平凡的荣耀

想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？

但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？

这和社畜也没什么两样吧但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受损，话说他那个朋友也不值得帮，为他得罪了领导，他还怨吴恪之挡了他的道，果不其然不出一集就fong了。

被公司撸了职还被领导穿了小鞋，自己辛苦经营的团队和成果拱手让人不说，新团队只有一个帮手，负责的还都是公司的垃圾项目，这职场中明争暗斗，明升暗降的骚操作也真的是太真实了......唉，所以我说艺术真的是来源于生活，就这费力不讨好的事儿，上了班的人真的经历太多了，能这么真实的拍出来，我也确实是瑞思拜了

年初看的预告片，被预告片里散发的那种憋屈中逐渐爆发的情绪感染，想着总算有一部剧可以让我宣泄职场的苦闷与抑郁，所以十分期待，时刻关注它的定档时间，但是，果真希望越大失望越大。

若把它定义为写实的职场剧，那么从第一集开始现在，主人公的主角光环一个接一个，所有人都围着他转，渲染了许久的个人介绍居然能够比偶像剧还幼稚缺乏说服力。

特别是金融这种十分挑门槛的行业，真的看出了快销偶像剧的气质。

其实，做这种主人公职业强反差来展开故事有时候会很有意思的，但前提是必须把握好细节和人物关系，显然本剧并没做好。

个人没有看过韩版，但却也能明显感觉到里面的人物的一种疑似模仿的不自在的用力过猛的痕迹。

但是这个锅我觉得不应该让演员背，还是内容呈现出了问题，挺可惜的。

孩子们都开学了，终于能看点“成人剧”了。

比如说9月开播的这部——《平凡的荣耀》。

曾用一个周末刷了某46集剧的我，这次不仅没开2倍速，更是每天不超过2集地追。

为啥？

看过的朋友都清楚，这部号称“没有一场是废戏”的职场剧，信息密度真心大！

仅前4集，悬念、反转一个接一个。

更重要的是，几乎每个职场人，都能从剧情中，看到本尊的影子。

有这么夸张？

说实话，我最近就经常以为，自己看的不是电视剧，而是职场真人秀。

01 “好人”注定没前途？

一开场，一桌人对着一份早就谈好的条款，等一个人来最终拍板。

然后，赵又廷扮演的吴恪之，匆匆忙忙地赶来，没看一个字，就直接把投资案给否决了，不带任何商量。

行业精英，金牌投资人的霸气，瞬间侧漏！

然后镜头一转，公司老大苗总找吴恪之谈话：“他们一致要辞退你，但我没批。

”“公司新成立了第四小组，你去当负责人吧。

”WHAT？

捅了那么大的篓子，不降反升？

看到这，职场老鸟肯定想到了：这个四组，可不是什么“风水宝地”。

烂项目，没前途，背锅侠，是四组的全部。

再看吴恪之，全然没了刚才的霸气，瞬间一副“不敢辞职”的中年社畜样

镜头再一转，“明升暗降”的吴恪之和昔日部下聊天：“别人怎么盘算我管不了，但想把我这根刺拔了，也没那么容易！

”“你乖乖在二组待着吧，别跟着我了。

”“到了四组，日子肯定不好过！

”看看，为朋友两肋插刀，对同事掏心掏肺，这样的好人，难道不应该有好报吗？

对不起，还真不行。

3年后，之前跟过他的部下都升职了，而他吴恪之，仍是个“千年经理”！

02 吴恪之错哪了？

对职场人来说，霸气、隐忍、仗义，这些都没错。

但怕就怕，用错了对象。

以我多年的经验来看，所有的“职场小社会”都离不开2样：不看业绩的上级+亦敌亦友的同事1、老板不看业绩看什么？

如果说，大多数小白能凭着天资、能力、业绩得到晋升。

那升职之后的“经理”“副总”们，就很少会再用小白的那套思考逻辑了。

当然，这里除了吴恪之。

不知你想过没有：既然吴恪之损害了公司利益，所有人也都支持开除他，为什么曲总要新成立一个部门，安置他呢？

首先，辞退一个中层，公司至少得赔数目不菲的补偿金吧。

再有，像吴恪之这种金牌投资人，手上握着很多优质资源与人脉。

开除他，就相当于与这些资源分手。

最后，哪个公司没有点“恶心人”的工作，总得有人做吧。

三者相加，派吴恪之去处理垃圾，最合适。

用林胖子的话说，你（吴恪之）去哪里都比留在这有发展！

而一旦吴恪之自己离职了，曲总就达到了预想的真实目的。

对“有能力，管不住”的下属，老板用这招最顺手！

所以啊，和老板打交道，千万别再天真地以为，干得好、有业绩就足够了。

你得先明白他们的脑回路，绕弯弯的思考逻辑！

2、朋友还是敌人？

前一秒还兄弟相称，下一秒就背后捅刀。

现实职场中，瞬间变脸的狗血剧情，一点也不比电视剧里少。

更不用说那些天天连上厕所都黏在一起的姐妹们，翻起脸来，那绝对是巾帼不让须眉啊！

就说吴恪之带过的下属，表面上“吴总吴总”叫着，却在他被批的当天，邀请去参加自己组里的庆功宴。

然后，借着酒劲儿指着吴的鼻子骂：你就是嫉妒我比你升得快！

俗话说，打人不打脸，骂人不揭短。

如此赤裸裸地手撕，昔日“带出自己的老上司”的伤疤，也是够狠！

当然，职场上并不都是这种翻脸比翻书快的人，吴恪之身边也有林胖子这样，“无论贫穷还是富有，健康或者疾病”，都死心塌地跟着他的好兄弟。

因此，与同事接触，你得先看清对方到底是敌是友，然后再采取对策。

03 换个顺序，好人也能有好报！

正如我们刚才说的，霸道、隐忍、仗义没错，但一定要用对地方。

比如说，面对脑回路清奇的老板，一味的隐忍是不行的。

打碎了牙往肚子里咽，早晚有你咽不下去的那一天。

那该怎么办？

拿出“否定案子”的霸气来！

当然，这不是说要你直接怼领导。

而是在看清对方真实用意的前提下，勇敢地提出自己的想法：“据我所知，四组的案子烂尾的多啊。

领导安排我去的负责，您对四组的期待是怎样的呢？

”“换句话说，我怎么做，能胜任这份工作，达到公司的预期呢？

”把心底的疑虑说出来，根据对方的反馈再调整，最终达成一致，再干活就不会那么憋屈了。

那对于“有毒的同事”，又该采取怎样的策略呢？

隐忍。

俗话说，阎王好见，小鬼难缠。

和决定自己前途的老板掰扯掰扯，还有情可原。

这种同事，除了平时给你添添堵，做点小动作，很难有更大的隐患。

所以，你最好能躲他多远就躲多远，没交集最好。

即使偶尔听见一两句风凉话，就忍了吧。

没必要为了无关紧要的人，让自己风度扫地。

最后，对真心跟自己的人，就是要仗义了。

有福同享，有难同当，这样才能保证自己不是“独行侠”。

今天的职场，单打独斗的人很难生存。

你一定要有自己的团队！

04 写在最后有人说，成年人的世界，没有“容易”二字。

对于职场人来说，更是如此。

这里不仅包括职场老鸟，新手们也一个都逃不掉。

相信大多职场新人，在看《平凡的荣耀》时，对小白孙弈秋的所遇所感，都有似曾相识的感觉。

而如果吴恪之不改变，也只能在这个糟心的“千年经理”位置上，做到穿。

职场里的 “咸鱼”们，唯有用对策略，才能顺顺当当地生存下来。

如果运气好的话，还真有可能“翻身”。

学会用霸道说服老板，用隐忍避开暗箭，用仗义笼络住人心，平凡如你我，也能获得耀眼的光芒！

说了这么多，你最近看这部电视剧了吗？

它让你想起了哪些自己工作中的场景呢？

欢迎留言，我们讨论区继续聊！

作为一个VC机构的普通投资经理，追平了进度，整体上真的还挺感同身受的，尤其是一个女生，你可能学历背景与个人能力与同期男同事没有差别，但是最开始的时候，领导们都喜欢带男生出去，比如应酬、出差尽调等。

而且跟剧里面一样，我们公司风控负责人也是女的，所有后台部门都是女的，前台、中台男女都有，男性居多。

当然，以我个人的经历来说，金宸资本在很多项目的处理方式上与我看到的不太一样，这可能是不同机构的业务流程和风控流程不同。

1. 最开始吴恪之问孙奕秋的问题“未来三年的行业趋势是什么”。

但其实这个问题很大，而且没有限定行业，说实话我也不知道该怎么回答。

一般小型投资机构会限定投资领域，比如TMT、半导体、医疗器械、生物医药等等，可能在面试时，面试官会问你的是某个行业领域的趋势是怎样的。

大型投资机构如金宸资本，会有多个部门针对不同行业领域（也就是平时我们常听到的赛道）。

PE/VC从业者并不都是金融专业出身，很多都是各个专业转行过来的，他们对于某个行业有着非常深刻的理解，在选择项目时更能看到一般非专业人士看不到的地方（比如，有家机构就投了专做某类半导体设备上的某个零件的企业，这个零件做的人很少，但技术壁垒很高，所以只要能拿到订单，未来成长性就不成问题）。

2. 筋斗云共享电动车项目。

剧中吴恪之为了让项目过会，帮助项目方与加油站签意向合同。

在现实生活中，投资之后资方作为股东会帮助项目方对接上下游资源，但向吴恪之这样亲自去跑业务的应该是没有的。

之后在投决会上，马总用一条政策风险就推翻了整个项目。

说实话，如果吴恪之对政策风险的问题回答不上来的话，说明对项目的尽调做的不够充分，如果是我们公司会连风控也过不了。

因为这个不止是政策风险，把充电桩装在加油站也有比较明显的安全隐患，这些问题都需要与创始人和团队的技术人员进行访谈，询问公司的解决方法等。

3. 投资到底是投人还是投项目。

吴恪之说的是对的，人和项目都要看。

但其实现实情况中，也要分。

比如像我们机构，看的都是A轮之前的项目，可能很多连公司都没成立，只是有一个idea或者有一项技术，除了三五人的团队之外，其他啥都没有，这种时候就偏向看人，看创始人的背景、能力以及眼缘。

但如果是偏后期的项目，各种的数据和信息资料都比较完整了，人的影响就没有那么大了，眼缘的情况就很少发生了。

4. 农业项目的投决会上，马总问投资期限的问题。

马总问这个农业项目何时上市，吴恪之说即使上不了市，农业项目也可以经久不衰（大概意思，忘记原话了）。

但其实一般一个项目的退出途径有很多，IPO并不是唯一途径，而且尤其在我国IPO门槛高，真正能实现IPO退出的很少。

因此其他退出方式，如回购、转让退出等比较常见。

像这种高风险的项目，一般在投资协议里会规定非常严格的条款，比如业绩对赌、估值调整等来保障投资人的利益。

5. 孙奕秋想要自己做成项目最新剧情里面，孙奕秋为了与公司续约，自己去找项目。

一般找项目，可以通过FA，通过参加各种路演等等方式，还听说有人去各种产业园、工业园扫楼的，就跟剧里面孙奕秋一样，这种方式非常辛苦。

剧中第一个无人机项目，介绍说马上要上市了，说明这个项目已经是比较后期了，而且应该挺被业内看好。

在这种时候，如果项目方有融资需求，份额基本都要靠抢了，只要抢到，能顺利IPO基本就不愁退出的事情了。

所以，对于这样的项目，孙奕秋去直接跟创始人谈基本不会有结果的，还不如通过FA，成功率会高一些（金宸是大机构，不像我们小机构，之前有一个很好的项目问FA要创始人联系方式，FA看到我们名片后再也不鸟我们了哈哈。

）

本来处于喜欢小白来看看这部戏结果我咬着牙看了几集真的看不下去剧情走向，人设都太不符合逻辑了小孙的内心独白也太多了，每集都要故意升华一下，过于做作里面多个角色，和人物动线就很奇怪，一个什么都没有得小人物进入到投行，碰见了一个又一个奇葩，这些奇葩居然还能在这一家排名那么靠前的公司呆那么久，太低估这个社会了吧，也太把观众当傻子了吧有一个情节，孙被派去跟一个公司所谓的老好人这一趴的故事，中间发生一些合作上原则性的问题，最后这个老好人在公司绝对上方的会议上，说自己存在很大的责任，哈咯，这个设定太搞笑了，太没有情商了吧，还想拔高

文/夏丽柠期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！

许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。

我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。

因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自己，或许还有你和他，那些曾经活力四射的青春面庞。

职场上，只有当过小兵的人，才能成为真正大将，这是铁律，绝无例外。

但那些成为大将的人，又将如何对待小兵呢？

在这部剧里，我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路，更能看到一个人到中年，苦苦在职场理想路上奋进的人。

他就是孙弈秋的领导，直线经理，公司里人称老吴的吴恪之，由赵又廷饰演。

老吴有勇有谋，堪称金宸资本的“蜀中大将”。

但有能力的人，一般都有脾气。

于是，因为坚守职业道德，违抗公司决定，搅黄了公司的一单生意，被贬到四组，也就是特意为他成立的“垃圾项目组”，专接没人爱管的项目。

于是，老吴从二组带出来一个兄弟林宇明，现在，再算上啥也不懂的孙弈秋。

明眼人一看就知道，四组不仅部门业绩垫底，说不定还是各种事故的“背锅侠”。

可凭老吴的脾气，怎么可能就这样放弃？

但带着这样两个兄弟，老吴要如何绝地反击？

这部剧里既有老吴的悲情英难主义，也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神，还有四组与实习生们的团队合作精神。

虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历，但通过老吴与孙弈秋，以及众多职场人的表现，我们大概知道，职场如战场，每个职场人都是一名战士，为了理想、信念与自由而战。

职业到底该不该有理想？

尽管老吴从一开始，事业就百般不如意，但观众们早就看明白了，吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字：我是个有理想的职业经理人。

职业理想指什么？

指的是职业只是一个载体，职人要通过这个职业达到自己的人生目标。

这个目标，可以是教书育人，可以是治病救人，也可以像乔布斯一样，让世界变小，让人与人不再陌生。

对于老吴来说，他要通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。

这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？

”职业，就是老吴的热爱。

他是一位非常值得尊重的职业经理人。

老吴的问题，把孙弈秋问傻了，因为他是被空降的。

所谓的“被”，是指他也不知道母亲求了谁，就稀里糊涂地进了金宸资本。

孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时，都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事？

气得吴恪之后来骂他，套着模板攒报告，还不如不写！

孙弈秋只知道，寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业，因学历不高，孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。

他只求能在金宸资本生存下去，不要让母亲失望。

生存or死亡，是哈姆雷特的问题。

生存vs热爱，是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。

能打敢拼的老吴，要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历，要专业知识没专业知识的人，还真不容易。

孙弈秋，就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人，年轻人，年轻人”，韧性非常好，所有问题都能在他那里得到化解。

剧中旁白道，“混职场的人，每个人抽屉里，都有一封辞职信。

不是老板写给你的，就是你写给老板的。

”其实，我想补充一句：有时，也是自己写给自己的。

当一个人实现了自己的职业理想，就该功成身退了。

这么说，职业应该有理想。

职场新鲜人的罪与罚直观说，老吴diss孙弈秋，是有些不近人情。

但想到孙弈秋的天资，也怪不得老吴生气。

金庸书里，老顽童教郭靖左右博击之术，郭靖的愚笨，把老顽童胡子都气歪了。

不过，吐陈纳新，培养后备力量，在所在大公司里，都是极为重要的计划。

不管是校招，还是公司内的以老带新计划，都是HR工作里的重中之重。

只要孙弈秋进了老吴的组，师徒关系就形成了。

孙弈秋再菜，一旦出错，公司里的人也会问老吴，这是你带的人吗？

老吴那么个敢叫板总经理的狠角色，当然受不了这种侮辱。

他知道团队的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不让新人做不做，好过做错。

如果你是孙弈秋，怎么办？

这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。

如果不看外部背景，只看孙弈秋的个人情况，他实在是一个值得培养的好材料。

他虽然沉默寡言，面对工作一问三不知，但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。

当实习生们一起承担任务进行分工的时候，他能主动选择最远执行地点，首先说明他勇于分担，不计较个人得失。

其次，他说了一句话，这本来是我们四组的事情，大家都是来帮我们的。

哇，这句话太赢好感了，职业人最重要的素质是什么？

责任感。

另外，还说明了一个问题，孙弈秋的情商是极高的。

在职场里，情商的重要性高于智商。

情商低的人，也许会成为极其伟大的人，但决不是职场里的优秀人才。

每个人都有自己的落点和作用，在公司里，在老板面前，永远不要觉得自己无用，永远不要认为别人做就行了，公司请你来，就一定有你可以发挥的地方。

每个人的特长不一样，不要轻视任何人，也包括自己。

孙弈秋临危受命接待客户，巧妙地安抚了客户，在某种程度上，也展示了孙弈秋的价值。

这也是老吴逼问孙弈秋的，你的卖点是什么，你的价值在哪里？

这个世界上，没有无用之人，只有主动放弃的人。

孙弈秋正是在老吴的严格要求，与自己的积极主动之间，逐渐地建立起自信，从而融入团队之中的。

不管出于什么原因，实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信，这至少是他向集体迈进的第一步。

真正的公司，往往像一部机器，每个人都是一个零备件。

你掉了，公司还会拧上一个新的。

要确保自己不掉队，还要让自己与其他备件有效协作，保证机器良好运转。

因此，在公司里一定要有朋友。

退一步讲，即便做了不了朋友，也不要树敌，学会原谅与包容。

当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时，他说，如果我能帮上你，我一定帮。

嗯，孙秋的情商的确高。

相比之下，师傅老吴倒显得在某些事情上，义气用事了。

比如在办公室里大叫大嚷发脾气，这个人物设定就有意思了，能力很强但不太会搞职场关系，看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。

在职场里，何时进攻，何时退守，这部剧竟然拿捏得恰如其分，说明主创人员仔细揣摩过了。

人活一世，总要做点什么，你在公司里打工也好，成为自由职业者为自己工作也罢。

所有的职业，都要有热爱才能做好。

这正是老吴说的，努力不够啊，出来混的，你看谁不努力？

除了努力，我们还能做什么？

职场上，小兵如何成大将？

在这部剧里，老吴和孙弈秋，教会了我们许多，认真看，就对了。

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。

但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。

职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。

认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。

打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。

本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。

但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。

其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。

剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。

所以真的不要将实习生们想的多高大上。

他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。

他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。

所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。

所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。

这些都是很真实的。

并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。

知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。

兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。

可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。

在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。

别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？

他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。

如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。

绝对不会嫌多的。

如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。

如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。

在一个月内走一个完整的项目流程。

并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。

不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。

所以也因此导致我们组状况不断。

撕逼大戏整整上演了一个月。

半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。

就如同剧中一样。

找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。

整个事业部的老大们都来了。

最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。

不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。

所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。

我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。

（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。

）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。

这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？

在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。

而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。

我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。

不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。

所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！

这个人物实在是立体丰满的很。

他的复杂性表现的彻彻底底。

当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。

政治手腕简直绝了。

当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。

然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。

总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。

不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。

一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。

其他的就只是对项目的提问而已。

而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。

例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。

对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。

事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。

这种套路观众反而接受的习以为常了。

在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。

不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。

后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。

前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。

但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。

在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。

而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。

其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。

属于“别出心裁”的范围内。

但是程度掌握的刚刚好。

别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。

后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。

都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。

但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。

他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。

努力抓住了这根救命稻草。

就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。

再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。

所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。

给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。

保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。

这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

《平凡的荣耀》播了多久，白敬亭就被争议了多久。

有一说一，作为一部职场剧，《平凡的荣耀》并没有那么糟糕，三颗星是给配角的，主角完全没有占到优势。

但该被骂的也不是白敬亭，这个憋屈和内向的男孩被他演的不说多出彩，也还算没有陷入过于木讷的表现，而该被争议的是编剧笔下孙弈秋这个人物。

毕竟当一众绿叶都让习惯了996甚至007的职场蚂蚁找到了共鸣感，但是无学历、无资历以及无关系的职场小白却笑傲金融圈的故事，听起来魔幻，看起来就更加玄幻。

如果说，一路从零开始的孙弈秋是混迹娱乐圈或者非数据类的行业，这种男版杜拉拉的形象是可以让人信任的。

但《平凡的荣耀》的背景发生在金融投资公司，这是个什么行业呢？

需要极为专业的金融知识做支撑、冷静且理性的头脑做分析的工种，资本浪尖的弄潮儿，学历和知识储备是最基本的敲门砖。

在写实的旗帜下，高中学历、连表格、实录都不会做的孙弈秋不仅和诸多学霸一同成为实习生，还在一个实习期内达到了表格、数据都能基本达标，成功拿到offer。

虽说吧，凡事有奇迹，但在一个理性的圈子里来了一场金手指乱拨，就成了槽点所在。

勇闯“江湖”的天选之子爽剧都爱美惨强，孙弈秋就是这个路数。

父亲去世，母亲做多份工作拉扯他长大，高中后辍学的他发过传单、送过外卖、还在超市打工苦其心志。

无学历、无经验、无背景，他却能免除面试，直接进入业内顶尖的投行当实习生，甚至入职的第一天都是人力部门的总监亲自带到工位。

这种奇遇，放在古偶武侠剧里，那他就是骨骼清奇、误入大门派的天选之子。

既然如此，拥有神秘身世是标配。

孙弈秋能免试就进入投行工作就是因为妈妈一句话：工作我给你安排好了。

究竟是什么不为人知的神秘力量让看起来平平无奇的孙弈秋一步登天，妈妈的“朋友”是谁，相信不到大结局是不会揭秘的。

按照爽剧惯例，天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，初来乍到又身世成谜的“空降兵”肯定会被设置很多磨炼。

于是，入职第一天什么都不懂的孙弈秋就被安排做会议记录，同时还要全盘复述给其他各部门boss。

不出意外，我们的职场小白现在还没有打通任督二脉，自带的天赋技能也没有被激发，不断遭遇挫折是规定情境。

（看到这里忍不住吐槽，在真实职场里，还未进行基本科普的实习生直接上岗，还对接其他部门的boss？

现实剧里的金融行业这么草率的吗？

）

剧情发展到这一步，上司已经不待见了，感觉孤立无援的男主是时候遇到人美心善的同门“师姐or师妹”了。

打印机不会用？

没关系，安排！

“师弟，你学会了吗？

”

看看人家女孩子对学霸同僚冷漠的态度，再看看她对孙弈秋的莫名好感，妥妥的双标啊！

合作什么的，第一时间也想到要找“三无”人员孙弈秋组队，明明有个学霸同僚抛出橄榄枝却丝毫不为所动，这不是对男主光环的偏爱是什么？

第一波“比武试炼”（实习生线上演讲）其他人都讲得中规中矩，但手握卓尔不凡男主剧本的孙弈秋怎么能够逊色？

三言两语偷换了概念，奇招一出就连考官都被轻易糊弄了过去。

有一说一，人家考官口中的“个人卖点”明明就是意在“个人的能力和特点”。

要说个人能力，被主角光环笼罩的孙弈秋自然是天赋异禀。

虽然只是高中学历，英文一句不会，但他就能通过游戏跟客户建立良好的沟通，还跟客户交上了朋友，你说神奇不神奇？

不过这还不是最厉害的，因为每次被打击，他都能拥有超强的自我调息的内力，所以，究竟是什么支撑他能继续坚持不气馁，你没看错，是丰富如滔滔江水连绵不绝的内心小作文。

面对重重打击和两眼一抹黑的业务领域，拥有强大的“毒鸡汤”加持孙弈秋的心态一直都没崩，放弃？

是不可能放弃的。

反正不管大环境怎么虐我千百遍，我都待工作如初恋。

内心世界极其丰富又如此感性的他深知，眼前的境况只是暂时的，是上天给他的磨炼和进步空间，日后，他必定能够通过自己的努力一战成名问鼎江湖的。

啥都不懂没关系，他还可以学。

这个学习的速度有多快呢？

实习期还没有过，曾经行业零基础的孙弈秋就能依靠自学，背完专业词典、挑选投资项目，写项目策划书。

感觉所有金融类的专业院校都受到了智商碾压，我身边寒窗苦读的金融人才们表示这小伙真不仅骨骼清奇，脑部应该天生了USB接口。

在第二波考核“试炼”里，孙弈秋通过自己曾经的围棋经验悟出职场人际关系里玄机，就能顺利“反杀”自己的合作伙伴。

与名校毕业的高材生、拥有三年自主创业经验的小伙同时顺利入职，你说他没开挂？

我不信！

易燃易爆炸的最强辅助除了红颜知己的莫名欣赏，各路竞争对手自带减弱效果的buff，爽文男主身边自然是会有一位严苛严格但相当赏识他的“师父”。

作为孙弈秋的顶头上司，气宇不凡但又桀骜不驯的吴恪之（赵又廷饰）必须是最佳的人选，这样有能力、有脾气还时不时情绪失控的中年师父，现实里遇到的几率几乎为零。

除了日常给孙弈秋搞“劝退”挫折教育，拥有双重性格的吴恪之是割裂的，时而愤怒时而柔情的他还是名副其实的“鸡汤小能手”。

因为市场的残酷拒绝朋友的项目，他让人观察都市霓虹灯的哲思。

教训不敢承认错误的实习生，他给人讲二十年坦荡做人的道理 。

同时，他还是细节控，如狄仁杰一般开挂的破案小能手，仅仅凭借合同上的果汁印就能帮助孙弈秋找出了文件泄露的原因和经手人。

虽然嘴上一直说着“不要孙弈秋”，可身体却一直很诚实，一旦徒弟遇到难题，总是忍不住要点拨他两句帮助他拨云见日。

看见徒弟受到同期实习生的欺负，还忍不住要亲自下场给对方来点恶作剧当教训。

明面上表现出对其他实习生的欣赏，暗地里偷偷跑去人事部要人，就是要把孙弈秋留在自己的身边。

经过无数次有惊无险的考验，动不动就开吼的暴躁师傅终于开始和孙弈秋并肩作战，在为公司清理门户抓出内鬼之后，孙弈秋开挂般的获得了公司大boss的赏识还到了奖励，正式在公司站住了脚。

看到这里，其实所谓的职场新人手册在孙弈秋爽文大男主的光环里已然变得黯然失色了。

换句话说，在现实的职场中，想要套用孙弈秋的个人成功经验，那就需要拥有“空降”的神秘背景，能力超强的师父辅助，和一连串的试炼提升技能点，在这样的综合环境下，才有机会成为逆袭成功的职场新人。

真实的职场里成为“孙弈秋”的机率有多大可能无法精准的估算，但在疯狂的输出励志和努力的人设背后，师父吴恪之还是有句话说的挺对，现实世界里“无畏的希望”恰恰是最害人的。

除了主角，其他人倒是真的很现实不能否认，《平凡的荣耀》不是烂剧，制作也精良，除开主角光环开得过大的男主孙弈秋，和始终在暴躁边缘反复横跳的吴恪之，剩下的配角们基本都是较为真实的反应了真实世界里的职场。

就比如，实习生们从一开始对于“空降兵”孙弈秋的小心戒备不敢轻易得罪 ，到后期知道他并无过人之处时的排挤，在挑选合作伙伴时的“目的性”都是真实职场的写照。

在听到高冷学霸高思聪的自我介绍，心里总归有些吃味，其他实习生的小白眼翻得就很接地气。

在一起合作时，大家都在为了能够通过考核而绞尽脑汁，像郝帅（魏大勋饰）这种“纯粹的利己主义者”也确实是需要在工作中小心应对和提防的。

山花兄弟相爱相杀，也可以说是为了迎合观众埋下了线索。

即使是在通过了考核正式入职之后，手拿支线剧本的大家也都没有如同孙弈秋般拥有开挂的人生。

本来骄傲满满的学霸高思聪被分配到不那么适合自己的部门，与心里预期严重不符的落差感让他英雄无用武之地，活得还不如办公室里的盆栽。

因为对自己预设过高，现实的骨感让他无法体会琐碎的积累才是应该有的踏实。

业务能力名列前茅的兰芊翊（乔欣饰）也没能被重用，甚至还因为跨级报告了经理工作中的失误而得罪了顶头上司，在工作中处处被挑刺报复，遭遇职场PUA。

善于出外勤的郝帅不能适应新岗位的坐班制度，看起来被自己的主管捧在手心，但脏活累活都由他做，表扬却都被冒名。

包括在管理层之间的勾心斗角，林经理在用尽心血的项目失败了之后的怅然若失，在经受打击之后还依然要收拾心情继续开始新的工作， 这些都是真实职场里工作中会遇到的常态，也是成年人才懂的世界。

看到同期出道的孙弈秋混的风生水起，谁不眼热？

曾经帮助过他的小兰也有内心不淡定的时候，这就很写实。

对比每到关键时刻就在内心世界给自己写小作文、危急时刻总能够化险为夷的孙弈秋，他们的处境和心态才更像是一个真实存在的职场人。

ENDING《平凡的荣耀》一直都在标榜真实，而希妈身边也着实有朋友感觉被戳中。

但是有一说一，这部戏之所以具备真实感，是除开主角线索外的所有辅助线都非常完整，绿叶们负责扎心，主角负责在光环下制造爽感，有了菜鸟也能高飞的痛快感。

从一无是处平平无奇，到几经历练还没有被劝退的运气，再到逐渐被人赏识认可，每一个平凡的社畜似乎都想在孙弈秋身上找到自己的影子，可是真实的世界是无法用爽文的方式打开的，至少在讲究数据、专业的投行金融圈，是不太可能出现的，只看学历和资历的大企业有完整的人资系统，真实的孙弈秋往往摸不到这个门槛就已经出局；侥幸混入这样一个群体，语言能力不济、业务能力一抹黑、甚至连专业基础知识都不具备，更没有人会手把手带你上课，要想通过实习期如同天方夜谭。

所以，在这部戏里可以看到兰芊翊为了打破被排挤小心翼翼求生存、高思聪学会放下自己高傲的心态、郝帅看似油滑却手腕不及人，这些都可以带来许多思考。

但孙弈秋这个角色是空洞的，只负责造梦的，是现实世界里的。

唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉

今天（10月8日）看到吕行导演接受界面新闻的专访，非常的触动。

国内的职场爱情剧很多，但能全片看下来都在说职场成长而且不是爽剧的很少。

记得自己用了5天看完了全剧，感受很深。

本剧是双男主多角色平行推进线路，职场新人与酱缸中年交错推进。

新人的部分能给到90分，但中年部分在及格边缘。

1、吴恪之吴恪之选择创业了，或许这是最适合他的道路。

他在剧中的人设，大体是能力特别强（主要是别人口中说出），心眼不坏，但脾气特别臭。

关于能力的部分，着笔不多，细节部分，记得有冒雨找加油站签合同的情节（感觉那天依萍又去找她爸拿钱了），但那场戏最重要的也不是突出吴的工作能力，而是让孙奕秋对投资工作有了更深刻的认识，同时也实现吴恪之在孙奕秋心中除魅——还有比看到领导狼狈不堪更好的去除光环并萌生平等相处心态的事么？

纵观全剧，吴并没有金手指，这与真实世界相近，也更贴合剧情的需要，编剧堪称克制。

（陪酒戏份弄得很喜感，最后还来一个金手指反转，有点太电视剧了；同学相见，背后开一枪的故事，太过残忍血腥，吴几乎全程后知后觉，还要被隔壁同事抢了单子—雪上加霜！

这个情节很好的说明吴对人情世故理解之浅薄）说起来编剧也是”邪恶“的，甚至有一些挑衅，吴恪之不是个讨人喜欢的角色，大明星来演这个角色，或许能表现出这个身上的矛盾，但是很难让人与其共情。

对于同事来说，这个组长拿不到好项目，作不出多大的业绩，领导把吴定位成垃圾桶专门回收捡漏，在这样的部门，名利都好难。

更有甚者，吴还喜欢和领导对着干，与公司的利益做对，喜欢自作多情地为别人的人生做决定，冠冕堂皇的说是”为你好“，比如一开场的阻止投资，导致创始人精神障碍（或许人家就是想卖技术脱身，捞点好处）。

又比如一开始对孙奕秋的冷宫铁血政策，说得好听是“希望会害死人”，不好听就是——你自己都被当垃圾桶了，还不能对同是底部的同事一些怜悯。

为什么说选择创业是适合吴的选择，倒不是说他那个性能在更加艰难的创业领域乘风破浪，而是他喜欢和领导对着干，不管主观意愿如何总是拉着同事领导入坑，他甚至可以不顾公司的利益，这样的角色按理来说应该活不过三集，但他还能混到一个总监，当真不是关系户？

现在他自己当了老板，他爱和自己过不去那是他的权利，他可以做自己想做的项目，选择不是外人眼中那种特别成功的人生路径都可以。

赵又廷的表演非常不错，很成功的演绎了一个不那么让人喜欢的领导/同事，但他手上的牌不算太好。

希望我不会遇上这样的同事。

2、新人四子全剧用了大量的篇幅展现实习生的上岗竞争以及入职后艰难的磨合期（很后悔当时没有在每一集观后写下感受，现在记忆有些模糊了），相信很多年轻人都可以从中看到自己的影子，或者找到强烈的共鸣。

四个新人，四个不同的团队，四个不一样风格的领导。

忙着部门竞争寻求上位的领导，冷若冰霜忙着自己事情的领导，虚伪混世的领导，以及爱挑事的领导，虽然有些夸张，但真实戏码就在自己身边上演。

全剧堪称新人职场入门课，同时也是年轻人棱角磨平的大型直播现场。

我所认识的年轻人，已经懂得趋利避害，能够到投资公司上班的同学，怕是很难范兰千翊刚到部门那种错误。

但兰千翊之后融入整个部门的时候，所在的努力，确实让人动容，也确实是做事的方式。

不要太自以为是，尽量不要眼高手低，努力做好手头的事情，关键的时刻说不定就能派上用场，踏实做事的同事，才是靠谱的同事。

其实兰千翊抓到一手好牌，只是自己开始打得稀巴烂，她的领导不一定是最牛逼的，但绝对是能活得不错的，虽然马屁拍起来有些恶心，但业务抓起来毫不手软，时不时也能为员工谋点福利。

郝帅面临的挑战实在太难破了，同样的例子就在真实的身边啊，几个新人，被磨难最久的也正是好帅，碰上这样的领导，要么拿到致命小把柄，要么扮猪吃老虎比他还狠，要么就只能人为刀俎我为鱼肉，大家斗命长了。

高思聪太惨了，暖男学霸迎来的冰冷进阶路数。

他的领导过于看透，所以整个磨合也是很痛苦啊，一个想不开，就容易专牛角尖，他们这组的戏份有点霸道总裁偶像剧的节奏。

只能用时间以及强大的定力去突破，但是好难。

孙奕秋是一个意外，小白演得很不错，有一种战战兢兢的少年感。

他身上还是有主角光环的，所以顺利的活到最后。

越级跨部门汇报，竟然没有被反噬；逆水寒项目最后没有把高思聪坑死，反而带来了荣光；同事的贪腐，高层项目的暴雷，都没有把他炸死。

但这些都不是重点，孙身上契而不舍的坚持，努力，为了寻求突破的那股子韧性非常动人的。

加班不是事，即便没有下一个工作日也要做好今天的事，虽然可能永远都不会逆风翻盘，但即便事平凡的自己，也要抓住啊，这不正是我们绝大多数人真实的当下么？

只是孙奕秋终归还是太善良了，他已经快被吴恪之带歪了，然而他有选择平凡，享受平凡荣耀的权利。

3、主打职场爱情只是点缀的故事真是太爽了。

怀念看《傲骨贤妻》、《傲骨之战》的美好时光。