长。

—17（第10集）—●谁想抽烟：科长朴仲植●在哪儿抽：准备外出抽●场景还原及处理：

猥琐的朴科长准备外出抽烟，被吴尚植科长拦住了去路，对其语言骚扰女下属的事儿，和他进行了激烈交涉，吴科长被怼得悻悻回到了座位上。

●小点评：外出抽烟被挡道+骚扰女下属被阻拦，双赢效果。

—18（第10集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

与朴科长争执后，吴科长又来到楼顶喵烟，安英怡出现在了身后。

●小点评：女生面前不抽烟，这种行为值得赞。

—19（第10集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：路边●场景还原及处理：

吴科长和两位边走边聊起项目，一脑门官司，这烟也没见抽着。

●小点评：截断式处理，即合理地掐断后续，是《未生》控烟的手段之一。

—20（第10集）—●谁想抽烟：实习生韩石律●在哪儿抽：仓库门外●场景还原及处理：

和安英怡聊完货物的事儿，韩石律自在地拿烟摸火，这时安英怡把车钥匙递了过来，韩石律秒怂，一脸尴尬地表示没有驾驶证，安英怡向总是蜜汁自信的他投以惊异表情。

●小点评：最自然的就是这种用剧情推进打断抽烟行为的方式，既不损失角色抽烟的人设，又借机快马加鞭地推进了剧情，同时想抽烟时的放松，遇上竟然不会开车的大尴尬，对比增加了角色的戏剧性。

✎文：韩影书 ©原创︱著作权所有

本周剧集的笔墨没有集中在四位新进职员身上，大讲职场励志，反而通过两个事件，全景展示了职场的残酷冷漠。

之一：女人要想获得与男人同等的地位，要比想像付出的更多。

宣次长工作能力满分，追求事业上的成功，但是她也说了，做到这个份上，对不起孩子，对不起丈夫，对不起婆家。

那个怀孕了的女同事何罪之有，安英怡又何其无辜，只因为生为女性，就被岐视和辱骂吗？

女人在职场中，要与男人比肩，就得受得了委屈，经得起骚扰，扛得住工作压力和家庭责任～而在家庭生活中，更要求女性承担较大部分角色。

两者之间如何取舍，考验的不仅是智商与情商，也是女性对自我的追求。

想要两者兼得，女性必然付出得更多。

之二：人不为己，天洙地灭。

资源部与营业三组的纠纷，想必很多人看完了都会会心一笑。

为什么？

因为这种事在单位发生的多了。

岀了差错，别管是不是自己的责任，先撇清再说。

就拿我身边的真事来说，其实真的只是一件小事。

A同事说B同事没有把岀库单交给她，她无法付款。

B同事说给了，她每一张凭证都登了台账。

两人就为给了没给争论半天，A不说让B重新打一张（因为A一旦开口，就默认是她把岀库单弄掉了），B也不说重打一张（因为B一旦开口，就默认是她没有把岀库单给A）。

好了，这事就这样争论半天也没有结论，很滑稽吧，但这就是现实。

之三：做事情最要不得想当然三个字。

五年前，我的领导经常这样教育我，说做事情不要你以为，不要想当然……事实是，通过这几年的经历，我才真正开始慢慢懂得这句话的含义。

吴科长以为交易对手是以前的发小，生意自是板上定钉。

熟不知，你当人家是发小，人家当你是路人。

且人家现在身居高位，与科长已不是一个级别的，自然是不一样了。

吴科长的事情，一则为我们展示了做销售（做乙方）的不易，一则何偿不是展现了吴科长的想当然和一相情愿呢？

再说到张格莱和it代理之间的事情，那些努力和担心，那些妙招和机灵，以为以以己之力能改变什么的，不是想当然是什么？

公司、部门在乎是表面的和平，是正常的运转和营利，至于其他的，永远只有利益啊。

本周的剧集让我想起《后会无期》里的话，大人讲利弊，小孩才分对错。

职场的性别歧视错了吗？

资源组自己失误还推脱责任错了吗？

卞部长本来就没诚意合作还愚弄吴科长错了吗？

企业一而再再而三地延迟交货难道不该受制裁吗？

从道德上讲它们都错了，但实际情况呢，剧中给了非常贴近现实的解答，赞啊～话说回来，为什么我喜欢吴科长和金代理？

因为在不分对错，只讲利弊的职场，他们保留了一点真性情，不是只顾自己，而是有时候就事论事。

在我周围有这样的同事和领导，我也是佩服和学习的。

是啊，如果不能选择，也至少有底线啊，共勉！

未生 完生之旅第三篇 筹收视破三之后，本剧新闻宣传重点几乎都集中在主人公们实现此前承诺收视突破三点之后的各类做法这里。

这不，这又多了一条有趣的新闻：李圣旻（李成民）街头免费送抱抱谁让李大叔承诺收视突破百分之三之后要给观众送上温暖拥抱呢，这不，兑现的时候到了。

从现场照片来看，观众很积极，但也有些害羞，有不少热血观众都是带着温和期待的笑容，走近亲和力十足的“吴科长”，而李大叔在现场的穿戴就跟连续剧里的一样，完全职业白领打扮，乍一看，是位气势十足的上班族。

实际上，本剧中生代戏份的重点就集中在吴科长这里。

在未生完生这个不算短的故事里，张克莱空降到营业三组，那里的科长吴尚植究竟是个怎样的人，才能成为张克莱这样虽有过人智能，却在资历和经验方面严重不足的新进社员的带领者？

事实是，吴尚植科长是崔英厚专务特地为张克莱选定的导师，就在他出差在外忙于业务的时候，关于他的安排已经悄然排定，只是他还不知道，这就是专务的专门安排。

可是，就算是安排，也要做的不动声色。

在专门解释专务相关安排之前先来看一个有趣的问题：专务是真的因为跟吴尚植科长关系不好，实在是没办法，才会特地把旁人拜托的张克莱安排给了吴科长这一组吗？

如果实在没办法，不是应该把没办法接受的人交给跟自己关系最好的人妥善处理么？

为什么要把不好安排的人给传言中跟自己关系最不好的人？

在回答这个问题之前，先来看会社对待职员的标准，究竟什么才是拔擢有能人才的办法？

究竟什么才能彻底毁掉一个员工？

有能力的人往往与一般人在个性，在习惯方面甚至在情绪方面都有不同，一方面要善用其长处，另一方面又要想方设法抑制消极因素，有机会时甚至要想方设法予以纠正和点化，以免妨碍会社业务正常开展，影响职员正常生活。

所以，吴尚植与同期入社的同事一起努力一同晋升，职务相当，人手却不足，就是会社给他的恰当安排。

若要毁掉一个职员，则先要消磨他的志气，让他拿着高薪水，却无事可做，仅满足于舒适的生活，相当一段时间以后就会成为习惯，在这之后，此人才干未能施展，志气却已经消磨得差不多，此时再将他打回原形，给他极低待遇承担开拓性事业压指标，极有可能会成为一个废人，在其想要离开时又用相关退休后稳定待遇使其动摇，既不能发展又无法离开，这种做法叫做“阴干”。

由上可知，即便专务有权“阴干”吴尚植科长，他也没有这样做，反而给予吴尚植以与入社同期职员相同的的待遇，只是在细节方面，又专门有安排，这是对他的磨练也是考验。

如此说来，专务并不是反感吴尚植，只是对他做了一些与别不同的安排：既然不肯轻易接纳，就只给他能接纳的人，既然要拼命干活，就让他独自带很少的人去开拓。

分析到这里，问题又来了，既然从前仅安排一名代理协助，这是会社给吴尚植科长的恰当安排，难不成让一个能干活的人大部分时候都当光杆司令，就是恰当安排吗？

从吴科长的情况来看，在张克莱入社之前，确是恰当安排：他是一个不错的科长，也是一个可笑的科长。

说他不错是因为营业三组效率高，人员少，即便每天嚷嚷着人手不够，要上面加派人手，三组也完成了工作指标，而且是以毫不退缩的态度在拼命努力，比近旁那几个人手充足，整天几个人跟着科长吃吃喝喝的组完成效率相比只多不少；说他可笑是因为按照公司职位高低序列排名，从新近职员，到代理，再到科长来看，按照人事安排，营业三组早该有超过五人的编制，而他只带了一个人，除了名片拿出来是科长，其他时候，只带一个兵的他凡事都亲力亲为，冲锋在前，根本不像个科长，倒像是个光杆司令。

这是“刺儿头”吗？

哦不，刺儿头是说专门跟上面对着干的人，可是吴科长并非是为跟上级作对而作对，他以有实力员工勇于挑战的心不忍放弃公司拒绝的项目，在他看来，但凡有可能的项目都应该勇于尝试，怎能为了专务专程拒绝就不干？

当然要去试试，不试试又怎么会知道这不能干？

拼力干活累死不歇脚，开拓精神满分，察言观色不及格，揣摩上意零分，这不是“刺头”，这是“死人头”，能力高，实力强，却吃力不讨好，干活都是“死人头”的事，可是干完活了，最先一个被踢出局的就是“死人头”。

为什么会这样？

为什么要如此对待干活的人？

看吴科长的状况就知道，他那样拼命工作，他的组都是以一当十的人，如果按照投入产出比，营业三组远远超过营业部其他各组，因为他们的成本最低，收入也不差，利润是几组之中最高者，当然应该名列第一。

在张克莱入社之后，情况开始有了改变。

平心而论，张克莱给吴科长的印象不坏，至少在危急时刻，他居然有巧妙办法留得住客户，还让对方表示满意，从告辞之前，客户给吴科长的话来看，他对着初次见面的年轻人非常满意，待他也很友善，并不认为自己是怠慢被骗了，就冲这一点，吴科长就觉得这个年轻人还不算差。

可是在听到这人就是降落伞，还是专务送来的降落伞，那股子火气就根本压不下去，可事实是，要进营业三组，成为吴尚植科长的部下，除了张克莱这样能力和经验均不足，智力方面却高于其他职员，肯吃苦肯付出肯学习的新进社员，旁人还真不行。

这又是为什么？

看张克莱的遭遇就知道，一般人根本受不了吴尚植这样要求严格，吃苦在先，聪明机智反应快，要求手下跟自己一样能跟得上思路，还要干活比自己还拼命的上司，更可怕的是，吴科长的要求还不断提高，各类要求视其情况不同而变，跟随他的人一要有谦虚勤恳，二要有耐心，三要智慧。

对于上世纪七十年代的韩国，多的是符合勤恳谦虚努力耐心的年轻人，可是搁现在还真不容易，怕吃苦怕累的人一堆，偷懒取巧的人更多，光是前两条都做到已经很难，更不用说要绝对的聪明，要求量化为：要求下属背诵外贸专业英语字典。

张克莱就是这样被要求的，在忙于各类杂务，还要努力学习业务知识，打好基础的前提下，还得准备入社测试，忙得过来吗？

他能他做到吗？

按照同组金代理的说法：-他是不是天才？

只用了三天就把词典背下来了。

是没错，张克莱只出了几次错，挨过次数不多的几次尺子，这在吴科长看来，已经是不错的进展，进步之大，好到让他都有点嫉妒。

所以，当时金代理那一句：-话说，您是希望张克莱考上呢？

还是考不上？

结果他得到的答案让他自己都惊讶，因为吴尚植科长回答说：-我是希望他考不上。

…………这是什么意思？

既然吴科长早已通过行动认可了张克莱的努力，又在暗地里给他指点，甚至为他支招，他怎么能回答说：-别考上，我是希望他不要考上。

不想他考上，会专门告诉他诀窍和奥义？

不想他考上，会专门考虑，还打听了情况？

可见吴科长这句话是情绪化的对话，言不由衷，他是从心里喜欢张克莱，看到这么聪明的孩子来到自己的科，如此成长，又有点嫉妒，从心里感到嫉妒，所以说了点儿气话，可是过后，他又随心而动，该干嘛还干嘛，看到欺负自己组张克莱的“狗壁”韩石律那家伙，在他出电梯就狠狠绊他一脚，害他出了电梯门就跌倒，还有苦说不出，心里可迷惑了，看到张克莱有疑问，又特地指点他，告诉他现场的意义：不论是厂区还是办公室，哪里有需要，哪里就是现场。

这是真诚的指点和帮助，不是故意使绊子塌台。

可见，吴科长因为几件事几个人，对张克莱的感觉不是一般的好，而是真正意义上的认可，当然其中还有内疚的成分。

那一次看过他整理文件之后，虽然批评了这个被同期新进社员整治到浑身湿透还要继续完成自己交办任务的小伙子，找出了他安排的问题所在，但还是从内心有所肯定，有鉴于他是降落伞的身份，心里还是感觉别扭，在崔专务特地送来丢下的文件纸张之后，这份别扭的感觉爆发了。

在爆发前后相关情况当中，有一个细节很值得深思：崔专务特地送来丢下的纸张，究竟是为什么？

如果是要追究，就按金代理告诉张克莱的那样，有关部门亲自来处理此事，找到部门，从部门领导开始批评教育，再到相关人员，施以惩罚措施，怎么会是专务看到以后捡起来，亲自送来？

到底是什么意思？

专务发现以后，不当面批评，也不多说什么，亲自上门，又不让疑似责任人说话，轻声喝止张克莱说：-你别出声。

是因为他认为这件事没做好，不是张克莱的错，他一个新进人员，不懂的地方可以教，可是犯这样的低级错误，很明显是带他的人不够用心，没有好好教。

所以他自己不交给相关部门处理，也不召开惩戒委员会，而是公开地特地来部门打招呼，既是提点，也是拜托，更是警告：大吴啊，这小伙子就交给你了，你可要好好带他。

这是告诫也是保护，并非出于恶意，可是吴科长可就不这么看了，在他看来，他还从来没有因为这种事被当面说过，真是丢脸啊，岂止丢脸，简直是丢人败兴。

吴科长之所以会觉得特别丢脸，也是因为崔专务在会社众人当中对他的意义非常特别所致。

这么看来，崔英厚专务和吴尚植科长并非如外界所传言的那样因为陈年旧事关系不好，而是互有心结在，一直都没能打开，而且专务也想要努力打开，制造机会多做接触，可是吴尚植不乐意。

……专务一方在努力吗？

当然。

只要看到部长特地转达高尔夫约见的话，就能知道，在吴科长的部下捅娄子之前，崔英厚专务其实是想要努力制造见面机会，想方设法还是希望能够打开心结。

可是，这一番苦心却被吴科长以各种借口各种理由回绝了，他甚至不会说谎，只能结结巴巴地说：-我，我，我刚好想到，要和朋友打球这么做了。

………………实际上，通过送纸张和约打球这两件事就可以看出，崔专务从前和吴科长的关系，就类似现在吴科长和金代理那样的关系：完全是一家人，他是他带出来的人，在某种程度上，甚至可以做到亲密无间。

这样来看，崔专务和吴科长不是因为旧事导致关系不好，而是因为旧事有心结，一人想要努力解开，一人千方百计避开，就是不想和解，想要通过继续避开，不去触碰往事。

至于究竟是什么原因，之后剧情会有解答，这里要来的则是崔专务的降落伞安排：张克莱这样一个特别的降落伞，是崔英厚专务特地安排降落在营业三组的福星降落伞，安排降落之后，崔专务自己也在默默观察，他也在看这个降落伞究竟能不能给营业三组带来预想的士气和改变，到了后来，专务特地来打招呼的那一句：-看来营业三组气氛不错啊！

-吴科长你都做了平时都不会做的事。

-各位，加油！

这是什么意思？

这是专务的特别肯定，这是对张克莱的肯定，也是对他的导师吴尚植科长的肯定。

分析到这里，不少观众可能就能理解崔专务和吴科长之间微妙的关系：他们不是相互仇视的关系，而是互相了解，却不肯走近对方的关系，看似冷淡，实则在意，吴尚植是崔英厚真正意义上的嫡系部属，是崔英厚专务在社内最为器重的人，这一次崔英厚专务是把自己推荐的人给了自己的嫡系下属来带，虽是嫡系，却不能走得太近，否则不是帮他而是害他，很多时候想帮忙都说不上话。

说白了，崔英厚城府之深，用意之深沉，从目前所见，会社内根本无人可比，崔专务就是这样悄然安排好了一切，站在一边看状况，可是即便是专务苦心安排，他也得表现得不为所动，这一细节在专门专门面见几位通过考核的新进社员时就可见一斑。

这里有几个有意思的细节：在与新进社员见面的时候，专务先含笑询问成绩最好的新社员安英怡：-安英怡小姐，我们认识吗？

一句话把安英怡说愣了，她有心理准备，要接受称赞鼓励或是寒暄几句，哪怕是批评告诫也可以，就是没预备专务会来这么一出，问她之前认不认识，就事论事，她也只能回答说没有。

专务为什么会这么做？

之后就有解答。

实际上，专务已经在与之后那位张百基社员对话的时候，变相解释了这件事，按照感觉最敏锐的小张的看法，会社最有前途最为重要的部门是资源部，他最想要进的也是资源部，不是因为他很爱这方面的事业，而是因为好处最多。

可是从会社角度来看，按照道理来说，本次考核最优秀社员理应进入最有希望的部门，从目前来看，资源部是最有前途的部门，可是不论怎么提到成绩安排，也得避嫌，所以先要当面表示安排毫无私心，确是因为成绩排名和个人能力所致，而后又要试探同期当中其他人的情绪，才会有后来的那番对话。

在这一场戏里头，最有意思的人要数张克莱，他虽然不认识专务，可也早就听说他是自己的推荐人，于是抱着想要亲近的态度，又期待又紧张，这样的紧张和期待在专务的专门用语说出口之后就会答应一声，弄得自己尴尬莫名，旁人又不明所以。

最有意思的细节就在这里：既然专务知道说一声：-克莱啊（这样啊），这样同音词容易引起误解，干嘛还要在每次与一位新社员交谈的时候就说一句：-克莱啊（这样啊）专务他是故意的吗？

看样子也非故意，只是在说第一次的时候，他就已经瞅出张克莱的自来熟和有由来的亲近，可是在面对这么多新社员的时候，作为推荐人的他要是专门跟张克莱表示亲近，以后的工作就做不下去了，当然要在众人面前保持距离，让张克莱无从亲近，无从答话，自觉尴尬才行。

可是无论如何，结果好即是一切好。

不管是几年制合同工还是终身制雇佣，张克莱总算进得了这个门，在实习期间快速消化了部门领导给他安排的各种学习，掌握了应用实务知识，通过考核，成为用人苛刻的营业三组吴尚植科长麾下的一员，就已经是向完生之态迈进了一大步。

对于整个完生之旅来说，这仅是入门。

未生 完生之旅第十一篇 考为优秀作品写评论，是件很愉快的事。

因为拍戏的人，看戏的人，心情都很好，在一片赞誉声中，收拾如同新笋般节节升高，只要形势大好，眼下就什么都不用担心了。

各类新闻大都是报告好消息或是凑趣的话，看得人会心一笑，过后继续回放精彩画面。

因为，真的是非常好看。

对于其他韩剧作品来说，能够在每周有限的一小时或是两小时内为观众创造梦幻的世界或是期待中的故事，就是难忘的作品，过程中动用种种俗套或是激烈笔法，都不成问题，对于韩剧【未生】来说，能够真实表现职场的残酷与人情，引起观众共鸣，就是值得关注的作品，如果能够做到植入广而告之，恰当又到位，那就是新闻中的趣闻。

本周最有趣的新闻，不是惯例性质的好消息：第十集收视又破五，而是本剧引起本土观众和舆论激烈讨论，给予很高肯定，最有意思的一句评语是：“未生这部戏只有姜素拉的身材是不真实的！

”…………这是什么意思？

难不成身材不对？

看来也不是， 这是句小骂大帮忙的话，一面否定一面肯定，说的当然是本剧开局时的剧情：实习社员安英怡为给本组争取订单，在女性客户面前，使用客户惯常接纳的创意表现，使用推广产品，实地展现女性身材体态，为营销工作带来震撼效果，一举签下文件。

主持人说的就是这一幕，认为有这样的身材，在职场不太可能。

不过，这里要提到的恰好就是大公司招聘的另一个特质：注重员工特点，这里的特点不仅是指个人技能或是特长，也包括容貌，声音等先天条件。

这就意味着，在同等情况下，拥有特质的年轻人更容易入选。

在不少大公司，确实有学历，资历，素质各方面均合格，并拥有个人特质的女性。

只不过职业女性不事张扬，工作既多且忙，也不太可能分分钟去争抢上电视的机会，因此被主持界名嘴知道的可能性不大。

除了各类趣味和值得一看的细节之外，韩剧【未生】还有更值得一提的看点：案例。

每一个职场小故事都以极为平实的方式说开去，无夸大煽情，正因为现实感强烈，才会广受上班族好评，譬如剧本用第八集到第九第十两集的大篇幅，再次讲述了一正一反两个案例，颇有看点。

从剧本安排来看，编导将篇幅拉长的意义不是为絮叨诉说各类职场矛盾和新人苦恼的细节问题，而是为下一位人物登场做有力铺垫，但从整部作品构架来看，第八集到第十集为止讲述的正反两个案例，仍属于之前资源部与营销部大吵架余波为尽，或者说，从营业三组三人费尽苦心完成中东业务订单到朴科长霸气登场之后又东窗事发，沮丧离开为止仍属于内耗影响范围。

正面案例当然是吴科长率众费劲辛苦，攻下麦家手机方案的事，反面案例可默认为新来营业三组的朴科长为相关事业案，事发被查核的负面实例。

不管怎样，出事就是负面，可是谈到正面案例也属于内耗，就有观众不理解：这究竟是为什么？

难道把最难处理的案子派给营业三组就是内耗吗？

看来也不是。

只是麦家手机方案安排得有点蹊跷，按照一贯推断来看，如果之前策划的业务预案在被专务归类划分到其他部门之后，失去自行开发案例的营业三组应该重新策划另一方案，或者启用之前做好却被部长暗地里否决的其他业务案，怎么会突然被派来这么一个多个部门都做不成的方案？

来由本身就值得推敲，从部长和吴尚植科长的对话来看，对于这件事，他俩事先都不知情：-怎么是文忠基代表？

-请给我能做的案子吧。

-呀，你们组东植的业务费用也不是从我们部门的额度里扣掉的么？！

从对话来看，部长也不是不知道这是非常麻烦的案子，他也不是不知道这个业务案也可能完成不了，完成不了就不能算部门的业绩，可是就算是这样，他也要硬着头皮接下来，可见部长并不情愿这么做，可是看到吴尚植顶牛，他又没办法，只好拿出老办法，揪住对方的短处不放：之前金代理曾经因为在商务谈判中的失误，忽略了客户提出的要求，为完成合同，致使会社多付代价，要从别地想方设法得到客户要求，并另付费用，履行合同，这就意味着在这笔生意上，会社挣得的是信誉，可是因为职员失误，要多付代价，说白了就是赔钱买卖。

部长非要提起这件事，是在说部门为营业三组背负了负担，现在轮到营业三组为部门来承担，要接下其他部门都完成不了的业务案。

部长的要求到底意味着什么？

吴尚植科长为什么会如此抗拒这项业务案，甚至不惜采取各种办法拒接，甚至要张克莱买来过期牛奶，要求全体成员喝完等着腹泻，最后再以身体健康为名拒接？

简单来说，部长这次发配给吴尚植的是不可能完成的任务，如果硬着头皮应承下来，完不成就这么耗下去，到了年底，营业三组的业绩还是要大打折扣，反而还会被记过。

从之前众人对话中，不少有职场经验观众已经明白了相关情况：把持着麦家手机方案胜负决定权的文忠基代表虽然在当地非常有门路，会社也相当有影响力，却是一个出了名的难以讨好的人，简言之就是需要二次接待，可是文代表的问题在于，即便给予二次接待也不见得谈得成合同。

迄今为止，只有为数不多的几个商家谈得成，可是即使能谈得成，也对此事闭口不谈，也就意味着根本问不到确切原因。

分析到这里问题来了，究竟是什么导致吴尚植科长会对涉及二次接待的方案如此抵触？

按照张克莱的疑问：-吴科长为什么这么抵制二次接待？

结果金代理回答他说：-他说自己也是有家庭的人，也是孩子的爸爸，不能干这样的事。

-简单说来就是信念吧，他说这不符合他的商业信念。

那么，什么是二次接待？

为什么有家庭的孩子爸爸不能参与涉及二次接待的案例？

即便不了解韩国特殊用语，从之后营业三组的一系列遭遇也能略知一二：二次接待是说业务人员除喝酒等惯常业务应酬之后的其他招待，以一次和二次区分，是在说明第二次的不同要求，简言之就是要求从事特种营业的女性提供其他服务。

分析到这里，问题就清楚了，吴尚植科长之所以说有悖自己的商业信念，是在阐述自己的职业理想是创造更多财富，在自己致富的同时也不忘实现理想，并不是为了给业务合作伙伴提供寻欢作乐的条件，或是特意破坏对方的家庭。

可是，现实比人强，自打不得不接下麦加的业务案，营业三组的麻烦就开始了……在这之后，组内人员竟然收到了各类娱乐场所的联系电话，平常是业务电话不断的三组，竟然一度成了各大酒廊前来兜售的潜在主顾，最夸张的是一位顶级娱乐场所的女性负责人竟然亲自上门，还带着助手，不但散发资料，还摆出恳谈的架势，一时之间，办公区议论纷纷：-上次IT营业组接麦加案的时候，他们也是这样的-都是这样的这到底是什么意思？

大公司的办公区为什么会出现这样的人？

理由也很简单，会社的业务部门拉业务，找关系，从事特种营业的女性也要拉业务找关系，既然文代表在这一行如此出名，当然有业务案，相关业者也闻风而动，商社要商洽麦家手机方案之后，消息一经传出，行动的不仅仅是营业三组，当然还有下游企业。

这里的下游企业无疑就是指与特种营业有关的娱乐场所，既然要谈，当然能够提供服务的地方都要接洽，为了业务，他们才不管到底是什么地方，按流程走，该去就得去。

分析到这里，专门回答一位年轻的观众因为好奇提出的问题：究竟是凭什么来判断来的两位女性都是从事特种营业的人？

难道她们身上有什么标记吗？

业务新人或是不熟悉业务工作的观众有可能会好奇这类问题，可是从两位扮演者的做派来看，她们肯定事前对角色好好下了一番功夫：服装虽然昂贵精致，但特别能够表露身材，与职业女性那样大都为黑、白、灰、藏青几种主色调为主规范拘谨套装那样的情况形成鲜明对比，一举一动虽然不惹眼，甚至可以说是特意放低姿态，却都有着一种难以言说的媚态，打量异性的眼神不是招呼或是问候，而是一种掂量，看似不经意，眼角眉梢却都在看着，似乎一瞥眼就能勾走人的魂。

放在这里来看，两位特种营业者的来到，毫无违和感，就是应有业者那样的做派，所以，有从事业务工作经验的观众可能已经看出来了，这次的二次招待可能难以避免。

分析到这里，可能还有观众不明白：都来了那么多的特种营业者来询问洽谈，究竟是什么让吴科长认为她们是可以托付的特种营业者？

从那位自称是公司CEO，名叫Michell Jang的业者来看，她虽说是带着该行业从业者的一贯姿态前来，却拿出了业务人员该有的应对态度，不但给出了各类服务项目和细节对应，还拿出了相应的业务策划书，说明不仅是来探路，也是有备而来，此前有过接待这类客户，尤其是应对文代表的经验，也有充分的事前调查和准备，这么看来，她也算是专业的业务人员，办事最起码靠谱。

但从另一侧面也说明文代表在业界这方面声名之响亮，就连欢场女子都是常客，也有充分准备，可见文代表经常这么干。

经常这么做的另一潜台词是，肯定有不少商社在争取相关业务订单时落马，但都不得不与酒廊联系，预订服务，有多少会社多少业务人员落马，酒廊相关人员就有多少经验：她们成功接待的经验，恰是各家大型会社接洽失败的教训。

实际上，就是因为Michell Jang的出现，才给了吴科长一个启发，这启发到底是什么，当时他没说，可是却在心里埋下了疑问，这疑问才会成为他要求彻查文代表相关情况的契机和理由，别看吴科长心里有疑问，可是表面上却什么都没说，仍然一片兵荒马乱，哦不，应该说是热热闹闹，大家照样在想方设法创造条件，比方说要求张克莱跟韩石律学习如何炮制各类炮弹酒，不说如同韩石律那样的十几种，最起码能有个两三种称手的，在客户面前不至于没辙，那也行，事实证明老实沉稳的张克莱确实不擅长此事，就连在文代表面前耍宝，他都不会，可别说这个，哪个会社的工作人员会专门去学炮弹酒？

对于酒桌事体，营业三组的人都不擅长，可是对于吴科长来说，他是三组的领头人，即便不擅长，也要硬着头皮上，否则大家的年终奖哪里来，三组的年末业绩又从哪里来？

所以，撇开三组各人之前为了准备这次“酒会签约”的各种狼狈准备工作不谈，在酒桌角力进行当时，吴科长是凭着业务人员的老道，故意在文代表面前露怯，其实从他意味深长的眼神来看，老业务另有一套打算，可是张克莱是真的不擅此道，就算是弄个炮弹酒，在文代表面前，一下子就漏了馅儿，可是从文代表的态度来看，他深谙此道，似乎志不在谈，一来就是为了撒欢儿玩儿人来的。

实际上，到了文代表有准备有应对有经验地应对酒桌来看，吴科长先前疑惑的问题已经非常明显：既然此人是负责公司业务的代表，既然此人所在会社规模大，业绩好，中东地区通吃，那么，代表究竟来干嘛的，难道就靠不签约，还骗酒喝，就能挣到这么一份家当？

就是因为这样，吴科长带着问题去查资料，才找到了答案，正是消息传来的是时候，不但顺利签约还翻倍，原是因为他找对了人。

因为看得懂张克莱的不理解，吴尚植才专门教张克莱去给他收拾资料，实际上他也知道张克莱一定会带着好奇心去翻弄那些科长留下的资料，到时他就会自己得出答案，其实这也是一种教人的办法，但前提是施教对象必须是有心人，耳聪目明，耳朵听得清，眼睛看的见，要是张百基那样自尊心强烈，习惯被肯定，习惯忽略细节的人，那可不行。

案例分析到这里，可能不少观众还有疑问：既然吴科长这么做是对的，那为什么还被部长一顿痛骂，还非要痛K三组的态度，赌狠说加人的事儿就甭指望了？

那是因为部长只知其一不知其二，他认为让客户的夫人作为二次招待人，无论是否洽谈当日为对方的结婚纪念日，让文代表夫人去招待文代表肯定是很有问题的，这样文代表会觉得被耍弄，继而恼羞成怒，其他业务也会不好开展，可他不知道的是，虽然有如此大的规模和业绩，但会社并非文代表做主，而是夫人做主，杂志都有明示：会社的实际主导人是夫人江美娜女士。

吴科长心里对部长究竟会怎么做，就跟明镜似的，他觉得这是自己心里的考虑，根本没必要说，要是提前漏了底，计划有变，就会变成和卞部长那次事务一样的结果。

所以，他选择了解情况以后，按照想法去做，但做归做，可以做但不能说，从这里来看，吴科长确实是受到了上次泰国方便案例的教训，不再提前泄底，也不再抱有不切实际的希望，他只是默默查探，悄悄安排，这就不难解释为什么第二天文代表醒过来，发现身边人竟然是夫人，吓了一大跳的缘故。

原来这家族的阵势是女强男弱，吴尚植科长这一举动是真正尊重了话事人，给予当家主事者以相当面子，以同为有道德立场的家庭维护者的心意，照顾到了女方的想法和自尊心。

事情已经办到这个程度，难道江女士还不做主签约，甚至决定翻倍吗？

江女士决定签约的行动也是从另一侧面回答之前观众的疑问：为什么那么多客户都满足文代表的要求，给他拼酒，二次招待，什么都做到位了，就是不给签约？

那是因为文代表不是做主的人，不能决定能不能签约，会社能拍板能盖章的人是夫人，不是代表，拉了代表去喝酒，触怒了夫人，还能有签约可能性么？

当下决定签约，并将合约相关数量翻倍，表达的是会社当家人江女士对吴尚植科长为人和办事能力的欣赏和肯定，更是确切表达长期合作意愿的明确行动。

在商言商，什么漂亮话都比不上行动来的更可靠，文夫人江美娜女士就是以这样的实际行动表达了对商社对吴尚植科长本人的感谢。

在案例即将结束之际，还有几个小小的问题非常值得一提：比方说部长当真是好人，虽然平时也欺瞒也强压，可是在这会儿看到吴科长找不到人了，为他非常担心，才给他送了鳗鱼的吗？

职场无黑白对错好坏善恶，人人都在为保护自己，为争取自己的利益而拼命谋划努力，因此不能说营业部长是个完全的好人或是坏人，也不能说他有表达善意的举动就是因为他是好人，之前误解了他，用金代理的来说：他只是一个普通的工薪族，为升职加薪不顾姿态，无所不用其极，见不得别人好，也见不得别人不好。

在讲述部长的意图之前，先要看看部长办成此事的前因后果：文代表的麦家手机方案是老大难问题，办不成不是因为能力问题，而是因为这个案子的合作对象本身就有问题。

此前营业三组已经明确表示不希望接洽此业务案，吴尚植甚至在部长面前当面顶牛，当面背后找了各种办法，就是不想接下此案，最后是被迫接洽，不但全组人员一起上，拼力喝酒，出力找人弄计划，甚至就连二次招待计划都用上了。

最后还这么辛苦，被部长痛骂，按照组员的说法：-我看到的！

我们科长那天都晕倒了！

-我看到科长流鼻血了啊-科长，科长他不见了！！！

如果吴科长出了什么事，那就是部门的事，那就是部门领导的事，那就是部门领导故意强逼职员，欺上压下，导致职员过劳，健康受损的恶劣案例。

如果都在这样的危急时刻，营业部长他都不出面表示一下关系和同情，那就乱套了，日后万一科长有事，家里还有一位全职太太和三位正在上学的孩子，家属闹到会社来要求赔偿，第一个要揪的就是营业部长，就是他，故意派来那样完不成的任务，致使吴尚植科长日以继夜的辛苦工作，还要被痛骂，最后不堪压力，不支倒地。

所以，于情于理，出于各种原因各种理由，哪怕是觉得不好意思，哪怕是装装样子，这个时候，作为一个部门的当家人，营业部长也必须拿出当家人的态度来，赶紧派人去找，把能派出去的人都派出去，就算找不到也要装装样子。

待到吴科长回到办公室，部长还是有事要做：作为属下那样尽心尽力，先不说能不能完成，但至少是王牌营业部社员，至少在竭尽全力为会社为部门做事，平时都是默默地给抢走案例给他邀功，难道作为部长，不该慰劳一下吗？

当然要慰劳，这就是部长给吴尚植科长那份干鳗鱼的理由。

可是，如果吴科长知道都是大家误解了他的情况，部长也误解了，他是因为太累，在家里妻子给喝了洋葱汁而导致血热流鼻血，要去医院打个营养点滴恢复一下，那他为什么还要收下部长给的干鳗鱼？

为什么在部长跑来大喊大叫的时候把干鳗鱼藏起来？

从吴科长的态度来看，误解就误解，部长的种种言行举止，说好听了是慰劳，说不好听就是打一巴掌再揉一揉，生怕打狠了就把人给打残，为让人继续干活，赶紧采取补救措施，对于吴科长来说，既然家里那么多孩子，还有没工作的妻子，怎么就不需要好菜，怎么就不能早点儿回家，和家人一起吃饭，大啖烤鳗鱼了呢？

所以，在接获消息之前，吴科长不多说什么，也不解释，只是默默收下部长给的干鳗鱼，在接到消息之后，部长在大喊之时，他甚至把鳗鱼礼盒往后藏也是为了拿回家给孩子们一起吃，毕竟，当家长不容易，当三个调皮男孩的家长就更难，家里有四张嘴等着要吃饭，加起来快要有一尺长，当然是赶紧先拿到能拿的东西，先藏好能带走的东西。

另一个问题也很有趣：究竟是谁派给了营业三组这样根本完成不了的业务案？

往后看。

但最有可能是崔专务本人或是资源部相关人员建议，崔专务知道老部下吴尚植的偏好，资源部的科长则是为狭私报复，种种推断的可能性和相关细节在之后各集里都可看得到，不过后面的承诺，就是营业部那位欺上压下的部长给营业三组的承诺说要加派人手，倒是真的兑了现，兑现兑得不伦不类。

之前营业部长非要说给组里配备的人手到了，来的居然是朴科长，是个让吴科长鼓起腮帮棱子的人。

当然，一个案例的结束就是另一个案例的开始，朴科长的到来真的掀起了营业三组另一轮负面案例应对风。

为给之后营业三组真正迎来新成员做到位铺垫，也为描述新进社员们之前不断变化发展的成长经历，朴科长的相关负面案例甚至用了更长篇幅详尽描述，可说是与新进社员生活同步进行的另一例沦落社员案例，但实际上，朴科长的相关负面案例虽然占用剧情篇幅较多，并不复杂，也不算冗长，只是剧情需要花一点时间，以时间消耗，慢慢陈述一个老业务人员的悲剧性经历。

在讲述朴科长特性之前，先来看看吴尚植科长的个性特点：这是一位正直能干，顾家善良，关心后辈，重感情，有谋略，藐视规则，偶尔还会撒个小谎，耍个小赖的基层业务人员，但他有极为突出的偏好：冒险。

但凡会社说不行，别人做不成的事，他都想要试试看，但凡别人干不了的事，除非违反他个人的处事原则，他都想要尝试。

简言之，吴尚植科长是一位风险偏好者。

相对而言，新来到营业三组的朴科长则是一位渴望被关注者。

他做任何事都是为了引起注意，受到夸奖，得到言语称赞或是经济利益方面的肯定，继而被众人追捧，如果不够关注， 他就会采取种种办法，引起众人关注，大部分时候，被关注的愿望越是强烈，施用手段就越发激烈，甚至可说是无所不用其极。

在朴科长来到营业三组的最开始，他问候组内各人的奇特方式，就是一例。

见到自己同级，年龄比自己大的前辈管理者吴尚植，他也只是连笑带骂，说是问候，其实比骂还难听，至于怎么难听，只有当事人才明白，这就不难理解为什么金代理看到朴科长之后，又听到他的“问候”，笑起来比哭还难堪，心里别提有多憋气了，最别扭的是张克莱，因为朴科长一来就塞了他几句：-哈！

你就是那个降落伞合同工啊！

-居然能够通过PT考试？！

切，还不知道是怎么进得来的呢…………此言一出，引来众人觊觎，张克莱他自己也很难堪，由于会社内众人的眼睛都是尺，心都是秤，虽然会社内部那么多人都知道张克莱是降落伞，但都无人乐意当面揭穿，其原因当然不是因为同情或是害怕，而是成年人要学会不点破不挑明，有些事，明明知道也不说，知道也要装作不知道，那是在给对方顾全体面，不揭穿就是一种礼仪，而在见面之初，朴科长就敢于甚至是乐于揭穿这个事实，当然会引来侧目，因为他违背了成年人应有的礼仪，也就意味着营业三组的人们跟朴科长无论当面背后都没有礼仪和体面可讲。

之所以人人都悄悄看一眼再低下头去做事，一方面是因为职场中人觉得朴科长这个人不地道也不厚道，与他合作的相关人员都吃了他不少亏，被他坑了一大顿，却无处申诉，于是悄悄抬起头来看他一眼，算是悄然记下了他的又一桩劣迹，另一方面则是因为张克莱本是崔专务推荐而来，放在营业三组作为加派的人手，无论再怎么说对方是降落伞，他都通过了入社PT考试，在场多名中高层管理人员共同确定，张克莱确是会社认可的合格人才，入社之后他努力工作，在营业三组也有了应有的评价，就因为仗着自己是吴尚植科长的平级管理者，就可以对新进社员这么无礼吗？

对人进行人身攻击吗？

朴科长的做法当然说不过去，在人们看来，朴科长确是个有问题的人，但又说不出问题在哪里，总是心里疑惑。

过不多久，又出现了别的问题：比方说他翘班玩耍，又单独跑去洗澡，还要新进社员张克莱去给他送皮鞋，虽然张克莱竭力隐瞒，还把鞋丢进了角落，但吴科长却还是发现了；在办公室内，对张克莱故意表示不屑，拷问他相关专业术语，岂料没用，张克莱早就挨过吴科长的尺子，三天就背完了一本专业词典，怎么考都考不倒他，所以朴科长拿出最后一招，使用不怎么标准的韩式英语大谈了一通贸易日常会话，要求张克莱理解，再次引起会社相关职员侧目；在另一面，向来与吴科长友好的会社女性权益代言人宣次长也被惹恼了，专门去见吴科长，使用极为严厉的措辞严肃提醒了一番，因为朴科长刻意使用言语，故意挑衅甚至挑逗会社女职员，这种行为让在场几位女性社员都非常气愤，气愤之余也只能去找宣次长，专门投诉此事，要求处理当事人。

从吴尚植科长警告他时，他的应对态度来看，毫无悔过之意，根本满不在乎，像是有备而来，故意所为。

如此种种，麻烦不断，朴科长为什么要这么做？

或者，问题还可以再确切一点，朴科长如此行动的目的究竟是什么？

如果说之前对朴科长种种出格举动大惑不解，那么在朴科长丢出有关合同，非要吴科长审核批准签字之后，不少观众恍然大悟：原来朴科长刚开始进组优哉游哉，既不介入相关业务，也不努力开拓业绩，是因为他有人有公司垫底所致，后来对周围的人和事诸多挑衅，冒犯甚至是攻击，伤害，是为塑造组内不好惹的“刺儿头”形象做铺垫，至于为什么要成为“刺儿头”，则是因为他要借职权，办成自己公司的业务，两方面转手到单，赚取差额利润所致，如果不作出一个让人反感又厌恶，恨不得马上避开，奉行“讨厌的人要多给一块打糕”的原则，所在部门的相关负责人就不可能尽快审核相关协议，给予批准。

可是，到最后朴科长为什么会在营业三组这里被查出来？

他到底错在哪里？

客观来说，这个一心为谋私利不择手段的商社硕鼠低估了两个人：一是吴尚植，一是张克莱。

他低估了营业三组当家人吴尚植科长的职业素质和细心审核的责任心，他也低估了职场新人张克莱的敏锐观察力和洞察力。

若非吴科长一开始就对合同生疑，认为不符合大公司所出合同的一贯套路，来一句：-不符合大公司的苛刻啊言下之意是给予对方如此丰厚的回报，根本不像是朴科长这样出身大型商社的业务老油条能订出来的合同，为什么会有这样的事？

如果与此人业务素质和经验不符，那就是有其他问题，问题究竟是什么？

就是为这个疑问，吴尚植才会带领组内成员对朴科长进行若干调查，最终通知监察组，开始进行公司内部审核。

在这其中，有两个人起到了决定性作用：一是营业部长，一是张克莱。

在叙述朴科长形迹败露的原委之前，先要了解营业部长支持吴科长的理由所在：营业部长当真是因为正直，眼睛里揉不得沙子，才决定要报告给崔专务，再喊来监察组彻查此事吗？

那他之前为抢方案背着专务做事，手段无所不用其极又怎么解释？

他该是个渴望升职加薪到了不择手段的人。

之后强压营业三组吴尚植，非要对方接下麦家手机方案，误解对方健康有问题，又赶紧慰劳一番的这种打一巴掌再揉一揉的做法又怎么解释？

他应该是个做事留有余地的人。

由于这件事牵连甚广，直接影响到不少公司中高层管理人员，甚至会影响到崔英厚专务，他为什么就没有想要如同吴科长那样不深究，往回退的打算？

从动机和目的来看，这也是会社内耗的一种表现形式，前次崔英厚专务帮资源部抢方案得手，部长确实不平，他不是没有情绪，而是先按下了这口气，在默默等待时机，此前资源部各位干部总是在找营业部的麻烦，他也不是不知道，此次是资源部的科长推荐朴科长，若是有事，会社内部首先问责的是推荐人，而非部长这个最后接纳朴科长的人。

如果论及责任，先要看朴科长究竟从何时开始做这种高买高卖，为谋私利自开公司，自订合同，自行签约，就要过审核人这一关的行为，初始失察者要受重罚，其次是朴科长的各部门大旅行过程当中，各个接纳朴科长并给予签约批准，未能察觉到他转手倒单的部门签字人要受罚，批准部门签字人的管理者要被问责，负有失察责任，最后是分管朴科长这一片区的主要管理者，譬如理事或是专务一类的会社高层管理者要被追究责任，担负领导责任。

因此，这就是营业部长在看到吴尚植递上的合同，说明相关问题之后，给出那一句：-看来有不少高层管理人员要赋闲回家啊的原因所在。

朴科长利用会社职权，自行开设公司，进行转手倒单一案一经查核，将会造成会社的整个大震荡，不啻于是商社管理阶层的一次重新洗牌，对于营业部长这样一位想要升职加薪疯了的人来说，恰是最好机会：他是最迟接纳朴科长的部门领导，又是最先发现朴科长问题并支持追查，送交资料给有关方面的人，怎么问责也问责不到他这里来，而在另一面，商社管理层大洗牌之后，肯定需要新进管理者补充上岗，这就给营业部长创造了不可多得的机会。

如此说来，营业部长支持一查到底，并非没有目的，他不是正直，也不是邪恶，只是在恰当的时机，遇见恰好的机会，站在自己的立场，而非站在公司立场，顺便做了个决定而已。

而另一位查核者吴尚植科长，则真是担心牵连过大，不希望影响到那么多人，也不想连累到公司高层，更不想崔英厚专务受到连累，这才提出掩盖此事，当做没事发生一样处理。

可是，放在崔英厚专务这里，却不能坐视不理，看过相关合同以后，从表情来看，崔专务已经意识到问题的严重性：说是硕鼠可能还嫌不够，朴科长已是会社一大害，侵吞数额特别巨大，行为尤其恶劣，不处理不行，如果放任下去，将成为会社的一大祸害。

从另一面来看，对于渴望升职加薪者来说，任何机会都必须抓住，查核命令一下，箭在弦上不得不发，在部长决定彻查以后，若是查不出朴科长的问题，就等于是吴科长怀疑同僚，恶意为难，往小了说是狭私报复，影响到会社业绩，往大了说就是恶意破坏经营业务顺利进行，并逼害与自己有矛盾的同僚。

所以，为了保护自己所在的营业三组，为了保护关心帮助教导自己的导师吴尚植科长，张克莱哪怕再难，也得在短时间内找出证据，必须证明朴科长的问题，才能让自己和组里的人全身而退。

由此看来，这就是张克莱之前的内心独白，那番关于围棋专用术语，顺流和逆流的关键所在：在监察组进行内审之前，张克莱一直都顺应朴科长的种种攻击，非难和伤害，只要不过分，只要不让其得逞，只要没有太过触犯到自己的底限，随他去，需要应对就应对几句，譬如回答几个专业问题的拷问，在监察组进行内审之时，张克莱一直等待的时机就到了，这就是逆流的最好时机，在朴科长能够被问责的关键时刻，找到几个重要细节，能够解释他自设公司，自行拟定合同，自行签约，恶意倒单的行为即可。

所以，也就不难解释，为什么张克莱要打电话给自己的同期，这不是表现远近亲疏之分，而是在关键时刻，他能够信任的也只有与他一同入社的同期职员，他们是可互称朋友的自己人。

通常来说，危急时刻，找到外人办事，不知道会有什么后果，也只能选择信任的人交托重任，才可安心处理，对于棋士来说，这是为人处世的常识。

作为深思熟虑的棋士，张克莱先找的是韩石律，没有错，不是安英怡，而是韩石律，人称“狗壁”的韩石律，出身现场的包打听，他是最能从夹缝处挖出各种消息的消息大人，如果有事，当然要先找这位同期。

可是那天下午，对自己部门带领者失望的韩石律请了假，要跟着安英怡来回跑运输，那会儿正窝在小卡车里补觉，哪能听得到手机震动。

因此，联系不成，张克莱这才转回头致电安英怡联系，结果部门的人说她出门办事不回来了，最后实在迫于无奈，张克莱才找到了张百基，而那个下午，恰好就只有张百基一人留在会社。

虽然他内心看不上张克莱，又对他的顺利与好运，尤其是与安英怡的友好相处十分介意，可是以同理心来看，张克莱也是张百基的同期，他特地找到他，不是为自己而是为所在部门求援，如果危急时刻都不肯帮忙，以后营业三组乃至营业部的人，还怎么会给他提供帮助？

正是基于这样的同理心，事发当时，张百基尽力襄助，张克莱适时推断，这才在关键时刻一举揭穿朴科长的谎言，让他先是面红耳赤，脸好像紫猪肝一样涨得通红，气愤到揪住金代理的衣领，这是恼羞成怒所致，而后来大喊大叫，又嚷嚷着要指点给部长或是常务，那是已经无计可施，黔驴技穷，到最后被张克莱以英文姓名和合作公司相关人员有所牵连的家族成员关系作为依据，将此事揭穿，引发他崩溃大叫，这才是最后绝望的表现。

作为另一个为谋私利，欺上压下的业务老油条，朴科长做梦都没想到他整日欺侮的张克莱会以这样的方式回敬给他一份厚礼。

这固然是他作为业务人员的失察，也是因为过度贪心所致，若他到了营业三组加倍小心，既不招惹组员，也不攻击其他人，就不可能犯众怒，也不可能造成人人喊打的局面，若非他触犯吴科长的底限，引起吴尚植科长的警觉，认为他是另有目的，吴科长在他合同方面深究的可能性也就不可能那么大。

说到底，朴科长肉类深加工一案的爆发，还是他个人作茧自缚所致，他是一个贪婪任性，渴望被关注，渴望受到肯定，不惜任何手段办法，也要达到目的，最终却又无计可施的悲剧性人物。

对于公司内部因为职员乃至管理层不合引发的各种内耗问题，向来是各大公司最为头痛的问题，可是虽然烦恼，虽然努力杜绝此时，但只要有人的地方就不可能没有矛盾，业务做的越大，内耗出现的可能性也就越大。

在内耗过程中，有可能引发各种问题，对于年轻的新进社员来说，既是机遇也是考验，如何在危机当中全身而退，既保护自己，又能在不伤害无辜者的前提下，帮助所在部门全身而退，这是职场提供给新进社员的至大试炼。

若是能够通过，就会如同张克莱那样，跟随所在部门和导师，在完胜旅程中更进一步。

未生第一集：面子也好，威信也好，自尊心也好，形象也好，都不能再顾及了。

那样就能挣回来一点。

我是只鸭子。

路不是一开始就有，随着走的人越来越多就会有了。

没有人走的路，就不是路了。

路对所有人开放着，但不是每个人都会往那走。

学过的都是偷过来的东西。

努力。

有质量和数量的努力。

想分类首先要定主题，用想法的顺序制作。

如果整个人都是没自信的样子，就会一直低头垂眼，一整天都无法做任何事。

尽力是在学校有用，在职场上只看重结果。

至少要干到底。

我是因为 不够努力所以来到了世界，不够努力，所以落选了。

未生第二集：清晰的分类标准和高效的活用可能性。

能满足所有这些的可能性。

所有都是有规则的。

未生第三集：无论我多早迎接这清晨，在路上，都会有人在。

我以为别人还在梦乡，但无论什么时候，这个世界都比我快一步。

将做选择的瞬间都加起来就是生活。

每个瞬间在做什么样的选择，那些就是决定人生的要素。

只要你在这里一天，要像瞎子探路一样，装也要装作摸索的样子。

成就动机强的人像龙卷风，会困扰到周围的人，甚至会影响他们，但是中心却很安静，你要争夺中心。

情报力也是一种竞争力。

要想到离远的人，说大声点的话。

练习的时候出声音。

未生第四集：了解对手、客户。

如果犯两次同样的错误，那就是你的真正实力。

错误地认为诚实就是真实，为了狡辩和找借口人大可以变得诚实，这跟真实无关。

必须要做的，就必 须会做才行。

就算不说话，只要能用行动来表示，那就是说话了。

不要装大人，要做得像大人。

这里需要的就是坚持，坚持，是无论如何都要完生的意思。

公司生产的产品不会有没有理由存在的产品。

产品失败或陷入低潮意味着预测判断失败或者是企划判断失败，失败的产品最终还是会以失败结束，但要把这个失败为基础企划 更好的产品。

未生第五集：就算世界变得再好，并行育儿和工作是不容易的。

要尊重谁都有一个不想回忆的时间。

大部分的错误的选择，昙花一现之后被遗忘，但是不是一切都会这样。

有些东西是会追到最后，也不会被忘掉，而且也不会被挽回。

未生第六集：所谓的“朋友”。

让所有人都满意的选择是没有的，对自己的选择负责吧。

想做好人，不想对任何人说难听的话吗。

我对公司负过责任吗。

形势不好的时候，冒着危险下的一棋，一棋转形势的那个招数，在围棋中，就叫妙招，或是小技。

妙招之所以发光，说明之前是不利的局面。

妙招或是小技，直接顶回去。

如果陷入了危机，要放弃不必要的东西。

请不要顾别人。

未生第七集：想要进球的话，首先要踢球才行啊。

站在对方的立场，想办法做成这件事情。

站在对方的角度重新考虑，必须把事情变得可行。

未生第九集：引起顺流的逆流的时候，即刻反应是愚蠢的。

对方引起逆流的时候维持我的顺流是，从对方的立场上看的话会变成逆流。

所以把我的流向无动于衷地坚持的姿势，才是最好的防御手段，也会成为攻击手段。

危急时刻三思而后行。

顺流中有逆流的时候，直接反应是很愚蠢的事情。

所以对方引起逆流的时候维持我的顺流，在别人看来是我在引起逆流。

未生第十集：下一步棋，它的上一步会成为很大的原因。

如果想理解这步棋为什么这么下的，就要看上一步是怎么下的。

如果想知道对方为什么要反驳，要知道到现在为止下的棋中哪一步有问题。

职位不同，要负的责任也会不同。

棋子在一盘上定输赢，但不管怎么说棋子只是对这世界没有任何作用。

但还是棋子，无关这世界，它依然是对我独一无二的棋子。

为什么要如此焦躁的，激烈的下棋呢。

只是棋子而已啊。

但还是棋子，是我自己的棋子。

是我的事业。

是对我允许的世界。

未生第十一集：每一瞬间的诚实尽力可以用半眼就能赢，错过瞬间意味着失去全部，会失败。

别急忙下班，再回过头看一下你的位子吧，那样就可以减少失误了。

是从新人的时候开始养成的习惯。

职场人除了薪水和按时升职的话，还能用什么得到补偿呢。

把这些词语串起来让他们有所关联就会很好记。

太过重视规则和案例。

技术当然要研究并且学好，如果它一成不变的话，棋这个东西会流传到现在吗。

要打破传统。

如果你不打破传统就无法成为 高手。

未生第十二集：太注重习惯的话，必须突出来的地方，反而会被掩盖。

只注重要把事情做好的纯粹的目的。

未生第十三集：在围棋中，如果对方走无视我的棋子或过度贪心，明明是重视的，却努力避免战争耍花样的话，追究到底，换一局，重新开一局。

未生第十四集：公司的标准就像铜墙铁壁，根本没有能让你挤进来的缝隙。

水升火降。

头脑要冷静，内心要火热。

只要是做事，受苦了也不算苦。

争战要从等待开始，对手强大的时候。

无畏地前进。

未生第十六集：极端和极端是相通的。

为了忍受自己的萎靡不振，为了熬过非正义而虚伪的残酷时刻，缄口不语。

磨练属于自己。

什么时候该斗争，什么时候该退让。

未生第十九集：双赢。

只要记住自己的目标就行了。

要学会在公司自制自己私人的习惯。

上司的取向就像圣经。

人生总会出很讨人厌的题目让人没办法，却在想不到的地方放置提示，当然这样得到的答案，不一定都是正确答案。

挺住。

哪个职场人心里没有一份辞呈啊。

人活这辈子，经常要在明知结果如何时选择开始。

努力的质和量异于常人的张格莱。

未生第二十集：林中有两条路，而我选择了人迹较少的那一条。

就算梦想被遗忘了，梦想也不会不是梦想。

就算路无法被看到，路也不会不是路。

希望是本无所谓有，无所谓无的，这正如地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。

路不只是用来走的，更重要的是在行走中向前迈进。

无法让人前进的路不能。

虽然路为所有人敞开，但并非所有人都有资格走那条路。

我又踏上了一条路。

谁没做职场菜鸟呢？

上学的时候没人教你使用复印机，传真机，但是那些一点都不重要。

记得毕业找工作的时候因为不会用excel被拒之门外，而如今我的表格已成为业界使用的模板，一份ppt报告价值30万。

现在公司再进入新人，尤其是新入职场的，谦虚又肯努力的我都会帮助他完成最困难的几个月。

第一天来的都带他们去吃不太贵的饭，准备喝水的杯子，把通讯录给到他，告诉对方比较近的公交车站，而且第一天绝不让加班。

几年下来，这些孩子无论走到哪里工作都会保持联系，会一直叫你姐姐，关心你的状况，这就是将心比心吧。