我是真的爱你

但这个电视剧我是没有看，我觉得剧里面人物一定了不起，跟现实生活中的农村女人一样坚强勇敢，如果要是以农村的来演，我认为农村里面女人怀孕，真的很辛苦，那时候农村女人怀孕期间什么农活都要做，但农村女人生孩子是很快，城市里面怀孕是不怎么吃苦，生孩子就会难上加难了，挺着一个大肚子，还要下河洗衣服，还要去菜园弄菜，回家做饭，干起农活都是风里来雨里去，夏天太阳那么大。

都是起早贪黑。

对于我来说农村的婚姻还是很热闹的。

去年热播的一部电视剧《我是真的爱你》谈及到一个重要的心理话题：产后抑郁。

剧集围绕着三位都市育龄女性萧嫣、陈娇蕊、尤雅的生活事业展开，聚焦在其所面对的孕育生产，家庭生活烦恼以及事业发展困惑等方面，绘制了一幅都市女性在不同背景身份下的各自成长。

我想借这部剧的主要人物及其生活事件谈谈“产后抑郁”这个主题。

一、产后抑郁是抑郁症吗？

《我是真的爱你》剧照“产后抑郁”是“产后抑郁症”和“产后抑郁状态”的统称。

抑郁症是一种以持续的心境低落、兴趣和日常活动愉快感丧失、植物神经紊乱和精力减退为特点的精神状态，具有不同程度的社会和职业功能受损。

根据持续时间长短、严重程度、症状数量以及功能损害程度，可以进行分类，常见的分类方法是轻度、中度以及重度抑郁症。

国内外有不少相关资料谈及产后抑郁症，但根据DSM-5，不将“产后抑郁症”作为一个独立的诊断；而是患者需要同时满足重性抑郁发作的诊断标准和围产期发作特定标准才成立。

因此，根据DSM-5，该病定义为在妊娠期或分娩后 4 周内起病的重性抑郁发作。

产后抑郁症的特点可能包括对抑郁症状的有罪感，面对婴儿时的矛盾情感，亲密感受损和强迫性穷思竭虑，包括伤害婴儿的侵入性思维。

“产后抑郁症”和“产后忧郁”（Blue Baby）是不同的，后者的症状通常在2周内消失。

产后抑郁症作为一种精神症状，有自身特殊的存在状态，发生的时间常常在妊娠生育阶段及之后，它既有抑郁症的一些特点，但又和我们常规所见到的抑郁症有不同。

“产后抑郁症”与“产后抑郁状态”是有区别的。

产后抑郁症是精神障碍的一种，需要到医院精神科或心理科做诊断和治疗；产后抑郁状态是在妊娠期或分娩后一直处于抑郁状态，情绪有抑郁倾向但未达到抑郁症的程度。

不论产后抑郁症还是产后抑郁状态，都带有抑郁状况，特点是有很强的生理基础，也就是抑郁情绪是在身体发生变化（妊娠与生育）的前提下出现。

二、产后抑郁的动力学理解

《我是真的爱你》剧照一、完整感的打破首先是身体感受。

十月怀胎，用一个身体孕育另一个身体，侵入性是第一个感觉。

随着胎儿的成长，母体必须优先照顾胎儿：被撑大的子宫压迫膀胱引起的尿频尿急，骨盆的支撑、脊柱的压力以及源源不断来自母体的营养供给，直到分娩时顺产的侧切或剖腹产的剖切；身体上的完整感在孕期中逐一被打破；所有这些因生育而面对的“失去”，还包括心理上的变化。

母亲的身份，心理上的获得往往晚于身体。

很多女性怀孕甚至分娩之后，都无法进入母亲角色。

“卸货”是常见对分娩完成的比喻，这个比喻蕴含着女性对怀孕给身体等带来诸多不便的苦恼以及内心想回归自我的期待。

还有周遭环境对孕产妇这个新生母亲的各种期待和需求，比如哺乳，对身体的要求是乳汁充足以便照顾婴儿，喂哺乳让日夜颠倒，再难睡一个整觉.......在许多女性自身还没有足够独立照顾好自己的时候，还需要照顾一个婴儿，在这种情况下，心理崩溃并不少见。

作为产妇及产妇身边的人，如果能预先了解产妇及他人，还有新生儿的需求，尤其对产妇内心给予一定的支持与理解，对于避免或舒缓产后抑郁状态的出现会有帮助。

心理上对自身完整的内在感受如何被照顾到也是其中一项重要议题,需要时间来恢复自身的完整感，重新获得内心认可的母亲身份。

二、失控

《我是真的爱你》剧照能意识到抑郁与失控的关系的人并不多。

经历过抑郁的人，也一定经历过内心失去对自己人生掌控的感觉。

例如：青少年的抑郁状态相当一部分来自于对自我边界的失控；而中年危机带来的抑郁情绪也与压力过大，开始意识到无法控制人生局面有关。

产后抑郁状态的出现更加具象化。

新生儿毫无规律的睡眠状态带来时间的碎片化，无法知晓婴儿撕心裂肺哭泣原因带来的挫败感，以及第一次上岗就业为母的各种琐碎、诸多忧虑而引起的倦怠感都直接挑战一贯以来有秩序的个人生活状态。

三、原始竞争的唤醒

《我是真的爱你》剧照 在人生最初阶段，我们并不会意识到竞争，全能自大感让我们唯我独尊。

随着我们的成长，当我们开始说“我”，当我们懂得说“不”的时候，意味着我们意识到“我“的独立与存在，也意味着打破一人世界，开始意识到其他人的存在与独立。

我们的存在，是否有价值、有意义，是否值得；最初是通过周围人（父母等）对自己的态度以及个体独特的内心感受而获得。

如果在此过程中，没有得到足够的陪伴与理解，伴随着这种自我认知会同时滋生一种自我怀疑，怀疑来自如果我们不在不断追求有用的这个状态上，当我们不够其他人好，我们会不会被抛弃？

所以最终这种竞争来自于我们害怕被抛弃这个原始起点。

电视剧中，陈娇蕊生完宝宝后，被诊断为产后抑郁。

她无法与孩子亲密，甚至在某个瞬间，她憎恨这个孩子。

她提出离婚后，基于保护妇女权益，争取到孩子的抚养权；但她并不是发自内心想要这个孩子。

现实层面，她直接把这个孩子扔给母亲或保姆照看；内心层面，是对前夫以及前婆婆的“惩罚”：这种“惩罚”来自于当她没有准备好却怀孕了的‘被利用感“，在生育之后无法按自己意愿生活，不得不面对家婆以及自己母亲的指手画脚的“不完整感”，以及事业上不得不做出牺牲的对自我职业生涯的”失控感“。

对陈娇蕊而言，事业是她的一切，这一点与她的妈妈同出一辙。

剧中，我们了解到陈娇蕊的妈妈也是一个事业女性，她不知道如何与女儿沟通，如何照顾关心产后的女儿。

在陈娇蕊的成长环境中，在她母亲的价值排序里，事业第一。

价值体系上输给妈妈的事业---这份原始竞争的失败稳稳扎根于心。

剧中，她付出比常人更多的努力与代价拼命要得到她想得到的职场位置，也是对“她很难确认她对别人是重要的“这一点的补偿。

当她生完孩子后，不论婆婆还是她的丈夫，都自然而然地把孩子放在第1位，也就说孩子才是最重要的。

尤其婆婆的一些言行举止，激发起她内心自己不够重要的卑微感。

现实层面，再正常不过的对孩子的全然关注，也成功唤醒潜意识层面原始竞争的失败体验。

陈娇蕊的丈夫一开始并没有意识到这一点，甚至在陈娇蕊确诊“产后抑郁”后他仍未重视，这无疑加重了陈娇蕊对自身的价值的怀疑。

屋漏恰逢连夜雨，这个时候，职场上的“落后”更加让陈娇蕊体会到她在原生家庭缺少的关注与重视，体会到的是一种遗憾，甚至是缺失。

最终呈现出来的是对婴儿抚养权的争夺。

她对丈夫不重视她，没有把她排在第1位有着深深的失望，以至于她做出了离婚的决定；这个离婚似乎在表明一个态度：我不是你最重要的人，那么我拿走你认为最重要的人。

争取孩子抚养权，意识层面基于她是一个母亲，她认为如果不争取抚养权，很大程度上她会被道德绑架。

但另一方面，从动力学解释来说，这种原始竞争让她感觉到，她其实在这竞争里是可控的，因为竞争方在她手中。

不时也会听到有一些报道，产后抑郁症的母亲会抱着孩子跳楼，或者，甚至母亲会伤害到孩子；很多人会觉得难以理解。

但是，如果我们在原始竞争的理解框架下看，实际上没有孩子和母亲这两个角色，只有两个人，而且这两个人的关系是你死我活的关系。

当然，在此，我不得不提到一点，就是对产后抑郁症的污名化。

陈娇蕊得了产后抑郁后，生活中、工作上都被人作为一种攻击的武器，而她也因此一再回避去寻求专业支持。

积极寻求帮助的难度在于周遭的环境对此并不给予温暖的支持与理解，而是让当事人感到因为有此症状而“低人一等”。

产后抑郁并非只是产后才显现。

有一些人是在怀孕阶段就呈现出来；有一些人会在产后出现症状后没有及时面对，会“潜伏”下来，在“中年危机”中爆发；或直到更年期才呈现。

还有一些人，在结婚前的个人成长经历里就经验过抑郁，但没有处理；只是用各种方式暂时隐藏起来；而生育成了过往抑郁重现的扳机点。

寻找专业人员的帮助，得到支持与理解，至少可以在由于原始竞争而被激发出来的情绪占据的空间里，找到一丝可以透气的狭缝，或者一扇看到外面风景的窗户。

三、男性的“产后抑郁状态”

《我是真的爱你》剧照谈及产后抑郁，很多人联想到是女性；其实男性也会有“产后抑郁状态”，我们也不妨借助电视剧里的其中一位主角程浩南来看一看。

程浩南年轻有为事业成功，是女主角之一的尤雅的先生。

尤雅是全职太太，当她怀第二胎时，恰好程浩男的事业遭受很大的打击，甚至破产。

当时，他内心充满焦虑与怨气，对第二胎的到来无暇顾及，甚至想打掉这个孩子。

后来由于尤雅的原因，最终未能保住这个胎儿，可是我们可以看到在他太太怀孕之后，他一直处于“抑郁状态”当中。

他处于抑郁状态当中与他的事业重挫有一定关系。

但主要影响来自于：太太在与他的相处过程中，对他并没有足够的关注，甚至在多次很明显的场景中都没有意识到程浩南正处于一个困难甚至是很困难的时期；因为尤雅几乎把所有的注意力都放到了孩子的身上，一直沉浸在迎接第二个新生命的自我世界当中。

程浩南一直隐瞒企业破产的消息，并不是担心妻子的担心，而是担心妻子会不会因此而抛弃他。

剧中有一个场景：当程浩南获知尤雅知道他破产后，他和妻子说的第一句话是：“你会不会离开我？

”他对妻子提出这个问题，背后是他对自己深深地失望！

在他的内心，他甚至不敢肯定自己在妻子心中的排位，在孩子和他之间，他已经感觉到他可能会成为次选，所以他才会有这种担心。

他妻子的回答当然是不会离开他。

真的吗？

剧中，尤雅无法忍受他没有事业，整天打游戏的状态，最后，决定放弃他。

我们不了解程浩南的个人成长背景，但从他当前面对事业受挫的脆弱与妻子怀孕第二个孩子的彷徨，窥得一丝对自己重要性的不自信。

在程浩南问妻子“你会不会离开我“这句话的时候，他已经意识到在原始竞争里，他处于一个失败的位置，败给了第一个孩子，现在失败给第二个新生命的到来。

或许常人看法会觉得疑惑，他是爸爸，怎么还和自己孩子争夺位置呢？

是的，从角色现实层面，他是爸爸。

但不可避免的是，他首先是一个人，曾经也是一个儿子，这些都会让他更多是以人的身份，而不是爸爸的角色在内心对此做出反应。

可惜的是，他的妻子没有很好地理解到这个部分；值得庆幸的是，他有反思能力。

在妻子尤雅第二胎流产后，浩南重新整理自己的事业与情绪，和妻子共同面对生活的磨难。

作为伴侣的一方---男性并未参与生育，看起来似乎没有产后抑郁的生理基础。

这和女性产后抑郁的不同是，仅仅在心理上会触碰到“谁是你心目中最重要的人”的排序议题。

抑郁状态并不仅仅发生分娩之后。

在知道怀孕这一刻，双方对这次怀孕的态度、理解、想法以及憧憬、向往都会决定了产后抑郁是否会发生发生在双方而不只是在女性身上。

尤其需要指出的是，男性性欲满足在女性怀孕过程中的“退居二线”。

无论是出于妊娠保胎需要，还是母体个人生理心理对于新生命的保护等等，都让男性不得不选择压抑、妥协等心理方式处理现实层面的二人世界到三人世界带来的种种改变。

这部剧对此阐释了在妻子怀孕，还没有生产之前，其实她的丈夫已经萌生了产后抑郁状态的萌芽。

四、由产后抑郁延伸出来的种种

《我是真的爱你》剧照最后我们讲讲产后抑郁的拓展。

在这部电视剧里有一个很重要的人物，就是儿科医生莫铭。

莫铭是陈娇蕊的丈夫，他很爱孩子。

他在医院儿科工作，是一位很受欢迎的儿科医生。

但当他女儿出生，他也不得不面对的来自身边人的继发竞争---婆媳关系。

在他妈妈照顾他妻子坐月子的时候，他妈妈讲了很多让他妻子很难过的话，但是他没有站出来，他也不敢站出来。

最后不得不以婚姻解体，失去女儿抚养权作为代价。

剧中，莫铭丢了医院的工作后，在月子中心担任儿科大夫，他通过与月子中心里产后妈妈的相处，逐渐理解产后抑郁的女人的种种不易。

那个时候，他仿佛看到了很多很多他妻子的影子，逐渐可以理解妻子在那个阶段有多么的艰难，而他在那个阶段只是想着怎样可以得到他女儿的抚养权，却没在乎过妻子的需要，以及妻子在那段时间所经历的内心的挣扎与痛苦。

我不知道这里谈到的产后抑郁的相关延展会让你想到什么，可能对于不同的家庭，不同的产妇，他们对怀孕的态度、对孩子降临到这个世界的态度是不一样的。

人们更多会选择看到欢喜，因为似乎孩子可以延续到我们的生命；但我们也要看到在这欢喜的背后：每一个人，除了是父亲、母亲的角色，还是活生生的人；需要被看到他们的个性化需求、他们的情感、他们的过往，以及他们的家族历史。

五、产后抑郁的处理核心是对原始竞争心理需求的觉察

《我是真的爱你》剧照原始竞争是我们生命中很重要的主题。

在职场中，在生活里，甚至与我们最亲密的人相处过程中，会不由自主的萌发因原始竞争的缺失、或者原始竞争的失败所造成的人际关系困扰。

在这部连续剧，大量的剧情都是描述职场上的两位职业女性的各种竞争，让人眼前一亮的是剧中人并非是你死我活的竞争，还有彼此相惜相知的合作，在这个层面而言，人物的形象也逐渐丰富饱满。

当人际结构不仅仅是竞争为主导，而是可以发展为合作或者竞争与合作并存，就能超越心理层面上的原始竞争带来的“你死我活的关系”。

最后，怎么去处理这部分的原始竞争，是一个相当个性化的自我探索领域。

“产后抑郁”这个庞大复杂的心理主题，会引起很多貌似婚姻问题或亲密关系不和谐的状况；但只对婚姻问题或亲密关系工作，是不足够的。

需要深入到原始竞争的层面，对一个人一路走来，小半辈子里的各种内在需要层层解扣：才能最终获得对原始竞争中人物内心需求的理解；才有机会明白个人在关系中的各种困难与挫败的缘由；才能从“产后抑郁”的一系列自画像中真正走出来。

（本文首发微信公众号“广州心理咨询师陈丽华”，转载请注明出处）

陈娇蕊报复丈夫简直太正常了，没给丈夫弄死就不错了多少现实产妇产后抑郁症带着孩子跳楼的？

多少母亲绝望无处宣泄只能残害自己的亲生孩子？

陈受迫害，因此去迫害别人，归根究底为什么她会变成这个样子？

是社会，家庭，传统价值观的压迫，以及她自己没有彻底觉醒重压之下必然崩溃变态一味憎恶厌恨陈娇蕊却忽略她的遭遇，只不过原本就厌女而已

像莫铭那样有良好教育和工作的人，如果老婆跟离婚那一定会争得女儿的探视权。

哺乳期男子争不到抚养权。

但是探视权是可以争的。

痛苦的话带几个兄弟或者跟自己亲妈大哭一场就完事了。

莫铭也是，老婆既然已经决定离婚，要抹除自己的记忆。

那就干脆利落的让律师来处理问题就行了吗？

还有，他老婆到底为什么那么恨莫铭，连探视权都不给?还有，女生产后抑郁症，真的会这么严重?当然，莫铭不关心老婆，这是绝对不对的。

但是，有一个孩子，非要把自己弄成单身母亲，连探视权都不给，为什么?莫铭真的争不到?

1. 集团公司女高层飞机上就这样被熊孩子折磨了一路；（不知道升舱？

）2.衣服领口弄脏了下飞机直接买新的，旧的随手就扔了；（我不知道是她太有钱还是衣服太便宜）3.小黄怀孕7周而已就从助理变成了zz；（按所谓的一孕傻三年的说法，她这是傻了起码二十年）4.妈妈网的纪总不会带孩子，请来的育儿嫂也不会带孩子，孩子全身疹子哭个不停纪总都不知道带去医院看一下，女主带她们去看了一个目前风评不是太好的医生，感激地灵感涕零，当即就把合作的事敲定了，完全不顾女主在妈妈圈人设塌房这一现实因素；（纪总上面没人了？

）5.女主口口声声说友情就是相互包容、相互支持，但实际上她根本就是用人朝前、不用人朝后；（跟闺蜜看似友好，实际却把人家朋友圈都屏蔽了，表面上说是嫌闺蜜晒娃眼晕，实际根本不关心闺蜜。

跟大学室友也是一样的道理，平常不联系，要借娃了才联系人家，还故作亲密）6.集团公司女高层招助理，一个毕业三年做了五份不同职业的人都能入选；（是她们公司不行了没人投简历？

还是HR故意作对？

亦或是公司太子爷微服私访？

）7.男助理严直因为送东西送的是内衣就和领导吵了一架，因为要探访月子中心又跟领导吵了一架，因为文件不能寄快递而要亲自送去又心生不满；（他到底干什么来了？！

做助理送个东西不是很正常？

送的是内衣怎么了？

袋子一装管它是什么呢。

探访月子中心跟产妇聊天有什么问题？

自己做的母婴版块不清楚吗？！

）==================有一说一，后面还是有不少Bug，女主情商甚至是智商都在根据剧情需要时高时低，但总的来说没有前面这么幼稚了，还是挺好看的。

本来上来吐槽一通，两集就弃了的剧结果一堆上赶来冲锋打拳的diorsOk fine那就把贴留起 跟该剧的各路“人肉说明书”or三观五官俱绷离的患者一边对线 一边看越来越多的剧情一星打赏 一边倒想看看这片子最后是个什么分儿终于都快捂到大结局了，舍得开分了看来群众的眼睛是雪亮的开局四点九 可能剧组怎么也得努努力搞上五吧，但怎么洗都无法掩盖这是部狗屁不通逻辑不清人设智障尴尬至极的脑残烂片跟评论头某些弱智对线纯属浪费时间 先撩者贱 轻飘飘喷你两句的 是不是还上瘾了？

别意yin 阿Q了好么 好么

萧嫣和齐彬再公司楼下大张旗鼓的见猎头，说就是要做给公司看，感觉他们公司好闲啊

猎头大叔一来屁股还没坐稳当，甚至连英语水平都不问一下，就说萧嫣如此优秀可以保证推荐去500强，还说可以拿部分股份

好嘛，这是当500强的股份是地摊儿大白菜了？

可以拿出来随便给的？

说的那个轻松劲，仿佛自己就是500强企业最大股东的代言人一般。

WTF？！

猎头大叔您都有这本事了，还抛头露面跑出来做猎头呢？

莫不是某500强的全球董事长来微服私访体验民间疾苦的

编剧母女俩心目中的500强，估计也就是十来个人找到一个仓库一样的办公室，然后掰着指头数着天使轮ABCD+轮滚滚而来，最后纽交所一声钟响，500强的名头就落袋为安了。

编剧和导演对于要拍摄的事情的认知，基本上就决定了他们能拍出什么样水准的剧情。

既然要做职场剧情，还想展现的高大上，就不能稍微的尊重一下社会基本常识吗？

好歹写完剧本以后，找个在真正500强跨国公司里稍微像样职位的人给参详一下，了解一下什么是500强，500强企业里面究竟是什么样的。

编剧母女俩没去过正经公司这不是什么大错，但非要整出个看似高大上的现代职场剧情就有点猪鼻子插葱了，而且葱还不是个正经葱。

第一次写评价，实在是恶心到了，没有负分可以选。

这是人能想出来的剧情？

脑子都是什么恶心玩意，记住这个导演以后避雷。

每个角色都他妈跟吃了屎一样，是每个，全剧没有一个正常人。

没有一个角色人设是能立住的，强行凹人设，看个剧跟吃了个苍蝇一样真给我恶心到了，不知道导演经历了啥能拍出这么恶心人的剧情。

呕，啥也不是

追这部剧纯属意外，蛮喜欢刘涛演这种新时代女性的，看到现在第26集，觉得这剧还是蛮真实的，关于产后抑郁症的部分，真的生过孩子的人才能体会，某种程度上可以更新一下某一些旧的观念，呼吁大家关注新生儿妈妈，全职妈妈这样的群体，对号入座自己在家庭中的位置，促进家庭和谐（这是看的时候的一些想法）看完后的一点看法：这部剧整体来说就是关注女性，各种各样的女性，剧中萧嫣，陈娇蕊，尤雅等等就是各种不同女性的代表，探讨的就是各种各样的女性对于自我、恋爱、婚姻、家庭、小孩、朋友、同事……这一堆乱如鸡毛的现实的真实态度和反应，人生每一步都在抉择，有时候是对的有时候是错的，在人生不同的阶段对于同一件事的解读也不尽相同，但无论怎么选择怎样成长，每次选择只有一次，因为时间永不可逆转，而每个人都有向往美好生活的权利，没有到最后都可以选择，所以机会永远在，加油，朝着自己向往的生活的方向勇敢前进就对了。

虽然是开放式结局，可能很多人无法接受，于我而言觉得甚好，因为现实一直在继续，只要都在继续朝好的方向成长，其实最终的结局就不是最重要的。

特别想要说到一点，看剧的时候有意无意都会瞄到一些弹幕，有些义愤填膺，有的甚至指责咒骂，其实真的没有必要，因为那是别人的人生，是我们这些观众最终都参与不了的，理性探讨仅仅是从剧中去对应自己，get√一些感悟，对自己以后的人生抉择有所助益，仅此而已。

个人观点，不喜勿喷，这部剧完结，希望没有白看，加油，各位💪🏻

文｜林艾米（amylin_writer）

《我是真的爱你》剧照在工作中，我们会遇到各种各样的领导，很多人会比较怕铁面的领导，经常会担心在铁面领导手下工作没有好果子吃。

通常女领导更是会被误解，“女强人”有时候并不是一个好评价。

其实，一个领导是不是好领导，和他是不是铁面，没有直接关系。

电视剧《我是真的爱你》中，萧嫣是一个能力出色的女领导，下属们经常用“女魔头”来形容她。

然而，很多时候，她都被局外人误解了，她才是一个真正的好领导。

让我们一起来看看她有哪些好领导的特质。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

01 制止员工的说三道四行为，维护弱势员工的权益萧嫣的同事陈娇蕊生完孩子回来工作，被安排在萧嫣手下。

陈娇蕊回家生孩子之前，能力非常强，在公司受大家的尊敬。

但是，她生完孩子回来以后，工作上不太适应，经常在工作中出错，很多员工就开始在背后说三道四。

由于陈娇蕊还在哺乳期，定期会占用洗手间吸奶，这样给很多员工上洗手间带来了不便。

有一次萧嫣要去洗手间，被门口的员工拦住了，说陈娇蕊在里面吸奶。

《我是真的爱你》剧照员工开始抱怨和嘲笑陈娇蕊，说自从陈娇蕊回公司上班后，大家都不敢上洗手间了，经常要在门口等很久，都快憋出病了。

《我是真的爱你》剧照萧嫣虽然是丁克一族，但是她内心还是非常能体会职场妈妈的不容易，她及时制止了员工嘲笑职场妈妈的行为。

《我是真的爱你》剧照在职场中，茶水间和洗手间是传播是非最多的地方，员工们经常会在工作间隙到茶水间和洗手间逗留，有些员工就会乘机说三道四、传播流言蜚语，这样的行为会给整个办公环境带来不良的影响。

有时候，有些员工只是图一时之快，发泄一下自己的不满，但是这些负能量会不断传播出去，不光给他人带来影响，同时也会对图一时口快的员工不好，会给未来的发展带来隐患。

作为领导者，有维护办公环境安定团结的职责。

曾经有研究机构调查显示，人际关系对一家公司的员工工作效率有很大影响。

人际关系是第一生产力，人际关系关系到团队成员之间的协作。

任何工作都不是靠一个人完成的，需要团队协作。

02 保障员工福利，提升公司品牌形象陈娇蕊虽然回公司上班了，但是还在哺乳期，如果没有及时去吸奶，就会造成外溢。

有一次，陈娇蕊为了赶一项工作，忘记去吸奶了，搞得衣服湿了一片。

陈娇蕊尴尬地跑去洗手间处理，着急得哭起来。

在这个间隙，其他员工要上洗手间，门外一直有人在催促她。

《我是真的爱你》剧照萧嫣此时正在洗手间里，把一切看在眼里，她帮陈娇蕊清洗衣服、烘干衣服。

萧嫣觉得哺乳期女员工没有得到合理的福利保障，打算关心一下员工。

萧嫣一边在心理上安慰鼓励陈娇蕊，另一方面她也打算为哺乳期女员工做一些实事。

《我是真的爱你》剧照萧嫣去查看了公司的母婴室，发现男员工都在母婴室抽烟，所以导致陈娇蕊只能去洗手间吸奶。

因为母婴室长期没有人使用，所以早就被男员工征用为吸烟室了。

《我是真的爱你》剧照萧嫣从树立公司品牌形象的角度向高层表达母婴室的重要性，将母婴室重新装修启用。

《我是真的爱你》剧照萧嫣这么做，既树立了公司在业内的良好形象，又帮助了陈娇蕊这样的哺乳期员工。

作为领导者，需要体恤员工，为员工提供良好的工作条件，帮员工解决后顾之忧。

这样，员工才有更多精力投入到工作中，为公司做出贡献。

03 不纠结员工的缺点，发掘员工的工作价值陈娇蕊重返职场，不太适应，经常在工作中出错，受到总经理的批评。

萧嫣作为陈娇蕊的上司，不纠结于她的缺点。

萧嫣体恤下属，先安排一些简单的工作给陈娇蕊，帮助她平衡过渡。

《我是真的爱你》剧照等陈娇蕊适应一些以后，萧嫣开始发掘陈娇蕊的闪光点。

萧嫣发现陈娇蕊从职场妈妈的角度来思考，做的方案创意不错，打算帮助陈娇蕊发挥工作价值。

《我是真的爱你》剧照萧嫣向总经理提议，请陈娇蕊一起参加新项目的会议，她打算培养陈娇蕊成为自己的得力助手。

《我是真的爱你》剧照有些领导者看到能力强劲的竞争对手会采取打压的方式，在竞争对手出错的时候不会出手相救。

优秀的领导者格局会比较大，会从公司整体战略考虑，发挥每一个员工的工作价值。

成就优秀的员工，就是成就团队，同时也是成就自己。

优秀的领导者通常具备以下职业素养：1、为人正直，表里如一：这样的领导者使员工有安全感，会得到他人的信任。

2、严于律已，以行动服人：这样的领导“身教胜于言教”，更容易带动和影响他人。

3、关爱下属，懂得爱才惜才：这样的领导对待下属一视同仁，让下属感受到工作环境的温暖，从而更愿意积极、主动地投入到工作中。

4、协商安排工作，很少发号施令：这样的领导会根据下属的特点来安排工作，把下属安排在适合的工作中发光发热，提升团队协作。

5、做事认真，但不事事追求完美：这样的领导关注重点，不苛求下属完美，下属一次做不好，可以逐步完善，帮助下属成长进步。

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