我，到点下班

这厢开始了996的争论，那边夏季剧也出了这样讨论上班人士“社畜”题材的剧集不管怎样，收拾好总会给人带来好心情和好精神吧！

↓↓↓来看穿搭↓↓↓

=====EP01=====首先是吉高由里子部分

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BRAND: STAR JEWELRY最后出现了一下的内田有纪

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BRAND: PINKY&DIANNE=====EP02=====一些花絮

吉高由里子

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BRAND: LOVELESS=====3话=====吉高由里子部分：

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BRAND:GRACE CONTINENTAL=====4话=====

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BRAND:STUNNING LURE=====EP05=====吉高由里子部分：

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BRAND: GUILD PRIME===== EP06 =====

花絮

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BRAND: GRACE CONTINENTAL===== EP07 =====

这个耳机来自urbanears很多颜色可选，比起传统耳机黑白灰更好看，虽然音质麻麻的但是架不住人家好看呀

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哈哈这张花絮是怎样啊

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BRAND: GRACE CONTINENTAL===== EP10 =====

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好欢脱的俩人！

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完结撒花！

♪(^∇^*)

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和十元一起的西班牙之旅好战衣打好战争看看第三季《傲骨之战》她们怎么穿

看到一篇文章，标题叫《一个人开始值钱的最大标志，是他能让自己准时下班》，文章指出，能够准时下班的人，多是高效率的人。

这话说的，应该就是日剧《我，到点下班》里的女主角东山结衣吧。

该剧是《大恋爱》、《四重奏》等热播日剧导演的新作品。

剧中女主东山结衣就职行业第二的集团，任公司项目负责人，她在全公司以“每天六点准时走人”而出名。

不论别人是否熬夜加班，也不论自己有没有接到重大项目，每天基本都是六点就打卡下班。

敢这么做的东山结衣，和她练就了一手效率提升术有着密切关系。

东山每天不到九点就准时打卡到达公司，丝毫不见手忙脚乱。

第一步必定是整理桌子，干净的桌子能让自己快速地找到需要的资料，节约时间。

第二步，写下to do list。

东山习惯用便签条写下自己今天要做的事，贴在自己的电脑上，按照重要程度分出先后顺序，一完成一项就撕掉一张纸，看起来贼有成就感！

其实这和子弹笔记是一个道理的，用笔记本写下重要的三个待办事项，做完打钩即可。

东山还告诉我们，最好是定闹钟来划分时间段，让自己全神贯注地争取是规定时间内完成任务。

这样子既能保证自己的高效率，又能让自己拥有休息和放松的时间。

想来惭愧，虽然这些提升工作效率的方法我们多数人都了解过，但多少人包括我能够真正地落实和实践呢？

我们每天忙忙碌碌，随手抓住飘到眼前的任务，辗转在各个工作之间，往往就在切换之间花费了不少出乎预料的时间，到头来8小时内做成没几件事，重要的事可能都没什么进展。

因为结衣这样的工作风格和技巧，她从来都能准点完成工作任务，即使有人对她的不加班表示有意见，但也没法对她挑出更多毛病。

除了高效提升术，这部剧里还有不少职场现象和经验值得关注。

比如这部剧最受关注的996制度。

公司有不少人经常加班，而结衣却雷打不动地准时走人，一分钟都不带多留的，甚至会为了喝到公司附近一家中国饭店的半折啤酒而狂奔下楼。

与此相比，公司里全勤加班、生病依旧上班的三谷，则被视作是严厉不讲理的女领导。

在她看来，工作就是要努力工作，不努力就不会进步，不努力就会被人瞧不起，变得没有存在感。

她一直严格要求自己，经常是以996甚至007的工作着，同时也严格要求带领的新人，并且会时时因为新人没有干劲、做事拖延、动不动就说辞职的行为感到生气。

其实我个人觉得，三谷和结衣都没错，关键在于自己希望选择过一种什么样的生活。

对有些人来说，工作就等同于生活，但对结衣这样的人来说，享受人生更为重要。

我个人更加倾向于找到生活和工作的平衡点，要工作也要生活。

就像福原爱所说：“我们是人生里有乒乓球，不是乒乓球里有人生。

”人生不是只有工作，还有比工作更为重要的事，例如家庭、健康。

年轻力壮的时候不多多享受生活，感受生活的乐趣，和不同的人接触交流，那才是真正的损失。

同样作为新人一枚，我特别关注到了剧中新人的表现。

来栖在拍摄广告片现场违规用手机录下了一段视频，经领导提醒后并没有及时删除，还在事后发到了自己的朋友群里头。

后来视频经朋友的转发在网络上大火，差点就要毁了公司的合作以及给甲方爸爸带来经济损失和名誉损害。

这事怎么看都是来栖的错，可他从一开始就采取了错误的做法。

在事情发生之后不接电话，害得领导为他擦屁股。

周一工作日出现后还假装成无事人，还推卸责任，认为自己并没有主动发到网络上，是自己的朋友发的。

之后他甚至冲动地提出辞职，让人不禁咋舌。

如果你说自己不会推卸责任，我会信，但我不相信人性。

从人性上来说，推卸责任和逃避现实其实可能是第一反应，但成熟的人会让理性战胜感性，会告诉自己做错了事就得主动承担责任，并且学会面对事实，分析背后的错误原因，找到解决方案。

新人面对这些状况可能会不知所措，产生无力感和挫败感，但即便新人犯错的可能和被原谅的机会，但也不能滥用机会、消耗信任，因为职场里没有人需要为新人的错误买单。

至于情绪冲动提出离职，这点我太熟悉了。

因为毕业后半年内，我几番萌发这样的念头，尤其是当工作量增多、被前辈同事小小地责备时。

现在，工作了一年多的我只能说，新人要懂得吃苦，要经得住责备，学会控制情绪，而不是动不动就想辞职走人。

熬过了过渡期，啥事都没了。

平日里也不要胡思乱想，觉得前辈是对人不对事，因为多数同事都是出于好意提醒新人，他们的责备多是经验之谈，是新人成长的垫脚石，作为新人，我们听着受着就行，然后下一秒继续好好工作，别耍小孩子脾气说辞就辞。

就如《巨人的工具》一书里头说的：“在这期间你不能感情用事，不能找借口，不要因为途中的小挫折就妄自菲薄，要学会享受和欣赏这一过程——最后一点尤其重要。

”虽然说的主题是健身，但其实包括工作在内的任何事理当都是如此的。

来栖在经历了视频事件之后有些丧气，总觉得自己能力不够，认为自己不适合也不喜欢现在的工作，三番两次不是提出辞职就是要求调岗。

在过程中，东山结衣不禁意间的一句话很有道理：不要过早地给自己下结论。

很多时候我们总是在还没做出足够多的尝试之前就着急给自己下定义、给结论、定框架，手脚都还没完全舒展出去就用绳子给自己绑住了。

事实上，我们每个人的职业生涯按40年算的话，几乎都占到了生命的一半时间，所以不必在前几年工作的时候，就给自己下结论认为“我更适合这个而不是那个”。

突然想到简书一哥彭小六，他最初就是个程序员，工作了8年，而后通过自己的文字和阅读方法论被大众熟知，此后还自己创业，进入自己自由工作者的新阶段。

他的职场生活前8年是充满数字和理性的思维，难道那会儿他知道自己未来会发展到全职和文字、书籍打交道吗？

没有尝试过，没有走到最后，谁都不知道会发展到哪一步，除非你自己给自我设限。

这部日剧中还讨论了一番社畜们工作价值的问题。

员工吾妻彻每天总是免费给公司加班，打卡后总是晚上9点多回到办公室，甚至在公司睡觉。

他似乎对工作以外的其他东西都不感兴趣，也不知道自己工作的价值和意义。

面对这种情况，东山结衣的想法很简单，工作就是为了领到工资，每天可以吃到好吃的，下班后可以看电视，还能和自己喜欢的人聊聊天：“想做的事情不一定非得是什么远大的梦想或目标，只要能让自己开心起来就可以了吧，每个人有每个人的活法。

”

说到底，工作价值和意义取决于个人的想法。

虽然大众舆论宣扬有梦想，要奋斗，但现实生活中总是有人就很想在职场上拼出自己的一片天地，从底层做到高管，而有的人如我的同事，就只要把手头的事情认真做好就行，不在乎职位和金钱。

每个人追求各有不同，接受差异的存在，不要看不起别人，也不要轻视自己就行了。

就如张佳玮所说：我们工作，付出时间与劳动力，是为了获得可以养活并愉悦自己的物质资料。

工作本身是个获得愉悦的工具。

人类做的一切都是为了自己的愉悦，努力工作当然很好，但不能因此本末倒置。

开心最重要呀，找到自己在这个世界的坐标，按照自己心意去过活，不要太懒也不要太强求，活得幸福自在才最珍稀。

没想到，一部日剧让我感悟到这么多，一开始以为只是准时下班和熬夜加班的问题，没想到这背后其实还有很多和我们息息相关的话题。

除了以上工作效率、平衡工作与生活、工作价值、新人职场观这四项，剧中其实还提到了家庭育儿和工作中挣扎、以及夫妻生活与父母期待的差异等问题，后续随着剧情发展，我还会继续补充我的想法哦，也欢迎留言分享你的看法。

在一个传统的百年日企待了四年，剧里的每句台词都能在过往经历中找到呼应，甚至共情，看的时候回忆翻滚而来，其实也没多大点事，积压在一起依旧让人心里憋屈。

以下是个人日企经历牢骚和吐槽，还有一些英勇的战果。

年功序列 前后辈关系压死人日企的年功序列制度可怕到让人不敢置信。

我当年对此毫无认知，一身是胆地进入了日企，在第二年的时候开始逐渐感受到年功序列对人的打压和摧残。

工作第二年在一个项目里遇上了两个比我大两年的前辈，X和Y。

在他们的观念里，我晚进公司两年，是他们的晚辈，属于下属。

但在我的观念里，你们只是比我多干了两年活的同事，大家都是打工的而已，哪来的上下级。

因为这种观念的不同，发生了很多后面的很多冲突。

第一次冲突是开组会的时候，我发表意见否定了之前的前辈的提案。

在我看来我只是如实地提出了提案的不足之处，又不是针对人。

当场Y，一个说话比较强势的日本姑娘，就指着我说，前辈的提案是你能批评的吗。

我当场懵了一下，被这个逻辑所震惊，前辈的提案就一定是好的吗。

导致我对Y的印象很差，能直觉这是个被固化了的人，之后都是尽量避免接触。

但后来Y离职了，问她离职原因的时候，她说公司等级氛围太强烈了，她根本不想来公司。

虽然这是后话了，一个明明不喜欢年功序列制度的人，却在当时对着我说出如此上级凝视的话，我觉得很不可思议。

大概曾经是被人如此对待过，但她没有我那么勇猛地去战斗，选择了服从，然后慢慢被驯化，等到自己底下有人的时候，再同样地去驯服后来者。

留下来的都是被驯化的一批人。

无限循环。

困了，有空再慢慢吐槽。

（以下内容包含剧透，谨慎阅读）如果想看日剧甜甜的恋爱，就不要点开这部剧了。

虽然关于职场和鸡汤的部分还算合格，每集都有一个单独的主题，主角和配角的颜值和演技都很不错，算是一部可以用来下饭的职场剧（不过里面的美食只有我get不到的小笼包配啤酒）。

但是感情线是什么鬼？

为什么女一就不配有份正常的感情生活了吗？

从第一集开始就忐忑，女一和男一这不是要复合吧？

果然女一和男一在结尾的时候还是被硬凑CP了啊。

什么误会，什么男二出轨，什么同事+未来小叔子+老爸助攻……都莫名其妙好吧？

编剧能不能考虑一下女一的想法?男二的出现，从头到尾只是为了提醒女一，你也会为了工作忽略身边的人，所以要对男一多一份理解。

但是女一和男一复合，然后继续一个到点下班，一个996吗？

真的是强行灌鸡汤，强行给观众洗脑。

这俩人价值观完全不一样，在一起也迟早悲剧。

不过也许是为了在最后的部分点题吧，女一以一己之力改变了那么多被老板画饼洗脑的人，还收服了工作狂男一，这样会更有说服力?而且霓虹国年轻人的身体素质还是不行啊，这才加班多久，一个个不是晕倒就是面如菜色，可能要来我们这里取取经吧。

-我对吉高真的无好感，两集拖不下去了。

-题材OK剧本不咋地，请问女主的专业是组织传播吗。

我只在开头看到女主在做本职工作。

-前辈回归后愈发令人不喜。

既然这个家庭的安排是妻子工作丈夫请了育儿假，那为什么妻子还要大半夜回家做饭？？

既然家庭主妇能全权管理好家庭内部，为什么丈夫在家就理所当然家里一团乱还老是要问妻子啥东西在哪儿？？

甚至很恶意地把这个丈夫描绘得很好：暂时放弃工作照顾家庭、理解妻子的工作etc.，让观众有种真是新时代好男人的错觉。

你真的选择留家了就麻烦你把家庭照顾好OK？？

不要老是东问西问妻子申请在哪里证明在哪里OK？？

-女主劝前辈到点回家照顾孩子使我最终弃剧甚至想打人，前辈在努力打破刻板印象你在一边说风凉话真的大丈夫吗。

确实，前面的剧情铺垫把前辈塑造成一个冲过头的重返职场的新晋母亲，但是女主劝的点和前辈的点都没对上。

前辈是不想被人说成有了孩子的女人就不能职业女性了，女主是在劝她谁都会在工作上失误的。

根本不是一个点OK？？

女主没有设身处地站在前辈受公司排挤的立场上大义凛然发表一篇准时回家照顾小孩的speech令我厌恶至极。

看完第一集有些失望，先来做个评价：这是一部搭了996icu风波顺风车，但内核俗套、脱离现实的职场剧。

拒绝996的本质应是拒绝强制性加班，即，我有选择加班或不加班的权利，二者都应该是正常且被尊重的。

我选择加班是因为热爱和对自己更高的要求，希望通过更努力来获得更大成就。

我拒绝加班是因为生活质量于我而言优先级更高，我认为工作应当让步于生活，也因此接受事业上的平庸。

而本剧的设定是：深夜加班、日常push自己的人是因为效率低、找不到方向，他们怀着近乎病态的偏执生活，为工作放弃自我，而准点下班说走就走的人却偏偏可以奇迹般地井井有条打理好全部工作。

这样的设定听起来很爽，有点像我们中学时代津津乐道的“xxx成绩好是因为死读书，其实他除了读书什么都不会”。

但现实不该是这样的。

我们得接受，最优秀的人往往不仅比我聪明还比我努力，甚至还比我会生活。

而在资质相近的前提下，更努力的人就该得到好的结果。

拒绝加班是对的，但不能接受他人通过付出辛苦而优于我们，不对。

一言蔽之，倡导准时下班不应当建立在否认努力的价值的基础上。

我挺喜欢看日本职场剧的。

虽然会有点假，那种动漫式的假。

就拿这部《我，到点下班》来说吧。

干到进ICU的奋斗逼年年有，但没人会关注他们这点辛酸的小理由。

同是项目经理的三谷、贱岳，还有后半部的新人来栖，他们加班的理由相似，就是追求认同感。

而背后成因不尽相同：三谷是PUA最佳人选，因为她内向社恐，自尊心又强。

你只需要告诉她：加班才能被认可。

她就会拼命去做。

自尊心强的三谷贱岳大龄生育后，在职场鄙视链中处于劣势。

她内心惶恐，更需要态度来证明自己。

职场妈妈贱岳新人来栖是另一种形式的劣势，经验太浅，又急于证明自己。

职场新人来栖还有一位外包的设计师樱宫小姐，也可与他们归为同类。

她的外包身份本身也是一种劣势。

虽然她的努力只是用在了社交场合。

外包设计师樱宫如果说这四个人是因为有追求才加班，那还有个反例就是程序猿吾妻。

他加班是因为——没追求，下班也没事干。

颓废的程序员吾妻剧集给了每个人物一集的时长，和女主聊愈这份酸楚。

这就是日式的治愈感。

哪怕一件很小的心事，也会被看见。

比这些人层次更高的加班狂魔，应该就是女主的父亲和前男友了。

女主父亲亲述的奋斗理由，还要搭配泡沫经济的时代狂欢来服用：能让家人过上更好的生活。

像极了现在大厂程序员+全职主妇的家庭梦想。

同时代的大叔讨论泡沫经济而前男友更是一种“流川枫”式的神级人物，他就是不擅表达感情的技术宅。

加班就是热爱工作本身。

理由拽上天了！

技术宅男主这些加班理由都挺真实的。

如果让我当编剧，我还能写出：一个逃避带娃在公司溜号的新手爸爸；一个被催婚逼得无家可归的大龄单身女；一个被高额房贷和超期消费预支了未来，不得不小心翼翼的讨好这份工作的大厂丽人；一个内心忐忑，对领导点头哈腰的小组长…实是国内IT圈加班众生相。

而女主反加班的理由倒不真实。

依照国情有100种方法治她。

工作高效吗？

那就多给你带几个项目。

一边画大饼鼓励加肯定，一边甩大棒说你工作不饱和。

不需要认同和升职加薪？

我361末尾淘汰的大刀悬你头上，加一套价值观组合拳，看你敢不敢摆烂？

但是日剧总是充满动漫式的“燃”和“理想化”。

女主说服了最不可能反加班立场的两波人来反对加班：大老板和甲方爸爸。

被卸磨杀驴的部长常有，帮乙方缩短工时的甲方可是哪里都没有。

至于那个能被偶遇的大老板，不更应该振臂高呼996是福报吗？

《我，到点下班》还有一个触动我的点是借女主东山之口说出了工作之于人生的意义。

她说出了工作和生活最恰当的边界感：不要做那种一心扑在工作上的人，要学会享受生活，认识不同的人，拓宽自己的眼界。

不断积累类似的经验，才能完成好自己的工作。

她还说出了如此以人为本的工作理念：不是我们为了公司而存在，而是公司为了我们而存在。

要保证充足的吃饭和休息时间。

哪怕出错也不要让自己沦为牺牲品，脑子转不动的时候，可以稍微睡会儿。

我工作已经快10年了。

曾是需要认同感的来栖、三谷，也曾是失去人生意义感的吾妻。

那时候我的生活、健康都一团糟，拼命扑腾的工作也是事倍功半。

而当我能与“工作”这位大朋友和谐相处时，也恰是我认同东山说的这几句话的时候。

人生中很多事情都是这样：越是苦心追求时，越是求而不得；越是轻松自在时，越是清风自来。

A.最近在举办2022年冬奥会，有个日本记者对东奥吉祥物，冰墩墩可以说是达到痴迷的程度了，他是来报道体育赛事的，还是来报道冰墩墩的？

无独有偶，最近看了这部剧，日本人是真的热爱熊猫，剧中的个中华料理，上海饭店。

啤酒杯子，熊猫装饰物，hhhh。

B.剧≠现实。

然而有所感悟，获得些快乐，甚至单纯的可以在消磨时光中获得些温暖，对我来说这就是我喜欢的剧。

C.人喝酒，不能让酒醉人。

D.我们不是为了公司而存在，有我们才有公司(中二hhhh)。

E.指导者不能给新人贴上新人类或怪物的标签，而应该看到他们的本质。

F.为什么对于上班时间那么严格要求，对于下班却那么随意？

Ps:虽然感情线结尾仓促，但是结局是我磕的cp.快乐～前期男朋友也算是女主的良师益友的，给了女主许多正向的引导，不过嘛，编剧要你是个炮灰。

（1）世上没有白做的事情，要想做好工作，就要付出双倍的努力。

不，要付出10倍的努力。

（2）我们要做的是我们的工作，然后在有人寻求帮助的时候给予帮助。

我不打算比现在更努力，我要准时下班。

我想好好珍惜有人陪在身边的生活，我想每天晚上工作结束后两个人一起吃饭，一边互相分享今天遇到的事。

人死了就什么都没有了。

（3）站在对方的立场去思考是工作的基础，无论别人怎么看，我都不会再勉强自己，不要做那种一心扑在工作上的人，要学会享受生活，认识不同的人，拓宽自己的眼界，不断积累类似的经验，才能完成好自己的工作。

（4）世界上有不会失败的人吗，失败时也要仰天大笑道一会看我怎么扭转乾坤。

（5）能在别人看不见的地方，主动承担起那些，没人愿意干但必须有人干的活。

（6）想做的事不一定是宏大的理想和目标，只要自己能够享受其中做什么都好。

（7）我一直想学，但是没什么机会。

好好观察前辈们的做法，优点就偷过来，一开始就算只是模仿也好，渐渐地就会形成自己的风格。

（8）想赢就要忍耐各种无理之事，说要有毅力坚持下去，只有能忍的人才会赢，只有不惧牺牲，不懈追求的人才会赢。

（9）你很有实力的，所以你要珍惜自己，努力工作。

（10）有困难就找人帮忙，危机时刻不要逞强，你这较什么劲啊，上次我把从小积攒的不满情绪全都朝他发泄了出来，他肯定很受伤，毕竟他也只是个普通人。

（11）你要是也能勇敢表达出自己的想法就好了（12）干完活就早点下班，偶尔休息一下调整自己，这样做才是为了自己好，也能让周围的人从中获益。

（13）虽然很糟糕但你要冷静下来，我也会冷静下来。

（14）一旦喜欢上对方，就只能看到他对自己好的一面。

而不去考虑对方到底在想什么了（15）你要不要试着不再去努力了呢，如果累了，就一定要休息一下，如果不是身心两方面都健康的话，人是不会感到幸福的，哪怕出错也不要让自己沦为牺牲品，要保证充足的吃饭和休息时间，脑子转不动的时候，可以稍微睡会儿，好好喝酒，好好吃饭，睡个好觉，今后也想和各位一起精神抖擞地工作。

雪崩时，没有一片雪花觉得自己有责任。

这句话貌似出自于法国著名的思想家伏尔泰，意思就是说：在雪崩的时候，没有一片雪花想要承认，自己是雪崩的罪魁祸首，但如果没有雪花，何来雪崩？

套用在加班这件事上，就是：加班时，没有一个社畜觉得是因为自己造成的。

没有社畜，何来加班？

何来猝死？

也许这话说得太过于极端，但加班这件事就是人类工作史的旧弊，最后日积月累，成了理所当然的事情，这种理所当然的观念根深蒂固，变成了常识，把一部分都绑架了，一旦有偷懒的，一旦有人想休息，想追求个性和自由，便会被歧视，被所谓的职场道德所绑架。

同事们的议论： 你看他工作一点都不努力，别人都在加班，他出去跟朋友约会…… 家人的期待：只有比别人更加努力，才能获得你想要的生活，年轻人加点班也没什么…… 老板的酸话：一点奉献精神都没有，让你加个班怎么了，你看人家谁谁谁…… 人人都是活在错综复杂的评价体系之中的，没法独善其身，但加班真的是很多人想要的工作状态吗？

我还记得读尤瓦尔赫拉利在《人类简史》中讲过一个情况，现在家禽牲畜例如牛啊、鸡啊，过得是很惨的，一点都不幸福，在很早之前，它们处于野生状态时，可以活几十年，逍遥自在，自从被驯化后，随着人类畜养技术的提升，一只鸡从出生到长肉被宰杀，只需要30天，肉牛的成长周期也在缩短，除了寿命的缩短，还有他们的待遇，牛被困在一个不能转身的小格子空间内，就是天天喂它，让它迅速长肉，它除了没有自由，整个生活环境是极其恶劣的，但凡它们有了人类敏感复杂的感知神经，早就抑郁自杀了。

如果对照我们现在的工作生活状态，会发现何其相似，很多人天天被困在一个小格子办公桌上，拼死累活地工作，拿着微薄的薪水养家糊口，说猝死就猝死，说被优化开除就被优化开除，没有时间陪陪父母、陪孩子，没有时间去外面的时间看看，没有时间去欣赏更多的风景，也没有其他的经历了，所以才说我们的很多工作人就是——社畜。

跟家禽畜生一样的状态，被第三方既得利益者按在地上摩擦，疯狂榨取剩余价值。

但是，我们与牲畜唯一不同的是，我们是有独立思考和判断能力。

遗憾的是，有独立思考能力也没用，因为群体性思维和跟风的行为是人的集体无意识心理在作祟，融入到集体中似乎更有安全感，也更能符合别人眼中的常规评价体系。

我还记得尤瓦尔赫拉利在《人类简史》中的认知革命一章里提到了“小麦驯化了人类”这个说法，我们以为我们人类驯化了小麦，但我们人类比采摘时期更累，固定在一个地方劳作不说，累弯了腰，辛福感并没有比之前好多少，因为成为农民的人类的人类还要靠天吃饭，担心灾荒、担心天气、担心野兽蝗虫的侵害。

工作和人类的关系不也是目前的状态，我们以为自己搞定了工作，其实是工作在驯化我们，我们以为积极认真工作，就能换来幸福感，但这样的幸福感并不一定比农耕或者狩猎采摘时有多幸福。

如果你真的觉得自己现在真的很幸福，可能是中了“奶头乐”的陷阱。

什么是奶头乐？

有人认为，全球化将导致一个“二八社会”的到来。

二八社会，简单说，就是在全球化竞争中，只有20%的人最后会赢，分享收益，剩下80%则成为LOSER，在全球化时代被抛下。

出现这种现象，不足以让与会精英们担忧。

真正让他们忧心的是：如果那80%的人在挫败与失落中怒了，要造20%人的反，可怎么办？

这时，有人提出了这个奶头乐理论：就是给那80%的人嘴里塞上“奶头”，灌之以大量娱乐、游戏和其他感官刺激节目或内容，使他们沉浸其中、无暇思考，忘掉现实中的落魄境遇。

就像有人给鸡听音乐，为牛做按摩一样，只是为了让牲畜心情舒畅，品相更好，有更大的溢价空间，人不也是，只要沉浸在这些娱乐消费之中，再投入到工作中来换取消费筹码，然后陷入到一种死循环之中，这种幸福是真的幸福吗？

是群体的表面幸福，还是个人真正想要的幸福，或者是这种精神麻痹的太久了，已经忘了自己想要什么了。

人跟人真的不一样，有人喜欢加班，适合加班，有人不适合，我们完全被框在一个评价体系维度里，对不想在这个体系里的人进行语言、行为、态度上的冷暴力，这就是犯罪。

2018世界奇妙物语里有个短片叫《幽灵员工》，加班猝死的员工年轻小伙子，因项目未完成，灵魂在办公室飘荡，他发现有个存在感特别低的老头子能看到他，于是委托老头帮他完成工作。

这故事充满了喜感，但内核是悲凉的，一个人终其一生为一家公司奋斗，直到生命终结的那一刻，生活的全部意义似乎就是工作，除了工作，什么都不重要了，工作彻底了驯化了人类，并让他们的灵魂不得安宁。

所以，《我，到点下班》这个剧存在的意义大于剧本身，连日本这种加班文化盛行的国家已经开始自我反思了，我们这样的在996或者007的公司是不是也得反思？

有人想加班可以去加班，但是请不要妨碍想不加班，享受生活的人，那是他们的自由。

毕竟真诚地活着比什么都重要。